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Atividade Pedagógica Online 05
PROTOCOLO: 201704031245074FD8353LUCIANE DE FÁTIMA FOGAÇA DE ABREU - RU: 1245074 Nota: 100
Disciplina(s):
Organizações, Sistemas e Métodos
Gestão de Pessoas nas Organizações
Data de início: 03/04/2017 22:35
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 03/04/2017 22:40
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar 
esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, 
salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, 
participação acionária e alternativas criativas. 
“Uma das mais utilizadas, esta categoria é definida pelo plano de cargos e salários e determinada pelo cargo que a 
pessoa exerce.”
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
Um programa de T&D deve se alinhar ao planejamento estratégico, preparando pessoas para assumirem posições 
estratégicas e garantirem a competitividade da organização no contexto da globalização.Este tipo de programa tem um 
caráter cíclico e contínuo de retroalimentação, apresentando os seguintes passos: levantamento das necessidades, 
projeto, realização e avaliação.
“É a primeira etapa do programa de T&D e consiste em verificar as necessidades de capacitação de competências 
percebidas na empresa. Nem sempre são fáceis de ser percebidas, sendo importante uma pesquisa detalhada para 
identificá-las. É uma carência de conhecimentos ou de habilidades que devem ser adquiridas pela pessoa para 
desempenhar bem o seu trabalho.”
Identifique qual etapa do Programa de T&D foi descrita acima.
A Remuneração Funcional.
B Salário Direto.
C Remuneração por Habilidades.
D Remuneração Acionária.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 272) a REMUNERAÇÃO FUNCIONAL é uma das mais utilizadas, esta categoria é
definida pelo plano de cargos e salários e determinada pelo cargo que a pessoa exerce.
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Nota: 20.0
Questão 3/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
A elaboração de um manual exige uma técnica composta das seguintes etapas: verificar os assuntos ou itens a serem 
abordados, detalhar cada um dos assuntos, elaborar a norma de serviço que deverá ser incluída no manual, distribuir os 
manuais aos seus usuários e monitorar a utilização dos manuais. Analise as opções abaixo e assinale a etapa que 
devem-se verificar os assuntos ou itens a serem abordados.
Nota: 20.0
Questão 4/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
Formulário é um documento pré-impresso que transporta informação específica de uma pessoa para outra ou de uma 
unidade para outra. 
 Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta. 
 ( ) O formulário procura facilitar a vida de quem tem alguma informação a transmitir, mas não busca facilitar a vida de 
quem receber estas informações. 
 ( ) Racionalizar tempo e trabalho de quem processa a informação ou de quem o arquiva. ( ) Prover a empresa de um 
esquema adequado de transmissão, recepção, armazenamento e processamento da informação.
A Projeto.
B Realização do treinamento.
C Levantamento das necessidades de treinamento.
D Avaliação do treinamento.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 305) o LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO é a primeira
etapa do programa de T&D e consiste em verificar as necessidades de capacitação de competências percebidas
na empresa. Nem sempre são fáceis de ser percebidas, sendo importante uma pesquisa detalhada para identificá-
las. É uma carência de conhecimentos ou de habilidades que devem ser adquiridas pela pessoa para
desempenhar bem o seu trabalho.
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A É a etapa da coleta de dados a respeito de cada assunto.
B Dever ser redigida de forma clara e objetiva. Todas as informações deverão ser prestadas, mesmo as
observações óbvias.
C Nessa etapa estão relacionados todos os assuntos ou itens importantes que deverão constar do
manual de consulta.
D Essa etapa exige uma explanação mais detalhada.
Você acertou!
Verificar os assuntos ou itens a serem abordados: os assuntos a serem manualizados e manualizar significam
compor um manual. Nessa etapa estão relacionados todos os assuntos ou itens importantes que deverão constar
do manual de consulta. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 5)
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Nota: 20.0
Questão 5/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
Formulário é um documento pré-impresso que transporta informação específica de uma pessoa para outra ou de uma 
unidade para outra. 
 Referente aos principais requisitos de um formulário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
 I - Para quem transmite a informação: deve oferecer as vantagens de rapidez, simplicidade e objetividade no 
preenchimento; 
 II - Para quem recebe a informação: deve oferecer as mesmas vantagens de rapidez, simplicidade e objetividade na 
leitura e compreensão; III - Para quem arquiva a informação: também a rapidez, simplicidade e objetividade são os 
requisitos indispensáveis de um bom formulário.
Nota: 20.0
A V – V – V
B V – F – V
C F – V – V
D F – F – V
Você acertou!
Apenas a primeira opção está incorreta, pois o formulário procura também facilitar a vida de quem tem de receber
alguma informação. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 7)
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A Apenas a alternativa I está correta.
B As alternativas I e II estão corretas.
C As alternativas I e III estão corretas.
D As alternativas I, II e III estão corretas.
Você acertou!
Todas as alternativas estão corretas. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 7 e 8)
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