Apol 01 GESTÃO DE TALENTOS NOTA 100

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Apol 01 GESTÃO DE TALENTOS /CONTABILIDADE 
nOTA. 100
Questão 1/5 - Contabilidade Gerencial Aplicada
O registro de todos os fatos ocorridos no cotidiano da empresa é efetuado por meio do método das partidas dobradas, que foi publicado em 1494 pelo Frei Luca Pacioli, o qual afirma que para cada débito corresponde um ou mais crédito  de igual valor, e vice-versa. Assinale a alternativa que completa, corretamente, as sentença a seguir.  Na venda de mercadorias para recebimento de parte à vista e parte a prazo, o lançamento contábil deve envolver as seguintes contas, com os respectivos comandos de débitos ou de créditos.
	
	A
	Crédito de mercadorias e débito de caixa de contas a receber.
	
	B
	Débito de vendas de mercadorias e crédito de caixa e de contas a pagar.
	
	C
	Crédito de vendas de mercadorias e débitos de caixa e de contas a receber.
	
	D
	Débitos de estoques e crédito de caixa e de contas a receber.
Questão 2/5 - Gestão de Talentos
Leia o texto:
"Clima organizacional é o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influenciam os comportamentos delas". (KNAPIK, 2011, p. 21) 
Este texto ilustra o conceito de clima organizacional. 
Analise as alternativas abaixo e assinale aquela, que apresenta considerações corretas sobre o clima organizacional.
	A	a) Clima organizacional não pode ser considerado um fator relevante para a retenção dos colaboradores de uma empresa. Há empresas que chamam a atenção dos seus funcionários pelos altos salários e pelos benefícios que praticam.
	B	
b) Clima organizacional está ligado aos aspectos externos à organização e ao ambiente que está incerida, como: clientes, governo, fornecedores, investidores. Estes aspectos interferem no ambiente interno da organização e na motivação dos funcionários. 
	c) Clima organizacional está ligado à satisfação dos colaboradores, à percepção positiva e negativa que estes têm sobre a empresa e à cultura da organização, a qual está composta por um conjunto de regras formais e informais
	D	d) Fatores como a estrutura da organização, as responsabilidades atribuídas aos funcionários ou o reconhecimento por um trabalho podem interferir no clima organizacional, mas não são suficientes para dar origem a comportamentos desfavoráveis.
	E	e) O clima organizacional pode influenciar o desempenho das pessoas e a satisfação com o trabalho, mas não está ligado à motivação das pessoas e das equipes, pois funcionários poucos motivados nem sempre são desfavoráveis à organização.
Questão 3/5 - Contabilidade Gerencial Aplicada
Assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem as lacunas do trecho a seguir.  
A união do ___________ e o ____________ constitui o ____________que compreende todas as obrigações que a empresa tem para com ____________, ou seja, são todas as dívidas que a organização contraiu com pessoas estranhas ao seu quadro societário.
	
	A
	Ativo Circulante – Passivo Circulante – Patrimônio Líquido – terceiros
	
	B
	Passivo Circulante – Passivo não circulante – Passivo Exigível – terceiros
	
	C
	Ativo Circulante – Ativo não Circulante – Passivo Exigível – fornecedores
	
	D
	Passivo Circulante – Passivo não circulante – Patrimônio Líquido – fornecedores
Questão 4/5 - Gestão de Talentos
Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção que vem logo a seguir.
Com base nos conteúdos sobre recrutamento, assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito que explica esse termo.
	
	A
	Consiste na observação direta do cargo, identificando-se os pontos críticos, as características que serão valorizadas ou indesejadas nos candidatos.
	
	B
	Série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.
	
	C
	É o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa.
	
	D
	O objetivo é aprofundar a investigação e obter dados mais detalhados sobre os conhecimentos, as habilidades e as atitudes do candidato para ocupar o cargo desejado.
	
	E
	Refere-se ao conjunto de práticas voltadas à melhor adaptação dos empregados ao cargo.
Questão 5/5 - Gestão de Talentos
"A área de gestão de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva à eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais". (KNAPIK, 2011, p. 53) 
Considerando esta afirmação, distingua quais itens apresentam corretamento alguns dos principais objetivos da área de gestão de pessoas.
Itens:
I. Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento e responsabilizar o gestor pela gestão de suas equipes.
II. Gerenciar mudanças e desenvolver políticas focadas nos interesses dos colaboradores.
III. Manter a qualidade de vida dos colaboradores e desenvolver as lideranças.
IV. Desenvolver programas de treinamentos e qualificar tecnicamente os funcionários.
V. Assegurar uma política ética e de abertura e manter a qualidade de vida dos colaboradores.
VI. Gerenciar mudanças e desenvolver a liderança.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	a) Os itens I, II, IV e VI são corretos
	
	B
	b) Os itens II, V e VI são corretos.
	
	C
	c) Os itens I, III, IV e V são corretos.
	
	D
	
d) Os itens III, V e VI são corretos
	
	E
	e) Todos os itens são corretos.