Contratação da mulher

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Contratação da mulher 
18 anos
capacidade plena.
Duração do trabalho 
-8 horas diárias
-44 semanais
-art. 7 xIII CF
-horas extras igual do homem
-compensação só pelo acordo ou convenção coletiva.
salário
-XXX art. 7
-não há extinção de salário por motivo de sexo.
Trabalho noturno
-adicional noturno 20%
-sobre a hora diurna
-hora reduzida de 52 mim e 30 segundos compreendida entre as 22 às 5hs.
-diferença entre o menos e proibido trabalho noturno.
Períodos de descanso 
-11 horas no mínimo destinados ao repouso 15 mim de intervalo antes do período extraordinário de trabalho (caso de prorrogação).
-descanso semanal 24 horas.
-caso a mulher trabalhe domingo escala de revezamento quinzenal para que de 15 em 15 dias o repouso seja aos domingos (art. 386).
-refeição de uma hora a duas horas diminuindo uma hora de repouso por ato do ministério do trabalho.
-mulher que trabalha mais de 4 horas e menos de 6 horas, intervalo de 15 mim.
Trabalhos proibidos 
-e vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego a força muscular superior a 20 kg para o trabalho contínuo ou superior a 25 kg para o trabalho ocasional.
-impulsão ou atração de vagantes sobre trilhos de carros de Mao de quais quer aparelhos mecânicos haverá permissão legal.
-proibição de locais de trabalho para mulheres gestantes de estado de amamentação em locais em que haja exposição de benzeno.
Proteção a maternidade e estabilidade a gestante
-custeio do salário maternidade era de 0,3%que foi extinto pela lei de 7787/89, pois ficou englobado no percentual de 20% que a empresa recolhe sobre a folha de pagamento.
-O afastamento era de 84 dias agora e de 120 dias sem prejuízo para a empresa e do salário.
especificou que a assegurada tem direito a licença de 28 dias antes e de 92 dias depois do parto totalizando 120 dias 7 semanas.
-o salário maternidade da empregada urbana e rural será pago diretamente pelo empregador.
o-INSS pagara o salário maternidade da segurada especial.
-o inicio do afastamento será determinado pelo atestado medico.
afastamento do emprego avisando o empregador podendo ocorrer entre o dia 28 dias antes do parto e a ocorrência deste.
-em casos expressionais os períodos de repouso antes De depois do parto Poderão ser aumentados por mais duas semanas cada um mediante o atestado medico em caso de parto antecipado a mulher terá direito há 120 dias.
-em caso de excepcionais a empregada poderá mudar de função mediante o atestado medico.
quando não houver acompanhamento medico o atestado será fornecido pela pericia medica do INSS.
-o direito a licença-maternidade não fica, entretanto condicionado aos nascimentos do filho com vida.
-entende o STF que o salário-maternidade não esta sujeito ao limite de 1200 reais devendo o INSS pagar o beneficio integralmente independente do valor do salário da trabalhadora gestante.
 - havendo aborto não criminoso comprovado por atestado medico a mulher terá um repouso remunerado de duas semanas podendo retornar a função que ocupava antes de seu afastamento.
-a comprovação da gravidez durante o aviso prévio Dara direito a empregada ao salário maternidade, pois o período de aviso prévio integra como contrato de trabalho.
para adoção ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida a licença maternidade.
-Criança de ate um ano licença 120 dias
-Criança de um ano ate quatro anos de idade licença de 60 dias 
-Criança de quatro anos ate oito anos de idade licença de 30 dias 
Amamentação
- se a mulher amamentar seu filho será autorizado a interromper seu trabalho com esta finalidade durante ou vários períodos cuja duração será fixada pela legislação nacional.
- art.389 da CLT a empregada terá direito a dois intervalos de descansos especiais de meia hora cadê um ate que seu filho complete seis meses de idade para efeito da amamentação.
- esse período de seis poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.
-a lei não dispõe que o intervalo não seja remunerado. a empresa não e obrigada a apagar por esse intervalo de meia hora.
-os estabelecimentos que tiverem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade terão local apropriado onde seja permitidos as empresas guardar sob vigilância seus filhos no período de amamentação.
-locais deveram ter berçário,saleta de amamentação,uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.