Exercicio direito do Trabalho

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EXERCÍCIO
Criado por CELENE MOURA PEREIRA em 21 de Março de 2017.
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em 21 de Março de 2017.
 1) É CORRETO a韛�rmar (0,75 pts) 
a) Um dos princípios norteadores das medidas protetivas ao salário é a irredutibilidade salarial. Todavia,
esse preceito não é absoluto, uma vez que o ordenamento jurídico brasileiro permite a redução salarial, por
meio de ajuste entre empregado e empregador. 
b) Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, o ônus de provar a data e motivo de extinção do
contrato de trabalho é do empregado. 
c) No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar
a norma mais bené韛�ca ao trabalhador, ainda que essa norma esteja em posição hierárquica inferior no
sistema jurídico.
d) A partir do princípio da continuidade da relação de emprego, o sistema jurídico trabalhista estabelece
uma prevalência da indeterminação da relação de emprego, 韛�xando que os contratos por prazo
determinado são a regra.
2) É CORRETO a韛�rmar sobre a aplicação e fonte do direito do trabalho: (0,75 pts) 
a) Para se decidir qual das normas coletivas é a mais bené韛�ca deve ser adotada a teoria da acumulação
segundo a qual, havendo duas normas coletivas, aplica-se a que for mais favorável ao trabalhador em seu
conjunto e não cláusula por cláusula. 
b) A teoria do conglobamento propõe, como procedimento de seleção, análise e classi韛�cação das normas
cotejadas, o fracionamento do conteúdo dos textos normativos, retirando-se os preceitos e institutos
singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorável ao trabalhador. 
c) A lei nova poderá retroagir apenas para favorecer o trabalhador. 
d) Em razão do modelo plástico ou ퟢ�exível a respeito da hierarquia das fontes no Direito do Trabalho,
surgiram duas teorias centrais com o objetivo de conferir o máximo de objetividade e universalidade ao
critério hierárquico prevalecente neste ramo do Direito: a teoria da acumulação, que propõe o
DOCENTE - CELENE MOURA PEREIRA INICIOU UMA DISCUSSÃO
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vindo(a)!
fracionamento do conteúdo, retirando-se os preceitos e institutos singulares que se destaquem por seu
sentido mais favorável ao trabalhador; e a teoria do conglobamento que propugna pela organização do
instrumento em função da matéria tratada, para se extrair o instrumento mais favorável, encarado este
sob o ângulo unitário.
3) Em se tratando de ퟢ�exibilização das condições de trabalho, temos a seguinte resposta INCORRETA:
(0,75 pts)
a) A ퟢ�exibilização resulta numa redução de direitos trabalhistas, mediante negociação coletiva, com o
objetivo de diminuir custos e possibilitar ao empregador transpor períodos de crise, os quais possam
afetar a continuidade da atividade empresarial. 
b) A Constituição permite a ퟢ�exibilização mediante redução salarial, logo pode ser 
reduzido pela via negocial o salário básico. 
c) A jornada de trabalho tem limite de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, sendo que pode
haver ퟢ�exibilização, mediante compensação, podendo inclusive autorizar simplesmente a majoração da
jornada, sem contraprestação ao trabalhador, ou seja aumenta a jornada e mantém o salário. 
d) Não há possibilidade pela via negocial de se dispor sobre normas de proteção à saúde e segurança do
trabalhador (meio ambiente do trabalho).
4)João é policial militar ativo e cumpre escala no seu batalhão. Nos diasem que não está de plantão,
trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor 韛�xo mensal,
jamais se fazendo substituir. Nesse caso: (0,75 pts) 
a)Trata se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a administração a
aplicar imediata punição ao servidor. 
b)Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a 
Administração Públicaaplique qualquer punição a João, pois ele realizou um trabalho 
lícito. 
c)Por ser servidor público militar, João não poderá ter o vínculo empregatício 
reconhecido, mesmo quepresentes os requisitos da CLT, pois trata se de norma de ordem pública. 
d)João poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos 
legais, ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
5) A sucessão trabalhista de empregador, para ser bem caracterizada, deve envolver princípios especí韛�cos
do direito do trabalho, bem como, necessita de alguns requisitos indispensáveis a sua efetivação. Deste
estes, podemos destacar: (0,75 pts)
a) Princípio da intangibilidade salarial, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para
outro e a continuidade na prestação de serviços pelo empregador. 
b) Princípio da condição mais bené韛�ca, princípio da norma mais favorável e princípio da continuidade da
relação de emprego, além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a
continuidade na prestação de serviços pelo empregador. 
c) Princípio da intangibilidade contratual, princípio da despersonalização do empregador e princípio da
continuidade da relação de emprego, além da necessidade de manutenção do negócio pelo empregador e
a continuidade na prestação de serviços pelo trabalhador. 
d) Princípio da despersonalização do empregador e princípio da continuidade da relação de emprego,
além da necessidade da transferência do negócio de um titular para outro e a continuidade na prestação
de serviços pelo trabalhador.
6) Em relação ao trabalho doméstico, aponte a alternativa CORRETA: (0,75 pts) 
a) A faxineira diarista que trabalha uma vez por semana é empregada doméstica, segundo doutrina
dominante, por estar presente o requisito da continuidade na prestação de serviços 
b) A empregada doméstica gestante não tem direito à estabilidade, em razão de trabalhar de forma
pessoal para pessoa física, em um ambiente familiar, na residência do empregador 
c) O trabalhador em chácara de recreio é doméstico, mesmo se houver criação ou plantação para ser
comercializada. 
d) A partir da EC 72/13, foi assegurado o recolhimento do FGTS para os empregados domésticos,
atendidas as condições estabelecidas em lei.
 
7) Uma loja de confecções vendia produtos contrabandeados, após investigação policial a mesma foi
fechada e os empregados impedidos de prestar serviço. As vendedoras sentindo-se lesadas foram até a
Justiça do Trabalho buscar a reparação de seus direitos trabalhistas, assim como a gerente. Na instrução
processual, 韛�cou provado que os produtos contrabandeados eram recebidos durante a madrugada pela
gerente e pela proprietária, mas que as vendedoras não tinham conhecimento da origem dos produtos
apesar de comercializarem tais mercadorias. 
Com base no relato acima, explique se os pedidos são procedentes, abordando a validade e os efeitos de
tais contratos de trabalho. (1,5 pt)
8) Davi foi empregado, durante três anos, da empresa de alimentos Coma Bem, que faz parte de um grupo
econômico, constituído por quatro empresas. Em razão de problemas 韛�nanceiros, Davi foi dispensado
sem justa causa, sem que tenha sido realizado o pagamento de verbas rescisórias.
Em sua reclamação trabalhista, comprovou que prestou serviços para a empresa Natural Alimentos,
componente do grupo, que garante aos seus empregados adicional de hora extra de 80%. (2,0 pts) 
a) Davi, sendo empregado da Coma Bem, tem direito ao percentual de hora extra de 80%? Justi韛�que
abordando os tipos de responsabilidade. (1,0 pt) 
b) A empresa Natural Alimentos alegou não ser componente do grupo econômico. Assim, que argumentos
Davi poderá utilizar para comprovar a existência de um grupo? (1,0 pt)