AV1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2017.1

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Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto: (Ref.: 201603354738)	
1 ponto
	Ciência
	Neurociência
	Administração de conflitos
	Autoconhecimento
	Senso comum
2.
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa: (Ref.: 201603218660)	
1 ponto
	* Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
3.
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta: (Ref.: 201602888877)	
1 ponto
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
4.
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica. (Ref.: 201603222419)	
1 ponto
	Muchinsky
	Chiavenato
	*Taylor
	Josué Kardec
	Zanelli
5.
Representa o núcleo mais primitivo e instintivo da nossa personalidade. Os instintos humanos mais primitivos e básicos. É regido pelo princípio do prazer e deseja e espera gratificações imediata das suas necessidades. De acordo com a psicanálise esta instância se refere ao: (Ref.: 201603389384)	
1 ponto
	Inconsciênte
	*ID
	Superego
	Alterego
	Ego
6.
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta. (Ref.: 201602894289)	
1 ponto
	*Autoestima
	Emoção
	Empatia
	Perdão
	Alegria
7.
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta: (Ref.: 201602879584)	
1 ponto
	Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências, além da verbal e da matemática.
	Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
	Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática e verbal.
	*Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
	Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
8.
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da: (Ref.: 201602872310)	
1 ponto
	Valorização de reparação
	Estruturação semântica
	Rejeição mnemônica
	*Experiência pessoal
	Organização produtiva
9.
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar: (Ref.: 201602685198)	
1 ponto
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
10.
Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta. (Ref.: 201602874071)	
1 ponto
	Aptidão Física
	Treinamento
	Aptidão Cognitiva
	Desenvolvimento
	Reengenharia