AVS Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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Avaliação: GST0918_AVS_201308116187 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AVS 
	Aluno: 201308116187 - AURELIO FERRAZ MEDINA 
	Professor:
	JOSE HELIO DE BRITO
ADILSON SAMORA DE SOUSA
	Turma: 9047/BX
	Nota da Prova: 7,2        Nota de Partic.: 2        Data: 11/12/2013 21:28:03 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308317139)
	8a sem.: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Leia com atenção o seguinte relato e faça uma avaliação sobre o contexto: André estava para chegar e coloquei no papel os últimos conceitos: paixão, bom humor e humildade. Quando algum jovem me pede uma orientação sobre que carreira escolher, falo que deve optar por fazer aquilo que gosta. Aquilo pelo qual tem verdadeira paixão, pois, em geral, no final ele será bem sucedido. Contudo, mesmo que isso eventualmente não venha a acontecer, ele terá dias que poderão ser: 
		
	
	Divertidos, fazendo o que gosta e com baixo nível de estresse.
	
	Com dificuldades de planejar sua carreira.
	
	Divertidos, mas tendo um alto índice de estresse.
	
	Muito estressantes, fazendo o que não gosta.
	
	Muito chatos e ficar enfadonho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308302287)
	2a sem.: Modelo de Ensino Estácio
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Os critérios de avaliação de aprendizagem da Estácio preveem a possibilidade de o aluno participar de três avaliações: AV1, AV2 e AV3. Para ser aprovado na disciplina o estudante deverá, obrigatoriamente:
 
		
	
	fazer AV1, AV2 e AV3, tendo nota mínima 4,0 em todas e média final 6,0.
	
	fazer, no mínimo, duas avaliações com nota mínima 4,0 e média mínima 6,0.
	
	fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0 e a prova de 2ª. chamada.
	
	fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0.
	
	fazer AV1, AV2 e AV3 e obter nota mínima 6,0, em todas elas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308318843)
	7a sem.: Coerência
	DESCARTADA 
	Atitudes incoerentes geram um círculo vicioso, pois alimentam conflitos diários e, consequentemente, levam à desmotivação e mais incoerência. O clima pesa e as pessoas deixam de confiar uma nas outras, esperando sempre algo contrário ao o que é dito, já que a experiência delas mostra que o real é diferente do prometido. Esta afirmativa esta incorreta? 
		
	
	Sim.
	
	As vezes, não.
	
	As vezes, sim.
	
	Não.
	
	Depende do caso.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308320001)
	7a sem.: Empregabilidade: Além da técnica.
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além, e podemos dizer que algo destoa do nosso sucesso profissional: 
		
	
	Ser criativo.
	
	Assumir riscos.
	
	Se preocupar unicamente com sua vida pessoal.
	
	Ser flexível. 
	
	Resolver problemas inesperados.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308303475)
	4a sem.: Orçamento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Todo planejamento deve possuir a origem de recursos financeiros, a descrição dos recursos que serão utilizados e quanto vai custar para que este planejamento seja realizado. Assim, podemos afirmar que:
		
	
	Planejamento não precisa ser orçado
	
	Orçamento é a expressão do anarquismo
	
	Orçamento é a quantificação física e financeira do planejamento
	
	Orçamento é somente a mensuração física do planejamento
	
	Na vida profissional e pessoal não há necessidade de planejamento
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308303504)
	5a sem.: Investimentos
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Podemos entender como clube de investimento:
		
	
	Uma modalidade de financiamento de imóveis
	
	Um consórcio com objetivo de adquirir um bem
	
	Uma poupança com remuneração garantida pelo governo federal
	
	Um condomínio de pessoas físicas com o objetivo de constituir um patrimônio comum em ações
	
	Uma forma de financiar pessoas físicas ou jurídicas que necessitam de pequenos recursos para maturar o seu negócio
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308318830)
	7a sem.: Comprometimento Organizacional
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	É um contrato moral. De que conceito falamos?
		
	
	Foco.
	
	Ética.
	
	Comprometimento.
	
	Entrega.
	
	Resiliência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308318125)
	9a sem.: Inovação e Criatividade na Sociedade do Conhecimento
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual fator importante de sucesso no processo de criação do arquiteto Berry Berkus que possibilitou sua inspiração?
		
	
	Os clientes disseram o que queriam como produto.
	
	Conseguiu através do esboço induzir o que queria para seus clientes.
	
	Conseguiu esboçar grande parte do seu desejo que agradou os clientes.
	
	Conseguiu ganhar bem com o resultado do seu trabalho.
	
	Satisfação em construir o que queria.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308318903)
	7a sem.: Foco em resultados
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O aumento das receitas pode não ser suficiente se um rígido controle de custos não for implementado. Certo ou errado?
		
	
	Certo.
	
	Nunca.
	
	Errado.
	
	Depende do caso.
	
	Por vezes, sim.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308321256)
	6a sem.: EMPREGABILIDADE
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Você tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar. Então, o entrevistador pergunta sobre quais sãos seus objetivos a curto prazo e a longo prazo seguinte. O que você deve falar nessa hora?
		
	
Resposta: Me dedicar tecnicamente diante da empresa, me esforçando ao máximo, para desempenhar um papael de destaque, levando a empresa ter sucesso, conquistas, vitórias, sendo assim, terei sucesso a longo prazo junto a empresa.
	
Gabarito: O aluno deve, em sua resposta, abranger o seguinte: Ser específico e tentar aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201308321261)
	6a sem.: EMPREGABILIDADE
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Em uma entrevista para um novo emprego, o entrevistador pede que você dê um motivo para o escolher em vez dos outros candidatos. O que você tem a dizer?
		
	
Resposta: Tento me destacar sempre colocando a ética, princípios, conhecimentos técnicos e pessoais, em constante aprendizagem, investigando e procurando aperfeiçoamento ao longo do tempo, isso acredito que seja um diferencial.
	
Gabarito: O que se espera do aluno nessa resposta, sempre uma das mais complicadas, é o seguinte: primeiro que o candidato saiba "vender" o seu produto; isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.