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	   DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado: CCJ0024_SM_201512554308 V.1  
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 12/04/2017 10:33:24 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513220409)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT
		
	
	havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas
	
	poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual
	
	o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente
	
	haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
	
	a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513275746)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do proprietário do escritório é classificado como: 
		
	
	empregado
	
	temporário
	
	aprendiz
	
	estagiário
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513213451)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta:
		
	
	Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela CLT quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador.
	
	Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu responsável.
	
	Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade. 
	
	Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de idade, desde que assistido por seu responsável.
	
	Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512685927)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Um pianista trabalhou, ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Neste caso: 
		
	
	Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
	
	É empregado.
	
	É sócio de fato do restaurante
	
	É sócio de fato do restaurante
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512727358)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
		
	
	Autônomo; 
	
	Em domicílio;
	
	Avulso; 
	
	Temporário. 
	
	Rural; 
		
	
	
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