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	   DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado: CCJ0024_SM_201512554308 V.1  
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 21/04/2017 12:30:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513344402)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	A relação de emprego é o vínculo jurídico sobre o qual incide o direito individual do trabalho. A respeito desta relação jurídica, pode-se dizer: I. A exploração econômica do serviço prestado pelo trabalhador é essencial para a configuração da relação de emprego. II. Não há subordinação quando o trabalhador possui conhecimento técnico ou científico, quanto ao serviço realizado, superior ao daquele que lhe contrata. III. Não se forma vínculo de emprego, por ausência de subordinação, quando o trabalhador presta serviço em sua própria residência, e para a execução das tarefas é auxiliado por membros de sua família. 
		
	
	Todas estão erradas. 
	
	Apenas a afirmação II está correta. 
	
	Estão corretas as afirmações II e III. 
	
	Todas estão corretas. 
	
	Apenas a afirmação I está correta. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513318681)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(PGE-PR 2015) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
		
	
	Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
	
	O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da decisão que reconhecer a irregularidade.
	
	Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da responsabilidade do administrador público.
	
	O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
	
	O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513292779)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	( 2013 OAB Exame de Ordem Unificado ) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível. 
	
	Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível; 
	
	Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial; 
	
	A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação; 
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513289010)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	José, tabagista que consome um maço de cigarros por dia, é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho. Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. 
		
	
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual fornecida pela empresa. 
	
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar.
	
	Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura. 
	
	Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512685964)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	(OAB/RJ 2007) Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	O prazo máximo do contrato por prazo determinado é de 60 (sessenta) meses
	
	a Lei nº 9.601/1998 (que dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado) prevê alguns tipos de estabilidade provisória no emprego, mesmo nos contratos por prazo determinado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é regra no sistema trabalhista brasileiro. 
	
	o prazo máximo do contrato de experiência é de 3 (três) meses.
		
	
	
	 
	
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