Casos Concretos

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ00248 
Título 
SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, 
após quatro anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de 
gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na 
periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de 
gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação 
adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração. 
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir 
Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo 
e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, após cinco meses de 
trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas 
resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação 
hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda 
fundamentadamente: 
 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º 
do art.469 da CLT? Por quê? 
Luciano não terá direito ao adicional de transferência porque o cargo que ele ocupará 
será de confiança que está excluso desse benefício. 
 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, 
referente aos últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto 
de gerente? Justifique, apontando o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho sobre o tema. 
O pagamento da gratificação referente aos últimos 5 meses é devido, visto que essa 
gratificação deverá ser incorporada ao salario, direito adquirido, porque o trabalhador a 
recebeu, initerruptamente, durante mais de 10 anos. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto 
afirmar que 
 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao 
empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta 
ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de 
confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha 
como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de 
domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de 
real necessidade do serviço. 
d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas. 
Desenvolvimento