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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Simulado: Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 1a Questão (Ref.: 201607394637) Pontos: 0,1 / 0,1 Iniciou-se em abril de 1927, com seis moças de nível médio constituindo o grupo experimental ou de referência, separadas do restante do departamento apenas por uma divisória de madeira. Foram observadas variações de rendimento decorrentes das inovações que eram submetidos os grupos de referência. A este trecho refere-se: Segunda fase da experiência de Hawthorne. 2a Questão (Ref.: 201607365297) Pontos: 0,1 / 0,1 A Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova visão à Administração, tendo permitido certos benefícios e vantagens, entre eles: Definição de uma filosofia humanística e melhoria das comunicações de baixo para cima e maior relacionamento e franqueza entre indivíduos e grupos nas organizações. 3a Questão (Ref.: 201607527312) Pontos: 0,1 / 0,1 O planejamento que aborda uma área específica (como um departamento ou uma divisão da empresa) no médio prazo, e procura limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza provinda do ambiente externo é o: Tático. 4a Questão (Ref.: 201607420660) Pontos: 0,1 / 0,1 Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de_____________. d) Reconhecimento ¿ aprovação social - grupos informais 5a Questão (Ref.: 201608206797) Pontos: 0,1 / 0,1 A evolução das teorias da administração segue uma linha evolutiva temporal onde as soluções apontadas por uma determinada teoria para problemas organizacionais podem sofrer alterações que não haviam sido anteriormente consideradas. Dessa forma, a Teoria Comportamental da Administração tem origem Nos princípios da Teoria das Relações Humanas
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