Aula 3 - Importância do Recrutamento e Seleção 1

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Prof. Silvio Ronney
Importância do 
Recrutamento e Seleção
n Eficiência 
n Maior satisfação
n Maior motivação
n Clima Organizacional
n Alcance dos objetivos organizacionais
“As pessoas e organizações estão em um contínuo 
e interativo processo de atrair uns aos outros. 
Da mesma forma como os indivíduos atraem e 
selecionam as organizações, informando-se e 
formando opiniões a respeito delas, as 
organizações procuram atrair indivíduos e obter 
informações a respeito deles para decidir sobre o 
interesse em admiti-los ou não.
Do ponto de vista da organização, o processo de 
atração e escolha não é simples”
(Chiavenato, 2002)
Definição
É Constituído pela oferta de trabalho ou
emprego oferecidos pelas organizações, em
determinado lugar, em determinada época.
Influências
Mercado de trabalho
Economia
Globalização Etc.
O Mercado de Trabalho
Relação entre organização e 
mercado
Pessoas
Oferta de oportunidades
Salários
Benefícios
Imagem transmitida
Reação às oportunidades
Reação aos salários
Reação aos benefícios
Imagem percebida 
Organizações
Existem três possíveis situações 
de mercado:
n Oferta > Procura
n Oferta = Procura
n Oferta < Procura
n Oferta > Procura
Investimentos em recrutamento, critérios de seleção mais 
flexíveis, ofertas salariais maiores, aumento de benefícios para 
atrair candidatos, etc.
n Oferta = Procura
Situação de equilíbrio entre a demanda de emprego e o volume 
de candidatos para preenchê-los.
n Oferta < Procura
Baixos investimentos em recrutamento, critérios de seleção 
mais rígidos, baixos investimentos salariais, pouco investimento 
em benefícios, etc.
O impacto do mercado sobre os 
candidatos
n Oferta > Procura
Excesso de oportunidades, os candidatos escolhem as 
organizações que oferecem melhores oportunidades, as 
pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais para 
tentar melhores oportunidades em outras organizações, 
aumentando a rotatividade de pessoal, etc
n Oferta < Procura
Escassez de vagas e de oportunidades de emprego, 
concorrência acirrada entre os candidatos, propostas salariais 
mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas 
qualificações, procuram fixar-se nos atuais empregos.