AVALIANDO APRENDIZADO 2 DIREITO DO TRABALHO 1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201409111022)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa) O contrato individual de trabalho:
		
	
	deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
	
	deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
	
	poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	 
	poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409089142)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de
		
	
	trabalho escravo.
	
	trabalho ilícito.
	
	trabalho válido.
	 
	trabalho proibido.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409119430)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se
		
	
	pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo
	
	pela ausência de intervalo de refeição
	
	pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada
	
	pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.
	 
	pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409109109)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
		
	
	no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
	 
	da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
	
	N.R.A.
	
	no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
	 
	no instante da elaboração da regra trabalhista;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409217464)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
		
	
	O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
	
	O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.
	
	Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
	 
	Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.