Prova PRÁTICAS DE RH

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PRÁTICAS DE RH 
 
 
Avaiação Parcial: GST1071_SM_201603504249 V.1 
Aluno(a): TACIANE GRAZIELA L. S. D AVILA Matrícula: 201603504249 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 24/03/2017 16:45:49 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603759607) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta 
realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, 
econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para atender ao posicionamento apresentado no texto, 
cada organização precisa buscar : 
 
 
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas. 
 
Apresentar um posicionamento de falsa tranquilidade para não chamar a atenção do mercado. 
 Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido. 
 
Tranquilizar diante de um mercado turbulento devido ao correto planejamento feito durante o ano. 
 
Criar um mercado de especulação para desestabilizar o concorrente 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201604203284) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições específicas, com 
competências para concluir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos globais denomina-se: 
 
 
especificação do cargo 
 
treinamento e capacitação 
 recrutamento e seleção de pessoas 
 
desenvolvimento de recursos humanos 
 
pesquisa de clima 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201604171014) Acerto: 1,0 / 1,0 
É CORRETO afirmar, No que tange ao conceito da importância dos Períodos de descanso durante o treinamento. 
 
 
Na aprendizagem de habilidades físicas, os períodos de descanso permitem o somente o relaxamento dos nervos. Na 
aprendizagem de material exige maior atenção concentrada. 
 
Na aprendizagem de habilidades físicas e mentais os períodos de descanso permitem o relaxamento exige atenção 
concentrada, os intervalos de descanso removem as tensões que bloqueiam mentalmente a aprendizagem. 
 Na aprendizagem de habilidades físicas, os períodos de descanso permitem o relaxamento dos músculos e dos nervos. 
Na aprendizagem de material complicado que exige atenção concentrada, os intervalos de descanso removem as 
tensões que bloqueiam mentalmente a aprendizagem. 
 
Na aprendizagem de habilidades mentais, os períodos de descanso permitem o relaxamento dos músculos e dos 
nervos. Na aprendizagem de material exige maior atenção concentrada. 
 
Na aprendizagem de habilidades físicas e mentais, os períodos de descanso permitem somente o relaxamento dos 
músculos. Na aprendizagem de material exige maior atenção concentrada. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201604170993) Acerto: 1,0 / 1,0 
É VERDADEIRO afirmar, que a finalidade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos em uma organização é: 
 
 Promover ações de capacitação, preparação e desenvolvimento de seus funcionários, bem como da própria organização 
como um todo. 
 
Não promover ações de treinamento e capacitação, para o desenvolvimento de seus funcionários, bem como da própria 
organização. 
 
Promover ações de capacitação para o desenvolvimento profissional de um funcionário alinhando seus pontos fracos na 
organização. 
 
Tem por objetivo promover o desenvolvimento profissional de um funcionário, capacitando-o para novos desafios na 
organização. 
 
Promover Treinamento de qualificação para melhorar a qualidade técnica de seus colaboradores . 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603788851) Acerto: 1,0 / 1,0 
O subsistema chamado desenvolvimento de Recursos Humanos tem como finalidade primária, de acordo com nossa aula: 
 
 
Contratar tecnologia para ampliação da capacidade das pessoas e otimização dos processos; 
 
Adquirir instalações mais amplas para o pleno desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores e empregados em 
geral; 
 
Instalar máquinas e equipamentos ou permitir que tais máquinas sejam instaladas em locais corretos; 
 
Realizar a manutenção de móveis e utensílios. 
 Promover ações de capacitação e preparação dos recursos humanos e das organizações. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603761628) Acerto: 1,0 / 1,0 
O termo Qualificação nos tempos atuais é uma palavra de uso constante na área de Gestão de Passoas, principalmente nas 
áreas de seleção e treinamento. Portanto, por que devemos Qualificar pessoas no mercado de trabalho? 
 
 
Para auxiliar na contratação de funcionários em período de seleção que não estão sendo treinados no período de 
seleção. 
 
Para que se tornem seres humanos melhores e mais bem compreendidos nas suas questões interpessoais. 
 Para apoiar o desenvolvimento de conhecimento, habilidades e atutudes que faltam a um colaborador. 
 
Uma empresa qualifica o funcionário para que este possa desempenhar melhor seu papel em outras organizações. 
 
Para apoiar a direção da empresa quando esta decreta falência. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201604299656) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando o Levantamento de Necessidade de Treinamento não é bem realizado, pode provocar uma série de impactos não 
favoráveis ao processo da organização. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que aponta corretamente o efeito 
mencionado pelo enunciado 
 
 O conjunto das alternativas de resposta atende plenamente o enunciado da questão 
 
Aumentará o descrédito nos profissionais de RH que atuam no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento, por 
não atenderem às expectativas do negócio 
 
Ajudará a tornar maior a resistência dos trabalhadores em participar de programas de treinamento pois, acreditarão 
que (de fato) aprende-se melhor na prática 
 
Desperdício de tempo e recurso pois, não sendo bem identificada a causa do problema e tratada com o Treinamento, 
tudo o que for feito será em vão 
 
Consolidará a percepção de que o Treinamento é apenas um custo pois, não produzirá os efeitos desejados para a 
mudança de comportamento das pessoas que dele participarem. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201604299494) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o real significado em fazermos um Levantamento de Necessidades de Treinamento adequado? Assinale a resposta certa. 
 
 Identificar as necessidades de treinamento com precisão, para que o programa seja desenvolvido com o objetivo pleno 
de solução daquela causa descoberta pelo diagnóstico, evitando o desperdício de tempo, recursos e, perda da 
credibilidade quando o resultado não aparecer conforme esperado. 
 
Poder identificar o custo do treinamento para solicitar a verba correta 
 
Saber quais serão os recursos que estarão disponíveis para que o evento de treinamento aconteça dentro da 
conformidade planejada. 
 
Conhecer quem será treinado para poder fazer uma convocação adequada. 
 
Não há necessidade em se fazer este levantamento com tanta precisão pois, de certa forma, qualquer treinamento 
pode agregar valor para quem participa e para o processo da empresa 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201604265430) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando uma empresa está disposta a investir em um treinamento, onde a LNT já foi realizada e o programa também, cabem 
neste momento algumas providências para a efetiva realização, implementação, do Treinamento. Marque abaixo a única que 
NÃO se adequa ao texto do enunciado. 
 
 
Checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento (instalações, equipamentos, apoio 
administrativo, etc.) 
 
Contato com os participantesdo treinamento para orientações de caráter geral (inscrições, reservas de vôo e de 
hotéis, etc.) 
 
Listagem sequencial das atividades de uma ação de treinamento 
 Escolha e contratação do(s) Instrutor(es),que devem ser apenas externos. 
 
Escolha da ação de Treinamento (Curso/Seminário/Workshop, etc.) 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201604300825) Acerto: 1,0 / 1,0 
Considerando que o Treinamento deve acontecer como um processo, as fases precisam ser respeitadas na sequência em que 
devem acontecer e, com as propriedades das ações que lhes são peculiares. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que 
define corretamente, quais as ações que fazem parte da etapa Levantamento das Necessidades de Treinamento 
 
 
Observar a operação, ler manuais e procedimentos e entrevistar as pessoas que executam as tarefas, além daquelas 
que orientam para que o serviço seja executado 
 
Identificar quais são as pessoas que farão parte do treinamento 
 
Compreender as tarefas que são executadas dentro do setor/área que sinaliza algum tipo de problema que poderá ser 
tratado pelo treinamento solicitado 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente o enunciado da questão 
 
Analisar relatórios e/ou documentos sobre o setor e o desempenho apresentado, procurando identificar reclamações, 
insatisfações, desperdício de material, retrabalhos... enfim, elementos que indiquem as inconveniências presentes 
naquele processo 
 Gabarito Comentado.