Gestão de pessoas Avaliação Objetiva 1

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Avaliação Objetiva 1
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1. Ana está participando de uma palestra sobre prevenção de acidentes e o uso correto de EPIS- Equipamentos de Proteção Individual. Os palestrantes fazem parte da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. No evento apresentaram os riscos para a segurança do trabalhador que não utiliza corretamente os equipamentos, e apontaram os aspectos do ambiente de trabalho que tem potencial de causar um acidente imediato. A palestra foi muito boa e Maria saiu mais segura por estar utilizando os equipamentos de forma correta. O relato refere-se a qual sistema de gestão de pessoas?
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	sistema desenvolver.
	
	
	
	sistema agregar.
	
	
	
	sistema manter.
	
	
	
	sistema monitorar.
	
	
	
	sistema remunerar.
	
	
	Pontuação : 1
2
2. O processo de avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta os objetivos deste processo.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	Obter subsídios para o treinamento e desenvolvimento, criar Banco de Talentos, contribuir para a adequação salarial.
	
	
	
	Conhecer as competências para evitar o absenteísmo.
	
	
	
	Conhecer as competências para promover a rotatividade de cargos e funções.
	
	
	
	Gerenciar os processos de tomada de decisão, recrutamento e seleção.
	
	
	
	Conhecer o desempenho da chefia e os resultados e competências da Diretoria.
	
	
	Pontuação : 1
3
3. Na empresa KFG Ltda está acontecendo um processo de recrutamento e seleção de candidatos. Neste processo as vagas são direcionadas aos funcionários desta empresa. Este processo pode ser visto entendido como um:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	Recrutamento por Recompensas.
	
	
	
	Recrutamento Interno.
	
	
	
	Recrutamento por Competência.
	
	
	
	Recrutamento Misto.
	
	
	
	Recrutamento Externo.
	
	
	Pontuação : 1
4
4. As práticas e políticas de gestão de pessoas evoluíram ao longo de três grandes eras: a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e a era da informação. A partir da análise das alternativas, a seguir, indique a que melhor representa aspectos relacionados a era da informação:
I) marcada pelo surgimento da Administração de Recursos Humanos.
II) surge a denominação de relações industriais para a área de gestão de pessoas.
III) as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades em um ambiente de intensa mudança e turbulência.
IV) capital financeiro cede lugar ao conhecimento.
 MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	Todas as afirmações estão incorretas.
	
	
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	
	
	Apenas as afirmações III e IV estão corretas.
	
	
	Pontuação : 1
5
5. A seleção de pessoas implica comparar os requisitos do cargo com as aptidões e o perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. Assinale a alternativa que apresenta técnicas aplicadas em um processo de seleção:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	Entrevistas, grafologia e mapa astral, testes de nivelamento, leitura da palma da mão;
	
	
	
	Entrevistas, vídeo conferência, palestra, worshop;
	
	
	
	Entrevistas, brincadeiras lúdicas em grupo;
	
	
	
	Entrevistas e provas de conhecimento ou capacidades, teste psicométrico e de personalidade e dinâmicas de grupo;
	
	
	
	Todas as alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
6
6. Assinale a alternativa, a seguir, com a sequencia correta de (v) quando a afirmativa for verdadeira e (f) quando for falsa com relação aos itens incluídos nos benefícios:
I) Os benefícios podem ser classificados, conforme seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos.
II) Os benefícios atingem objetivos individuais, econômicos e sociais.
III) Férias, 13º salário e gratificações são exemplos de benefícios assistenciais.
IV) Os benefícios além de complementar à remuneração proporcionam melhor qualidade de vida.
V) Existe a tendência em oferecer planos de benefícios cada vez mais individualizados aos colaboradores. 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	V, F, F, V, V
	
	
	
	V, F, V, V, F
	
	
	
	V, F, F, F, V
	
	
	
	V, V, F, V, V
	
	
	
	F, F, V, F, V
	
	
	Pontuação : 1
7
7. O sistema monitorar envolve:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	a avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	
	
	a seleção de pessoas.
	
	
	
	as decisões gerenciais tomadas sobre o banco de dados da gestão de pessoas.
	
	
	
	a administração de conflitos.
	
	
	
	a manutenção e retenção de talentos.
	
	
	Pontuação : 1
8
8. As políticas diferenciam-se das normas por que explicam o que fazer, enquanto que as normas apontam o como fazer. Assinale a alternativa que exemplifica uma política de gestão de pessoas.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	Manter sistematicamente processos formais de avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	
	
	Oferecer atendimento médico semanal aos colaboradores.
	
	
	
	Recrutar e selecionar aplicando técnicas variadas.
	
	
	
	Admitir pessoas com escolaridade mínima de ensino médio completo.
	
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	Pontuação : 1
9
9. A qualidade de vida no trabalho trata da preocupação com o bem-estar geral dos colaborados nos seguintes aspectos:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	Higiênicos e sociais do ambiente de trabalho, bem como a gestão por competências e remuneração.
	
	
	
	Físicos e climáticos, bem como as descrições das tarefas e atividades.
	
	
	
	Comunicações transparentes, retorno aos acionistas e sinergia dos grupos.
	
	
	
	Físicos, psicológicos e sociais do local de trabalho, bem como atividades desafiantes e variadas.
	
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	Pontuação : 1
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10. Assinale a alternativa, a seguir, com sequencia correta de (V) quando a afirmativa for verdadeira e (F) quando for falsa com relação aos itens incluídos no recrutamento externo:
I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos candidatos;
II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os candidatos;
III. . Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;
IV. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
V. Renova e enriquece a cultura organizacional.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	F, F, F, F, F
	
	
	
	V, F, F, V, V
	
	
	
	F, F, V, V, V
	
	
	
	V, V, F, V, F
	
	
	
	V, F, V, V, F
	
	
	Pontuação : 1