AVALIANDO O APRENDIZADO 2 BDQ Prova TRABALHO 2

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12/04/2017 BDQ Prova
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  FRANCKLIN GREGORY DE SOUZA COSTA FONSECA201502182858       TV MORENA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201502182858 V.1 
Aluno(a): FRANCKLIN GREGORY DE SOUZA COSTA FONSECA Matrícula: 201502182858
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 12/04/2017 11:54:58 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502974169) Pontos: 0,1  / 0,1
(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas
férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste
caso, Maria
(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
  (D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
 
  2a Questão (Ref.: 201502404290) Pontos: 0,1  / 0,1
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio­doença
previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes
ao período em que ficou afastado.
  de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter
o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio­doença acidentário.
 
  3a Questão (Ref.: 201502888379) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de
aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao
aviso prévio, o correspondente a
trinta dias
  noventa dias
sessenta dias
cinquenta dias
quarenta dias
12/04/2017 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201502887594) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT 15ª R.) No concernente à justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
  condenação criminal do empregado, transitada em julgado, com a suspensão da execução da pena,
sempre autoriza dispensa por justa causa;
prática constante de jogos de azar autoriza dispensa por justa causa.
ato de indisciplina pressupõe o descumprimento de ordens gerais;
incontinência de conduta está relacionada com a moral de ordem sexual
ato de improbidade está relacionado com a desonestidade do empregado;
 
  5a Questão (Ref.: 201502974198) Pontos: 0,1  / 0,1
(Procurador Recife­PE 2008 FCC) Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da
dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
(A) apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato
acrescidos da metade.
(B) apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do
contrato.
(D) 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de
40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos
da metade.
(C) apenas 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da
metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
  (E) 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de
40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do
contrato.