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www.cers.com.br 1 www.cers.com.br 2 Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 1.1. HIPÓTESES DE CABIMENTO O inquérito judicial é uma ação cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, por isso, alguns doutrinadores a denomi- nam de “ação constitutiva (negativa) necessária para apuração de falta grave que autoriza a resolução do contrato de trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador”. Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória do empregado no emprego que exigem do empregador a propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave a fim de rescindir um contrato de trabalho por justa causa. Há grande divergência quanto a tais hipóteses, entretanto, a maioria entende cabível as seguintes: • dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8 o , VIII, da CF e 543, § 3 o , da CLT e inquérito estabelecido nas Súmulas n os 197 do STF e 379 do TST; • empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3 o , § 7 o , da Lei n o 8.213/91); • empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55 da Lei n o 5.764/71). • estável decenal (art. 492 da CLT). Quanto aos estáveis decenais, cumpre destacar que a CF/88 pôs fim à sua estabilidade. Entretanto, os empregados que já à época da Constituição tinham completado 10 anos de trabalho na empresa, e não haviam optado pelo FGTS, só podem ser dispensados através da instauração de inquérito. O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que cometer falta grave (art. 494 da CLT), de- vendo ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853 da CLT). A propositura do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade deve ser apre- sentada por escrito à vara do trabalho (art. 853 da CLT). Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a rescisão do contrato de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspenso, o contrato de trabalho será considerado rescindido desde a data da suspensão do empregado. Nos termos do artigo 821 da CLT, no inquérito admite-se até 6 testemunhas para cada uma das partes. Art. 821 da CLT. Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão. Art. 495 da CLT. Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão. 1.2. ESTRUTURA DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA _____ VARA DO TRABA- LHO DE _____ NOME DO EMPREGADOR, qualificação e endereço completos, vem, respei- tosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço comple- to, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos artigos 494 e 853, ambos da CLT, INSTAURAR: INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação e endereço completos, www.cers.com.br 3 pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. I – FATOS Relatar o caso. II – REQUISITOS ESPECÍFICOS 1. Do prazo Esclarecer que a ação está sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável (art. 853 da CLT). 2. Do cabimento do inquérito Indicar o dispositivo legal ou jurisprudencial (súmulas e OJs) que indicam que o empregado estável somente pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta grave. III – MÉRITO O Examinando deve: a) mencionar a estabilidade e a falta grave; b) indicar o artigo em que a falta está capitulada como grave; c) pedir a declaração de extinção do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa à suspensão contratual. IV – REQUERIMENTOS FINAIS Diante o exposto, requer: A notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser de- signada por este juízo. A produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova documental e testemunhal. Por fim, requer o julgamento procedente dos pedidos e, consequentemente, que seja o contrato de trabalho rescindido por justa causa do requerido, retroa- tivamente à data de sua suspensão. Dá-se à causa o valor de R$ _____. Nestes termos, Pede deferimento. Local e data Advogado OAB n o www.cers.com.br 4
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