Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 9

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. 
Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os 
trabalhadores Abaixo mencionados exceto: 
 
 os avulsos; 
 os atletas profissionais 
 os temporários; 
 os rurais; 
 os eventuais para serviços estritamente esporádicos; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o 
extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não 
receber o extrato, o trabalhador deverá: 
 
 procurar a delegacia de policia; 
 procurar o ministério publico; 
 procurar a defensoria publica; 
 procurar imediatamente a justiça e propor ação; 
 procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; 
 
 
 
 
 
3. 
 
O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, 
que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido 
sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para 
aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá 
pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele 
incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas 
contas são consideradas: 
 
 indisponíveis. 
 preteríveis; 
 impreteríveis; 
 relativamente penhoráveis; 
 absolutamente impenhoráveis; 
 
 
 
 
 
4. 
 
O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, 
inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de 
suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o 
desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele 
possui estabilidade, porem é possível sua dispensa: 
 
 Não , se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato. 
 Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial; 
 Não, porque deverá cumprir todo período e ai sim poderá; 
 Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial; 
 Não , se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato; 
 
 
 
 
 
5. 
 
De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) 
de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou 
perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato 
da homologação o que deverá fazer o empregado: 
 
 assinar; 
 tentar marcar uma nova data; 
 assinar com ressalva. 
 não assinar e ajuizar uma ação; 
 requerer a reconsideração; 
 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo 
de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 
(um) ano de serviço, só será válido quando: 
 
 houver procurador para o empregador; 
 
feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério 
do Trabalho e Previdência Social; 
 feito diante do representante do poder executivo e legislativo; 
 o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa. 
 houver representante do poder legislativo; 
 
 
 
 
 
7. 
 
Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais 
de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? 
 
 pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência; 
 a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz; 
 precisa estar assistido pelo juiz de direito; 
 não precisa estar assistido por qualquer órgão; 
 
precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do 
trabalho. 
 
 
 
 
 
8. 
 
Dá-se o nome de período concessivo: 
 
 Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; 
 O período que antecede ao pagamento das férias; 
 Os 12 meses seguintes ao início das atividades; 
 O período de gozo de férias; 
 Todas as alternativas estão corretas.