apostila de dto do trabalho

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PARTE 01 
 
 APOSTILA
 DE DIREITO DO TRABALHO 
 Felipe Silva Araujo 
APRESENTAÇÃO;
Conforne o titulo desta apostila, o escopo e apresenta o tema Direito do Trabalho com maior clareza e com eficiencia para academicos de direito e para o cidadão.Pela razão academicos de direito poderão ser operadorres do direito ou seguir uma brilhate carreira juridica como Juiz de Direito. E para o cidadão o interesse de saber o seu direito que o ordenamento juridico brasileiro da para o trabalhodor.
SOBRE O CONTEUDO;
Esclarecemos sobre a seara do principios norteadores da Legislação Trabalhista. Vamos clarifica a ementa da apostila. PRINCIPIOS, CARACTERISTICAS DO DIREITO DO TRABALHO, FONTES. Vamos em frente, certos de que a vitória chegará para todos aqueles que perseverarem. Tenham fé! e um forte abraço a todo.
 FELIPE SILVA ARAUJO 
1.DIREITO DO TRABALHO; 
1.1. CONCEITO; 
O Direito do Trabalho e o ramo do direito que regulam as relações juridicas de trabalho existente entre empregador e o empregado. Essa relação juridica advemde um contrato de trabalho, e este contrato de trabalho e celebrado entre as partes (empregado e empregador). Mas o contrato de trabalho não regido pelo direito comun, no entanto e regido pela Legislação Trabalhista Brasileira.
1.2. CARACTERISTICAS;
No legislação trabalhista a relação não e dessa igualdade real, pelo mobil que o Direito do Trabalho considera que o trabalhador e a parte hipossuficiente da relação juridica entre o empregador e empregado.E por isso e um ramo autonomo que cuida especificamente desse acordo celebrado entre as partes. A visto disso possui regras proprias adventos proprios, e detem normas proprias regulam essa relação especifica.
1.3. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO;
As fontes do direitodo trabalho se divide-se em formais e materiais, autonomo e heteronomas.
FONTES MATERIAIS : Surgir no contexto social, historica, economica, e filosofica, ou seja, um momento pre-juridico. Como exemplo, podemos cita reivindicações dos trabalhadores.
FONTES FORMAIS: Exteriorizaçãodas normas, e precisa de algins requisitos.
·	Generalidade( dirigidos ha todos)
·	Abstração( incide sobre uma hipotese)
·	Impessoalidade( destina-se a coletividade )
·	Imperatividade( carater coercitivo )
FONTES AUTONOMOS: Derivam dos destinatarios das normas, como exemplos os acordo coletivo e conveção coletiva.
FONTES HETERONOMAS: Atuaçãode terceiros normalmente o Estado, como exemplo Lei em sentido amplo.
Na normas trabalhistas, as fontes não possui uma heirarquia regida como encontramos no direito comum. No direito do trabalho ha norma não e regida, e não necessariamente a Constituição Federal vai esta no topo. O que esta locaizado no topo e a norma mais benefica ao trablhador. E a Constituição Federal traz rolminimo de direito para o trabalhador, ou seja, um patamar minimo de proteção. 
 NÃO SÃO FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO:
·	Doutrima
·	jurisprudencia, salvo em caso de Sumula Vinculante
·	Equidade
·	Analogia
Mas são importantena apicação do direito, estes instituttossãointergrativo do direito. Ela vai supriralguma lacuma que a Lei deixou, e não são fontes materiais e formais. A legislação Trabalhista traz na luz do conhecimento do art. 8 da CLT.
 2. PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO;
Os preceitos tem com finalidade de ;
·	Informativo
·	Interpretativo 
·	Normativo
No direito do trabalho ha varios principios, todos os preceito tem seu valor e sua importancia, mas quando houver uma colisão de noções nunca dever excluir um em pro do outro, mas sim uma ponderação entreos preceitos conflitantes.
2.1. PRINCIPIO DA PROTEÇÃO : E relevante para a legislação trabalhista pela razão a proteção do trabalhador, e a finalidade do direito do trabalho, então esse conseito sempre dever observadoem todo relação juridica. Este fundamento proteger a parte hipossuficiente que o trablhador.Esse principio se subdividi-se em 3 preceitos;
	NORMA MAIS FAVORAVEL AO TRABALHADOR : Duas ou mais normas aplicaveis, nessa acertiva temos que fala da Teoria conglobamento. A Tese do Conglobamento diz que busca-se o conjuto de norma mais benefica ao trabalhdor.
	CONDIÇÃO MAIS BENEFICA: Tutela as situações pessoais mais vantajosas previstas no contrato de trabalho ou regulamento de empresa, que se incorporamao pratimoniojuridico do trabalhador.
	IN DUBIO PRO MISERO: Duas ou mais interpretações
2.2. PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: Os fatos prevalecem sobre os ajustes formais(verdade real).Esse preceito e importante para descontruir uma fraude no contrato de trabalho.
2.3 PRINCIPIO DA CONTINUIDADE:Presunção de que o contrato de trabalho são celebrado por prazo indeterminado, e tem entendimento de sumula do TST. Súmula nº 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
2.4 PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL: A intangibilidade salarial diz que a remuneração do trabalhdor não pode ser reduzida, mas como todo regra tem a sua exceção e que pode ser reduzir o salario do empregado, mas nos casos previsto na Carta Magna do ordenamento juridico brasileiro. 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
2.5 PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE: Dada a natureza cogente( ordem publica, obrigatorio,imposto, determinado) das normas que institui a legislação trabalhista, e vedado expressamente a renuncia a tal direito. Mas renuncia e diferente de transação.
	RENUNCIA: Ato unilateral, pelo qual se despoja de um direito que titular.
	TRANSAÇÃO: Ato bilateral, mediante concessões reciprocas. 
 3. RESOLUÇÕES DE QUESTÕES;
Como ja vimos o conceito de Direito do trabalho, caracteristicas, preceitos, agora vamos fazer alguns questões de concurso publico. Vamos trabalha com as bancas FCC e CESPE-UNB para testar o seu conhecimento adquirido nessa caminha longa e muito produtiva. Observação o gabarito com a responta estarão no final. Usei seu conhecimento, não pule para o final da folha, e boas atividades.
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1) Q470178 Provas: FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho
O termo “fonte do direito" é empregado metaforicamente
no sentido de origem primária do direito ou fundamento de
validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o
estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-
se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se
fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho:
a)As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
b)Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
c)As greves de trabalhadores por reajuste salarial de todaa categoria.
d)Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
e)A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
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2) Q470217 Provas: FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal 
Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 2. Princípios do Direito do Trabalho
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho:
a)Condição mais benéfica.
 b)Primazia da realidade.
c)Intangibilidade contratual lesiva.
d)Busca do pleno emprego.
 e)Continuidade da relação de emprego.
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3) Q311234 Provas: FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico 
Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 2. Princípios do Direito do Trabalho
Os princípios são proposições genéricas que exercem as funções informativa, normativa e interpretativa da ciência jurídica. Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, é correto afirmar:
a)Derivado do princípio da intangibilidade salarial surge o princípio da irredutibilidade salarial que admite exceções somente quando houver autorização expressa do trabalhador.
b)Desde que o trabalhador seja maior e capaz serão válidas a renúncia e a transação, independentemente de previsão legal, ainda que lhe importem em prejuízos indiretos.
c)São princípios constitucionais específicos do Direito do Trabalho: liberdade sindical, reconhecimento das convenções e acordos coletivos, proteção em face da automação.
d)O princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui em presunção favorável ao empregador, razão pela qual o encargo em provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, quando negadas a prestação dos serviços e o despedimento.
e)Com o objetivo de assegurar a eficácia e a segurança dos atos jurídicos no Direito do Trabalho, como regra geral, a formalidade deve prevalecer sobre a realidade dos fatos.
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4) Q439391 Provas: FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho
Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
Está correto o que se afirma em
a) I e II, apenas.
b) III, apenas.
c) I, II e III.
d) I e III, apenas.
e) II, apenas.
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5) Q311233 Provas: FCC - 2015 - MANAUSPREV - Procurador Autárquico 
Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
a)a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
b)as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
c)os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
d)as leis ordinárias e as leis complementares.
 e)os decretos e as medidas provisórias.
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6) Q313816 Provas: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
Disciplina: Direito do Trabalho - Assuntos: 1. Fontes Do Direito do Trabalho
No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos
fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias
ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais
autônomas.
Está correto o que se afirma APENAS em
a)I e II.
 b)I e III.
c)II e III.
d)III.
 e)II.
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7) O Direito do Trabalho seguir um heirarquização da normas, como o Direito Comum? Fundamenta a sua responta de acordo com o conhecimento adquirido nesta apastila ? 
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GABARITO: 1-E, 2-B, 3-C, 4-A, 5-A, 6-A, 7-A responta esta localizado em fontes formais.
Um abraço forte e a mãe do sucesso e o fracasso.
FELIPE SILVA ARAUJO
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"A alegria não chega apenas no encontro do achado, mas faz parte do processo da busca. E ensinar e aprender não pode dar-se fora da procura, fora da boniteza e da alegria."
PAULO FREIRE