73415 Resumo Aula1P1 Direito Processual do Tabalho

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Direito Processual do Trabalho 
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula 
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementação do estudo em livros doutrinários 
e na jurisprudência dos Tribunais. 
 
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Sumário 
Bibliografia indicada ....................................................................................................... 2 
1. Direito processual do trabalho ............................................................................... 2 
1.1 Aplicação subsidiária no processo do trabalho ................................................ 2 
1.2 Peculiaridades aplicadas ao processo do trabalho ........................................... 3 
1.2.1 “Jus postulandi” na justiça do trabalho ....................................................... 3 
 
 
Direito Processual do Trabalho 
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e na jurisprudência dos Tribunais. 
 
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Bibliografia indicada 
 CLT 
 CPC 
 Livro do professor Carlos Henrique Bezerra Leite – manual. 
 Livro do Mauro Schiavi 
 Livro do Sérgio Pinto Martins 
 
1. Direito processual do trabalho 
1.1 Aplicação subsidiária no processo do trabalho 
No direito processual do trabalho, não há um código de processo do trabalho. Então, 
a CLT fica responsável pelo direito material e processual. No entanto, se houver na CLT 
omissão, será possível aplicar as regras do CPC, desde que haja compatibilidade dessas regras 
com o sistema processual trabalhista. 
Exemplo: sentença foi proferida, condenando A, B e C, sendo que cada um dos réus 
possuem um advogado. Se fosse seguir a regra do CPC, art. 191, o prazo para apelação seria 
em dobro, pois há litisconsórcio passivo com procuradores distintos. Essa regra não existe na 
CLT, então ela é omissa. Ocorre que o art. 191, CPC não é compatível com o processo do 
trabalho, que busca a celeridade e essa regra deixa o processo mais lento. Então, não basta 
omissão, é necessária compatibilidade. 
Art. 191. Quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-ão contados 
em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos. 
Na execução trabalhista o CPC não tem aplicação direta subsidiária, pois para chegar 
ao CPC deve-se primeiro passar pela lei de execuções fiscais e apenas se esta não resolver é 
que se deve buscar o CPC. 
A multa de 10% prevista no art. 475-J, CPC, não está prevista na CLT. Então, o professor 
entende que esse artigo poderia ser aplicado no processo do trabalho, pois a regra é omissa 
e compatível. Porém, esse não é o entendimento do TST, que entende que não há omissão, 
pois no art. 880 e 884, CLT tem regras próprias que tratam da execução trabalhista e, por isso, 
não se deveria aplicar nenhum outro diploma subsidiariamente. 
Art. 475-J. Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou já fixada em 
liquidação, não o efetue no prazo de quinze dias, o montante da condenação será 
acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a requerimento do credor e 
observado o disposto no art. 614, inciso II, desta Lei, expedir-se-á mandado de penhora e 
avaliação. (Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
§ 1o Do auto de penhora e de avaliação será de imediato intimado o executado, na pessoa 
de seu advogado (arts. 236 e 237), ou, na falta deste, o seu representante legal, ou 
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pessoalmente, por mandado ou pelo correio, podendo oferecer impugnação, querendo, 
no prazo de quinze dias. (Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
§ 2o Caso o oficial de justiça não possa proceder à avaliação, por depender de 
conhecimentos especializados, o juiz, de imediato, nomeará avaliador, assinando-lhe 
breve prazo para a entrega do laudo. (Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
§ 3o O exequente poderá, em seu requerimento, indicar desde logo os bens a serem 
penhorados. (Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
§ 4o Efetuado o pagamento parcial no prazo previsto no caput deste artigo, a multa de 
dez por cento incidirá sobre o restante. (Incluído pela Lei nº 11.232, de 2005) 
§ 5o Não sendo requerida a execução no prazo de seis meses, o juiz mandará arquivar os 
autos, sem prejuízo de seu desarquivamento a pedido da parte. (Incluído pela Lei nº 
11.232, de 2005) 
 
 O CPC sempre é a fonte subsidiária do processo do trabalho? 
Errado, pois apenas quando houver omissão e compatibilidade o CPC será utilizado. 
Além disso, ainda que fosse omisso e compatível, não é sempre subsidiário, pois nos casos de 
execução, deve-se buscar primeiramente a Lei de Execução Fiscal e apenas se esta não for 
aplicável é que se buscará o CPC. 
 
1.2 Peculiaridades aplicadas ao processo do trabalho 
1.2.1 “Jus postulandi” na justiça do trabalho 
Jus postulandi significa “direito de postular”. 
CLT art. 791. Pessoalmente = não precisa de advogado. 
Conforme o art. 791, CLT, os empregados e empregadores poderão reclamar na justiça 
do trabalho pessoalmente, ou seja, sem o auxílio de um advogado. 
Exemplo: Astolfo ajuizou na Vara do Trabalho uma reclamação trabalhista sem 
advogado em face da empresa X. Conforme o art. 791, CLT, tanto Astolfo como a empresa X 
poderiam apresentar defesa sem advogado. Então, digamos que a sentença tenha sido 
totalmente improcedente, conforme o art. 791, CLT poderia haver o recurso ordinário sem o 
auxílio de advogado. Desse RO haveria a prolação de um acórdão, e dele caberia recurso de 
revista, cuja competência para julgamento é do TST. Pelo que está escrito no art. 791, CLT 
poderia haver a interposição do recurso de revista sem advogado. No entanto, a súmula 425, 
TST resolveu mitigar o que está escrito na lei. Então, a partir da edição dessa súmula, apenas 
pode postular em juízo sem advogado se for apenas até o TRT, pois se quiser interpor recursos 
no TST, irá necessitar de advogado, bem como se quiser ajuizar uma ação rescisória, uma ação 
cautelar, um mandado de segurança, independentemente de qual instancia esteja, e os 
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recursos de competência do TST, nesses casos será necessário o auxílio de advogado. 
Portanto, em regra, no processo do trabalho não precisa de advogado para recorrer, exceto 
nos casos citados alhures. 
 
Observação: o jus postulandi na justiça do trabalho serve apenas para quem tem 
relação de emprego. Então, se uma diarista resolver postular contra o seu contratante, ela 
precisará de advogado, pois se trata de uma relação e trabalho e não de emprego.