734 Caderno de Questoes Processo do Trabalho TRT

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Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) 
1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Jaques ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “Luna Ltda.”, que foi 
julgada procedente. Após o trânsito em julgado, já na fase de execução de sentença, 
Kátia, prima de Samir, sócio da empresa reclamada, teve uma casa de sua propriedade 
penhorada. Kátia ajuizou Embargos de Terceiro, uma vez que nunca foi sócia da 
referida empresa. Em sede de recurso, contra decisão do Tribunal Regional do 
Trabalho competente, o advogado de Jaques pretende interpor Recurso de Revista. 
Neste caso, o referido Recurso de Revista 
a) é cabível se a decisão der ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa 
da que lhe houver dado Súmula de Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
b) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
c) somente será cabível na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição 
Federal brasileira. 
d) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação constitucional, devendo 
a parte interpor Agravo de Petição no prazo legal. 
e) não é cabível, em nenhuma hipótese, por expressa vedação constitucional, devendo 
a parte interpor originariamente Recurso Ordinário no prazo legal. 
 
2 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Gabrielle foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias a que 
tinha direito. Assim, ajuizou, em março de 2013, reclamação trabalhista em face de sua 
ex-empregadora, a loja de aviamentos “Costura Ltda.” dando à causa o valor de R$ 
25.000,00. Simone e Soraya, proprietárias da loja, pretendem levar as empregadas 
 
 
Carla, Camila e Cintia como testemunhas. Considerando que Carla é prima 
de Camila que é tia de Cintia que por sua vez é amiga íntima de Carla, é correto afirmar 
que 
a) apenas Carla pode ser testemunha, podendo Camila e Cintia serem ouvidas como 
informantes. 
b) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva das três 
independentemente de prévia intimação. 
c) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva de apenas 
duas testemunhas. 
d) as três empregadas não poderão ser testemunhas em razão do grau de parentesco 
existente, podendo Camila e Cintia serem ouvidas como informantes. 
e) as três empregadas podem ser testemunhas, sendo permitida a oitiva das três 
desde que previamente arroladas. 
 
3 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Marcos, sócio da empresa “Arte Ltda.”, teve penhoradas obras de arte de sua 
propriedade para satisfazer execução de sentença proferida em reclamação trabalhista 
na qual sua empresa foi condenada. Hoje, no leilão das referidas obras, Fabiana 
arrematou um quadro original e singular de artista renomado pelo valor de R$ 
50.000,00. Neste caso, Fabiana deverá garantir o lance com sinal correspondente a 
a) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias. 
b) R$ 7.500,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas. 
c) R$ 15.000,00, devendo pagar a diferença no prazo máximo de três dias. 
d) R$ 10.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 24 horas. 
e) R$ 20.000,00, devendo pagar a diferença dentro de 48 horas. 
 
 
 
4 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho 
No processo do trabalho, em matéria de ação rescisória, o litisconsórcio é 
a) proibido, tratando-se de vedação expressa em sede de ação rescisória. 
b) necessário em relação ao polo passivo e ativo da demanda. 
c) facultativo apenas em relação ao polo passivo da demanda. 
d) facultativo em relação ao polo passivo e ativo da demanda. 
e) necessário apenas em relação ao polo passivo da demanda. 
 
5 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
O jus postulandi das partes previsto no artigo 791 da Consolidação das Leis do 
Trabalho alcança 
a) o Recurso ordinário interposto ao Tribunal Regional do Trabalho. 
b) o Recurso de revista interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. 
c) o Recurso de embargos interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. 
d) o mandado de segurança. 
e) a ação rescisória. 
 
6 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Camila e Carla são irmãs, advogadas e sócias administradoras do escritório de 
advocacia criado por ambas. Camila atua na área Trabalhista e Carla na área Cível. 
Considerando que ambas figuram como advogadas em todas as procurações, mas que 
nas reclamações trabalhistas, Camila requer na petição inicial, expressamente, que as 
publicações e intimações sejam realizadas exclusivamente em seu nome, a 
comunicação feita apenas em nome de Carla é 
 
 
a) válida, porque ambas figuram como advogadas na procuração. 
b) nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo. 
c) válida, porque são irmãs e sócias administradoras do escritório. 
d) nula, independente da existência ou não de prejuízo, em razão do expresso 
requerimento contido nos autos. 
e) válida, porque o requerimento de Camila deveria ter sido feito através de petição 
própria e não no corpo da petição inicial. 
 
7 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
No tocante à organização da Justiça do Trabalho, considere: 
I. No Brasil, atualmente, existem 24 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo que o 
Estado de São Paulo possui dois Tribunais. 
II. Em 1946, quando a Justiça do Trabalho foi integrada ao Poder Judiciário, surgiram os 
Tribunais Regionais do Trabalho, em substituição aos Conselhos Regionais do Trabalho. 
III. O Tribunal Superior do Trabalho foi criado pela Constituição Federal de 1964, com 
sede em Brasília e jurisdição em todo o território Nacional. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I. 
b) II e III. 
c) I e III. 
d) I e II. 
e) II. 
 
8 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
 
 
Considere: 
I. De acordo com o artigo 2o do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz 
prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos 
casos e formas legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e 
Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
a) Juiz natural e Inquisitivo. 
b) Imediação e Dispositivo. 
c) Imediação e Extrapetição. 
d) Dispositivo e Instrumentalidade. 
e) Dispositivo e Inquisitivo. 
 
9 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
A respeito do inquérito para apuração de falta grave de empregado estável, considere: 
I. O prazo para o empregador propor o inquérito judicial para apuração de falta grave é 
de 30 dias contados da suspensão do empregado, tratando-se de prazo decadencial. 
II. Para o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave é obrigatória a 
suspensão de empregado estável. 
III. Seno inquérito judicial para apuração de falta grave ficar comprovada a referida 
falta, a sentença terá caráter constitutivo negativo, permitindo a resolução contratual. 
IV. Se houver prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do 
inquérito pela Vara ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários 
devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
a) II e IV. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) I e II. 
e) III e IV. 
 
10 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, compete ao Tribunal Pleno do 
Tribunal Regional do Trabalho, dividido em Turmas, especialmente 
a) processar e julgar originariamente as revisões de sentenças normativas. 
b) julgar os recursos ordinários de decisões definitivas ou terminativas das Varas e 
Juízos. 
c) julgar os agravos de petição. 
d) julgar os agravos de instrumento de decisões denegatórias de recursos de sua 
alçada. 
e) impor multas e demais penalidades relativas e atos de sua competência 
jurisdicional. 
 
GABARITOS: 
1 - C 2 - C 3 - D 4 - E 5 - A 6 - B 7 - D 8 - E 9 - C 10 - A 
 
11 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Nas reclamações trabalhistas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. 
a) o pedido deverá ser certo e determinado no dissídio coletivo. 
 
 
b) o recurso ordinário terá parecer oral do representante do Ministério 
Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário, com registro na 
certidão. 
c) a citação será feita por edital, quando procurado o réu por três vezes, houver 
suspeita de sua ocultação. 
d) o valor da causa não poderá exceder sessenta salários mínimos, devendo este valor 
corresponder ao pedido contido na exordial. 
e) deferida a prova técnica, as partes deverão ser intimadas para manifestar-se sobre o 
laudo pericial no prazo comum de quinze dias. 
 
12 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Considere os seguintes recursos: 
I. Agravo de Petição. 
II. Embargos no TST. 
III. Agravo Regimental. 
Em regra, os recursos com depósito recursal obrigatório por parte do recorrente são 
os indicados APENAS em: 
a) III. 
b) I e II. 
c) II e III. 
d) II. 
e) I e III. 
 
13 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
 
 
Joana ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “Alegria Ltda” 
dando à causa o valor de R$ 23.000,00. A reclamação trabalhista foi julgada 
procedente e a empresa reclamada interpôs recurso ordinário ao qual foi dado 
provimento. Diante da reforma da decisão, a reclamante interpôs recurso de revista 
alegando que o acórdão impugnado deu interpretação diversa a dispositivo da 
Consolidação das Leis do Trabalho da que foi dada pela Seção de Dissídios Individuais 
do Tribunal Superior do Trabalho. O referido recurso de revista não foi conhecido por 
inadmissível. Neste caso, o não conhecimento do recurso de revista foi. 
a) correto, porque no caso em tela somente seria admitido recurso de revista, 
exclusivamente, na hipótese de violação direta da Constituição da República. 
b) correto, porque no caso em tela somente seria admitido recurso de revista por 
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e 
violação direta da Constituição da República. 
c) incorreto, porque é admitido recurso de revista quando o acórdão der ao mesmo 
dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal 
Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
d) correto, porque no caso em tela somente seria admitido recurso de revista por 
contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. 
e) incorreto, afrontando diretamente a Constituição Federal brasileira, devendo ser 
interposto Agravo de Instrumento em face desta decisão. 
 
14 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
No tocante à Praça e Leilão, considere: 
Atendendo ao princípio da publicidade, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que 
a arrematação de bens será anunciada por edital afixado na sede do juízo ou tribunal e 
publicado no jornal local, se houver, com antecedência de 20 dias. 
 
 
No processo do trabalho, em regra, a hasta pública ocorre em duas 
hipóteses: a primeira praça, na qual o bem somente é vendido se alcançar lance 
superior ao da avaliação e a segunda praça na qual os bens poderão ser vendidos por 
qualquer lanço, independentemente de ser ou não considerado vil. 
Em caso de arrematação, o arrematante ou seu fiador deverá pagar o lanço no prazo 
improrrogável de cinco dias contados da data da praça, sob pena de perder, em 
benefício da execução, o sinal dado. 
De acordo com as normas preconizadas na Consolidação das Leis do Trabalho está 
correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) III. 
c) I. 
d) II e III. 
e) I e III. 
 
15 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Deisy ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “AXZ Ltda”, requerendo a 
rescisão indireta de seu contrato de trabalho. As partes celebraram acordo através de 
petição conjunta, assinada pelos advogados de ambas as partes com poderes para 
transigir. No entanto, o magistrado não homologou o acordo sob o fundamento de 
que as partes pretendiam o recebimento ilegal de seguro-desemprego e saque 
indevido de FGTS. Neste caso, a decisão do magistrado de homologar ou não o 
referido acordo. 
a) deverá ser objeto de agravo de instrumento, interposto no prazo de oito dias a 
contar da publicação da referida decisão. 
b) violou direito líquido e certo das partes, que deverão impetrar mandado de 
segurança conjunto, figurando ambas no polo ativo do mandado. 
 
 
c) violou direito líquido e certo das partes, devendo cada parte impetrar 
mandado de segurança separadamente. 
d) possui vício porque no caso de acordo celebrado em reclamação trabalhista que vise 
a rescisão indireta de contrato de trabalho é obrigatória a assinatura das partes em 
conjunto com os seus advogados. 
e) constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do 
mandado de segurança. 
 
16 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Com relação ao Mandado de Segurança, considere: 
(I) Caberá ao Tribunal Regional do Trabalho competente o julgamento do mandado de 
segurança quando a autoridade coatora for juiz de direito investido na jurisdição 
trabalhista. 
(II) É incabível mandado de segurança contra decisão judicial transitada em julgado. 
(III) O direito de requerer mandado de segurança extinguir-se-á decorridos 180 dias 
contados da ciência, pelo interessado, do ato impugnado (prazo decadencial). 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I. 
b) II. 
c) I e III. 
d) II e III. 
e) I e II. 
 
17 - Prova: FCC- 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
 
 
No tocante à Organização do Ministério Público do Trabalho, considere: 
 
I. Subprocuradores-Gerais do Trabalho são órgãos designados para oficiar junto ao 
Tribunal Superior do Trabalho e nos ofícios na Câmara de Coordenação e Revisão. 
II. O chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador-Geral do Trabalho 
nomeado pelo Presidente da República. 
III. O Procurador-Geral do Trabalho deverá ser membro da instituição com mais de 
trinta e cinco anos de idade e dez anos de carreira e terá mandato de dois anos, 
vedada a recondução. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) III. 
b) I. 
c) I e II. 
d) III e IV. 
e) I e III. 
 
18 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Ana ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “VXC Ltda.”, tendo a referida 
reclamação sido julgada procedente e transitada em julgado. Já na fase de execução 
de sentença, Norberto, irmão dos sócios da empresa reclamada, teve o apartamento 
que reside penhorado. Indignado, já que nunca foi sócio da empresa reclamada, bem 
como comprou este apartamento com recursos próprios, pretende apresentar a 
medida cabível. Neste caso, Norberto deverá . 
a) interpor Agravo de Petição, no prazo de até oito dias contados da juntada aos autos 
da certidão de intimação da penhora. 
b) opor Embargos de Terceiro, no prazo de até oito dias depois da arrematação, 
adjudicação ou remição, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. 
 
 
c) opor Embargos de Terceiro, no prazo de até oito dias contados da 
intimação da penhora. 
d) interpor Agravo de Petição, no prazo de até oito dias contados da intimação da 
penhora. 
e) opor Embargos de Terceiro no prazo de até cinco dias depois da arrematação, 
adjudicação ou remição, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. 
 
19 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Especialidade Oficial 
de Justiça Avaliador Federal / Direito Processual do Trabalho 
Minotauro, empregado da empresa “ADTL Ltda.”, ajuizou reclamação trabalhista em 
face de sua empregadora por ser vítima de assédio moral de seu superior hierárquico. 
Na audiência designada, Minotauro levou Joana para testemunhar a respeito do 
referido assédio moral. Considerando que Joana é sobrinha de Minotauro ela. 
a) poderá prestar depoimento na qualidade de testemunha uma vez que a suspeição 
existe quando se tratar de parente até o primeiro grau civil. 
b) é suspeita para prestar depoimento na qualidade de testemunha. 
c) poderá prestar depoimento na qualidade de testemunha uma vez que a suspeição 
existe quando se tratar de parente até o segundo grau civil. 
d) está impedida de depor na qualidade de testemunha. 
e) poderá prestar depoimento na qualidade de testemunha uma vez que o 
impedimento existe quando se tratar de parente até o segundo grau civil. 
 
GABARITOS: 
11 - B 12 - D 13 - B 14 - C 15 - E 16 - E 17 - B 18 - E 19 - D 
 
 
 
 
 
Tribunal Regional Trabalho da 9ª Região (PR) – 2013 
1 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Conforme normas legais aplicáveis à organização da Justiça do Trabalho, incluindo o 
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do 
Trabalho, é correto afirmar que 
a) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal Superior do 
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo 
graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. 
b) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 17 Ministros, togados e vitalícios, 
escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 60 anos, nomeados pelo 
Presidente da República, após aprovação pelo Congresso Nacional. 
c) dentre os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, 11 serão escolhidos dentre 
juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira da magistratura 
trabalhista, três dentre advogados e três dentre membros do Ministério Público do 
Trabalho. 
d) em cada Estado e no Distrito Federal haverá pelo menos um Tribunal Regional do 
Trabalho, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não 
forem instituídas, atribuir sua jurisdição aos juízes de direito, sendo que nesse caso os 
recursos são julgados diretamente pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, 11 juízes, 
recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do 
Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos. 
 
2 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar 
como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja 
 
 
matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na 
filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador 
que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a 
sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho 
competente para processar e julgar a demanda é a do município de 
a) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação. 
b) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. 
c) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. 
d) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. 
e) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora. 
 
3 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e 
prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse 
respeito é correto afirmar que 
a) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse 
social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. 
b) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho 
serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo 
conciliatório. 
c) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do 
processo judiciário do trabalho. 
d) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão 
prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 
e) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão 
consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 
 
 
 
4 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Conforme dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho relativos às nulidades e 
exceções processuais, é INCORRETO afirmar que 
a) se a parte recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na 
pessoa do Juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo 
motivo. 
b)nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade 
quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. 
c) as nulidades não serão declaradas, como regra, senão mediante provocação das 
partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência 
ou nos autos. 
d) dentre os motivos, em relação à pessoa das partes, em que o Juiz é obrigado a dar-
se por suspeito, e pode ser recusado estão a inimizade pessoal e a amizade íntima. 
e) a nulidade sempre será pronunciada, mesmo quando for possível suprir-lhe a falta 
ou repetir o ato, diante do princípio da irretroatividade dos atos processuais. 
 
5 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a 
concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, 
a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional 
será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta 
da parte vencida no processo. 
b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os 
presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das 
audiências. 
 
 
c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do 
recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na 
Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. 
d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão em 
dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas 
seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na 
sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das 
audiências. 
 
6 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Em todo processo judicial, o conjunto probatório é fundamental para a solução do 
litígio. A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras específicas sobre as provas 
judiciais, sendo assim, 
a) as testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, 
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou 
convocadas. 
b) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou 
intimação, sendo que as que não comparecerem não serão ouvidas, ainda que seja 
requerido pela parte a intimação das ausentes. 
c) o juiz nomeará perito em caso de haver matéria técnica, não sendo facultado às 
partes indicação de assistentes técnicos em razão da celeridade processual que deve 
ser aplicada ao Processo do Trabalho. 
d) apenas a testemunha que for parente até o segundo grau civil ou amigo íntimo de 
qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como 
simples informação. 
 
 
e) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original ou 
em certidão autêntica, não podendo ser declarado autêntico pelo próprio advogado, 
diante da sua parcialidade. 
 
7 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora 
Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor 
equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do ajuizamento da ação. Nesse caso, o 
procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade 
máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é 
a) ordinário e três testemunhas. 
b) sumaríssimo e duas testemunhas. 
c) inquérito judicial e seis testemunhas. 
d) ordinário e cinco testemunhas. 
e) sumaríssimo e três testemunhas. 
 
8 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de dissídios individuais, 
criando regras sobre a forma de reclamação e a notificação do reclamado. Segundo 
tais normas, a reclamação 
a) recebida e protocolada será remetida a segunda via da petição ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será 
a primeira desimpedida, depois de 48 horas. 
b) será, preliminarmente, sujeita a distribuição nas localidades em que houver apenas 
uma Vara do Trabalho. 
 
 
c) poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, 
pessoalmente, ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe. 
d) será feita por notificação via oficial de justiça, não sendo admitida a notificação por 
edital nos processos que tramitam pelo rito ordinário. 
e) poderá ser acumulada num só processo com outros, quando houver identidade de 
matéria, desde que sejam empregados da mesma profissão e região metropolitana. 
 
9 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como 
regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual será 
realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. Nesse 
sentido, 
a) terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as 
testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o interrogatório 
dos litigantes. 
b) caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu 
advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão. 
c) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o 
proponente. 
d) aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que se não houver acordo, o 
reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 10 (dez) minutos. 
e) deverão estar presentes o reclamante e o reclama- do na audiência de julgamento, 
independentemente do comparecimento de seus representantes. 
 
10 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
 
 
A fase de execução no processo trabalhista possui regramentos próprios e 
típicos, conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo 
correto afirmar sobre essa fase que 
a) a matéria de defesa nos embargos do executado será restrita às alegações de 
cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida, não cabendo 
produção de prova testemunhal. 
b) requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado 
para que faça o pagamento em 15 (quinze) dias ou garanta a execução, sob pena de 
penhora. 
c) o executado que não pagar a importância reclamada poderá nomear bens à 
penhora, não havendo qualquer ordem preferencial a ser observada. 
d) garantida a execução ou penhorados os bens, terá a empresa executada 5 (cinco) 
dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
e) serão julgados em sentenças distintas os embargos e as impugnações à liquidação 
apresentadas pelos credores trabalhista e previdenciário, para possibilitar recursos 
parciais. 
 
GABARITOS: 
1 - A 2 - D 3 - C 4 - E 5 - D 6 - A 7 - B 8 - C 9 - E 10 - D 
 
11 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) -Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Conforme normas legais aplicáveis à organização da Justiça do Trabalho, incluindo o 
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do 
Trabalho, é correto afirmar que 
a) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, 11 juízes, 
recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do 
Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos. 
 
 
b) o Conselho Superior da Justiça do Trabalho funcionará junto ao Tribunal 
Superior do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão 
administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de 
primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito 
vinculante. 
c) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de 17 Ministros, togados e vitalícios, 
escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 60 anos, nomeados pelo 
Presidente da República, após aprovação pelo Congresso Nacional. 
d) dentre os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, 11 serão escolhidos dentre 
juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira da magistratura 
trabalhista, três dentre advogados e três dentre membros do Ministério Público do 
Trabalho. 
e) em cada Estado e no Distrito Federal haverá pelo menos um Tribunal Regional do 
Trabalho, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não 
forem instituídas, atribuir sua jurisdição aos juízes de direito, sendo que nesse caso os 
recursos são julgados diretamente pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 
12 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar 
como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja 
matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na filial da 
empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que 
estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua 
reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho 
competente para processar e julgar a demanda é a do município de 
a) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora. 
b) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação. 
c) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. 
 
 
d) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. 
e) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. 
 
13 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e 
prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse 
respeito é correto afirmar que 
a) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão 
consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 
b) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse 
social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. 
c) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho 
serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo 
conciliatório. 
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do 
processo judiciário do trabalho. 
e) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão 
prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 
 
14 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Conforme dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho relativos às nulidades e 
exceções processuais, é INCORRETO afirmar que 
a) a nulidade sempre será pronunciada, mesmo quando for possível suprir-lhe a falta 
ou repetir o ato, diante do princípio da irretroatividade dos atos processuais. 
 
 
b) se a parte recusante houver praticado algum ato pelo qual haja 
consentido na pessoa do Juiz, não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. 
c) nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade 
quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. 
d) as nulidades não serão declaradas, como regra, senão mediante provocação das 
partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência 
ou nos autos. 
e) dentre os motivos, em relação à pessoa das partes, em que o Juiz é obrigado a dar-
se por suspeito, e pode ser recusado estão a inimizade pessoal e a amizade íntima. 
 
15 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a 
concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, 
a) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na 
sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das 
audiências. 
b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional 
será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta 
da parte vencida no processo. 
c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os 
presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das 
audiências. 
d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto 
os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do 
Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. 
 
 
e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-
se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 
5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 
16 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Em todo processo judicial, o conjunto probatório é fundamental para a solução do 
litígio. A Consolidação das Leis do Trabalho possui regras específicas sobre as pro- vas 
judiciais, sendo assim, 
a) o documento oferecido para prova só será aceito se estiver no original ou em 
certidão autêntica, não podendo ser declarado autêntico pelo próprio advogado, 
diante da sua parcialidade. 
b) as testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, 
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou 
convocadas. 
c) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de notificação ou 
intimação, sendo que as que não comparecerem não serão ouvidas, ainda que seja 
requerido pela parte a intimação das ausentes. 
d) o juiz nomeará perito em caso de haver matéria técnica, não sendo facultado às 
partes indicação de assistentes técnicos em razão da celeridade processual que deve 
ser aplicada ao Processo do Trabalho. 
e) apenas a testemunha que for parente até o segundo grau civil ou amigo íntimo de 
qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como 
simples informação. 
 
17 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - ÁreaJudiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora 
Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor 
 
 
equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do ajuizamento da ação. 
Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e 
a quantidade máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, 
é 
a) sumaríssimo e três testemunhas. 
b) ordinário e três testemunhas. 
c) sumaríssimo e duas testemunhas. 
d) inquérito judicial e seis testemunhas. 
e) ordinário e cinco testemunhas. 
 
18 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de dissídios individuais, 
criando regras sobre a forma de reclamação e a notificação do reclamado. Segundo 
tais normas, a reclamação 
a) poderá ser acumulada num só processo com outros, quando houver identidade de 
matéria, desde que sejam empregados da mesma profissão e região metropolitana. 
b) recebida e protocolada será remetida a segunda via da petição ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será 
a primeira desimpedida, depois de 48 horas. 
c) será, preliminarmente, sujeita a distribuição nas localidades em que houver apenas 
uma Vara do Trabalho. 
d) poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por 
seus representantes e pelos sindicatos de classe. 
e) será feita por notificação via oficial de justiça, não sendo admitida a notificação por 
edital nos processos que tramitam pelo rito ordinário. 
 
 
 
19 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho 
Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como 
regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual será 
realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. Nesse 
sentido, 
a) deverão estar presentes o reclamante e o reclamado na audiência de julgamento, 
independentemente do comparecimento de seus representantes. 
b) terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as 
testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o interrogatório 
dos litigantes. 
c) caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu 
advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão. 
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o 
proponente. 
e) aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que se não houver acordo, o 
reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 10 (dez) minutos. 
 
20 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
A fase de execução no processo trabalhista possui regramentos próprios e típicos, 
conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo correto 
afirmar sobre essa fase que 
a) serão julgados em sentenças distintas os embargos e as impugnações à liquidação 
apresentadas pelos credores trabalhista e previdenciário, para possibilitar recursos 
parciais. 
 
 
b) a matéria de defesa nos embargos do executado será restrita às 
alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da divida, 
não cabendo produção de prova testemunhal. 
c) requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado 
para que faça o pagamento em 15 (quinze) dias ou garanta a execução, sob pena de 
penhora. 
d) o executado que não pagar a importância reclamada poderá nomear bens à 
penhora, não havendo qualquer ordem preferencial a ser observada. 
e) garantida a execução ou penhorados os bens, terá a empresa executada 5 (cinco) 
dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
 
GABARITOS: 
11 - B 12 - E 13 - D 14 - A 15 - E 16 - B 17 - C 18 - D 19 - A 20 - E 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ) – 2013 
16 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito Processual do Trabalho 
Quanto à organização e competência da Justiça do Trabalho, conforme previsões 
contidas na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto 
afirmar que 
a) compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar originalmente o pedido 
de medida cautelar das ações diretas de inconstitucionalidade. 
b) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, 
nomeados pelo Presidente da República, após aprovação pela maioria absoluta do 
Senado Federal. 
c) não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às 
penalidades administrativas impostas às empresas pelos órgãos de fiscalização das 
relações de trabalho. 
 
 
d) não compete à Vara do Trabalho processar e julgar os conflitos 
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou 
artífice e não discuta verbas da relação de emprego. 
e) em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro 
de celebração do contrato ou naquela da prestação dos respectivos serviços. 
 
17 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito Processual do Trabalho 
Analise as assertivas abaixo sobre Direito Processual do Trabalho à luz da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
I. Compete ao distribuidor a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos 
processos e a realização de penhoras. 
II. Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem os atos, dentro dos 
prazos fixados, serão descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do 
excesso. 
III. Os distribuidores são designados pelo Juiz da Vara mais antiga, dentre os 
funcionários das Varas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao 
mesmo Juiz diretamente subordinados. 
IV. Na falta ou impedimento do Oficial de Justiça ou Oficial de Justiça Avaliador, o Juiz 
da Vara poderá atribuir a realização do ato a qualquer serventuário. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) III e IV. 
c) II e IV. 
d) II e III. 
e) I e IV. 
 
 
 
18 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa / Direito Processual do Trabalho 
Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho em relação ao 
Processo Judiciário do Trabalho, é correto afirmar que 
a) os atos processuais serão sempre públicos e serão realizados nos dias úteis, das 8 
(oito) às 20 (vinte) horas. 
b) sempre que houver acordo em reclamação trabalhista, se de outra forma não for 
convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes. 
c) os prazos processuais são contínuos, irreleváveis e são contados com a inclusão do 
dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
d) a reclamação verbal será distribuída antes da sua redução a termo e o reclamante 
deverá apresentar-se no prazo de 48 horas para reduzi-la a termo, sob a pena de perda 
do direito de reclamar por 6 (seis) meses. 
e) a penhora não poderá ser realizada em domingos ou dias de feriado, visto que os 
atos processuais devem ser realizados em diasúteis. 
 
19 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito Processual do Trabalho 
O Processo Judiciário do Trabalho elenca o depoimento de testemunhas como uma 
das modalidades de prova. Assim, conforme previsão da Consolidação das Leis do 
Trabalho, nos dissídios individuais de Procedimento Ordinário, de Procedimento 
Sumaríssimo e no Inquérito para Apuração de Falta Grave, a quantidade máxima de 
testemunhas que cada parte poderá indicar é de, respectivamente, 
a) três, duas e seis. 
b) três, três e cinco. 
c) duas, três e seis. 
d) cinco, duas e cinco. 
e) três, duas e quatro. 
 
 
 
20 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito Processual do Trabalho 
Analise as seguintes assertivas relativas à execução no processo do trabalho, conforme 
normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
I. Os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e 
os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia não se 
constituem em títulos de natureza executória perante a Justiça do Trabalho. 
II. Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 (cinco) dias para 
apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
III. Requerida a execução, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de 
contribuições sociais devidas à União, o juiz mandará expedir mandado de citação do 
executado, para que o faça em 5 (cinco) dias ou garanta a execução, sob a pena de 
penhora. 
IV. O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução 
mediante depósito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou 
nomeando bens à penhora, não havendo qualquer ordem preferencial de bens para a 
penhora. 
V. Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não-pagamento 
de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) II e III. 
c) III e IV. 
d) II e V. 
e) I e V. 
 
GABARITOS: 
 
 
16 - E 17 - C 18 - B 19 - A 20 - D 
 
21 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa 
/ Direito Processual do Trabalho 
Conforme normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, a sequência correta 
em relação ao prazo e cabimento, nos processos de rito ordinário, para o Recurso 
Ordinário (RO), o Agravo de Petição (AP) e o Recurso de Revista (RR), respectivamente, 
é: 
a) (RO) 08 dias, de decisões interlocutórias dos Juízes das Varas; (AP) 10 dias, de 
decisões na execução dos Juízes das Varas; (RR) 08 dias, de decisões proferidas em 
grau de recurso pelo TRT afrontando direta e literalmente a Constituição Federal. 
b) (RO) 05 dias, de sentenças dos Juízes das Varas; (AP) 08 dias, de decisões das turmas 
contrárias à letra da lei federal; (RR) 08 dias, de qualquer decisão proferida em grau de 
recurso pelo TRT. 
c) (RO) 08 dias, de decisões definitivas ou terminativas das Varas; (AP) 08 dias, de 
decisões na execução dos Juízes das Varas; (RR) 08 dias, de decisões proferidas em 
grau de recurso pelo TRT proferidas com violação literal de disposição de lei federal. 
d) (RO) 10 dias, de sentenças dos Juízes nas Varas; (AP) 05 dias, de decisões na 
execução dos Juízes das Varas; (RR) 08 dias, de proferidas com violação literal de 
disposição de lei federal. 
e) (RO) 08 dias, de decisões definitivas ou terminativas das Varas; (AP) 08 dias, de 
despachos que denegarem a interposição de recursos; (RR) 08 dias, de por 
contrariedade a orientação jurisprudencial de Tribunal Regional do Trabalho. 
 
22 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
A Constituição da República Federativa do Brasil apresenta normas relativas à 
organização e competência da Justiça do Trabalho. Segundo tais normas, é INCORRETO 
afirmar que 
 
 
a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, 
escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco 
anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta 
do Senado Federal. 
b) funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior da Justiça do 
Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo 
graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. 
c) haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir jurisdição aos juízes de direito, com recurso para o respectivo 
Tribunal de Justiça. 
d) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades 
administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações 
de trabalho. 
e) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, 
recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da 
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
23 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Minerva, domiciliada no município de Duque de Caxias, foi contratada no município de 
Resende para trabalhar na empresa Olimpo Empreendimentos. Durante todo o 
contrato de trabalho trabalhou no município de Friburgo, sede da sua empregadora. 
Após três anos de labor, Minerva foi dispensada. Para receber as verbas rescisórias 
que não foram pagas, a comarca competente para o ajuizamento de reclamação 
trabalhista é a do município de 
a) Resende, porque é o local onde foi firmado o contrato de trabalho. 
b) Friburgo, porque é o local da prestação dos serviços da trabalhadora. 
 
 
c) Duque de Caxias, porque é o local do domicílio da reclamante. 
d) Rio de Janeiro, porque, além de ser a Capital do Estado, é a sede do Tribunal 
Regional do Trabalho da 1a Região. 
e) Duque de Caxias, Resende ou Friburgo, pois não há regra na CLT - Consolidação das 
Leis do Trabalho regulando a competência territorial. 
 
24 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário 
trabalhista é correto afirmar: 
a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, 
plenamente identificado no processo trabalhista. 
b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como 
ocorre no processo comum. 
c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que 
justifique a aplicação subsidiária do processo comum. 
d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho fica 
a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo critério para 
adoção é a concordância das partes. 
e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não 
havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz competente. 
 
25 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama Transportadora de Cargas 
por três anos, sendo dispensado por justa causa, sem receber nenhuma verba 
rescisória.Procurou a Vara do Trabalho do município para ajuizar reclamação 
 
 
trabalhista. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho 
e jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes 
a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamação 
trabalhista. 
b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da Justiça do 
Trabalho. 
c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na primeira 
instância. 
d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça do 
Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria Profissional. 
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se às Varas 
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
26 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Em relação às nulidades nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, 
conforme regras contidas em lei própria, é INCORRETO afirmar que 
a) só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às 
partes litigantes. 
b) as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, que 
poderão as arguir em qualquer fase do processo, desde que antes de sentenciado. 
c) a nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o 
ato. 
d) quando for arguida por quem lhe tiver dado causa a nulidade não será declarada. 
e) a nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou 
sejam consequência. 
 
 
 
27 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho 
Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas normas da CLT - 
Consolidação das Leis do Trabalho – ajuizou reclamação trabalhista em face da 
empresa para reclamar o pagamento de gratificação denominada “sexta-parte” e as 
suas integrações. A ação foi distribuída na 1a Vara do Trabalho da cidade do Rio de 
Janeiro. O advogado de Zeus informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, em outros 
processos análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não fosse julgado 
por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em audiência, inclusive 
ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na presente situação está 
configurada a suspeição do Juiz? 
a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz. 
b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o terceiro grau civil. 
c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física. 
d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se originaria a 
suspeição. 
e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa gerar 
suspeição do Juiz. 
 
28 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Atenas, em dezembro de 2012, ajuizou reclamação trabalhista em face da sua 
empregadora Celestial Cosméticos e Perfumes S/A postulando apenas uma 
indenização por ofensas e danos morais, no valor que foi atribuído à causa de R$ 
6.220,00 (seis mil duzentos e vinte reais), equivalentes a 10 salários mínimos na época 
da propositura da ação. Para comprovar suas alegações, conforme previsão legal, a 
quantidade máxima de testemunhas que Atenas poderá indicar é de 
a) três. 
b) cinco. 
 
 
c) duas. 
d) quatro. 
e) seis. 
 
29 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho 
Sobre os recursos no Processo do Trabalho, conforme previsão legal é correto afirmar: 
a) O Agravo de Instrumento é o recurso cabível para questionar as decisões 
interlocutórias, devendo ser interposto no prazo de 8 (oito) dias. 
b) No Tribunal Superior do Trabalho cabem Embargos, no prazo de 8 (oito) dias das 
decisões das Turmas que divergirem entre si, ou das decisões proferidas pela Seção de 
Dissídios Individuais, ainda que a decisão recorrida esteja em consonância com súmula 
ou orientação jurisprudencial do próprio TST. 
c) Cabe Recurso Ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou 
terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no 
prazo de 15 (quinze) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. 
d) O Recurso de Revista, interposto em 10 (dez) dias, dotado dos efeitos suspensivo e 
devolutivo, será apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poderá recebê-
lo ou denegá-lo, fundamentando, em qualquer caso, a decisão. 
e) O Agravo de Petição só será recebido quando o agravante delimitar, 
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata 
da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença. 
 
30 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da 
legislação vigente, é correto afirmar que 
 
 
a) a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações 
entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão 
de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo 
a competência é da Justiça Federal. 
b) a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local 
onde prestou seus serviços ao empregador. 
c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por 
sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
d) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos 
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, 
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do 
Congresso Nacional. 
e) a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, 
das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das 
sentenças que proferir. 
 
GABARITOS: 
21 - C 22 - C 23 - B 24 - A 25 - E 26 - B 27 - D 28 - C 29 - E 30 - C 
 
31 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto 
afirmar: 
a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão 
sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os dissídios coletivos. 
 
 
b) O direito processual comum será fonte primária do processo do trabalho, 
sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser aplicadas as normas do 
processo civil comum por ser mais abrangente. 
c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não haja 
autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância para a execução 
trabalhista. 
d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça dependerão de 
despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da Vara. 
e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do 
dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser prorrogados pelo 
tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, 
devidamente comprovada. 
 
32 - Prova:FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
A respeito de custas e emolumentos no Processo do Trabalho, conforme normas legais 
aplicáveis, é correto afirmar: 
a) Nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição 
trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% 
(dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro 
centavos). 
b) Em caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação 
constitutiva, as custas relativas ao processo de conhecimento serão calculadas sobre o 
valor arbitrado pelo Juiz. 
c) O Ministério Público do Trabalho e as entidades fiscalizadoras do exercício 
profissional estão isentas do pagamento das custas processuais. 
d) Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou 
isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo não terá nenhuma 
responsabilidade pelo pagamento das custas devidas. 
 
 
e) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte 
sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária de justiça gratuita. 
 
33 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta 
Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou 
reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e 
julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu 
acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de 
se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei 
trabalhista, nessa situação, 
a) o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com 
poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. 
b) o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro 
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional. 
c) o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar 
novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde. 
d) a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado 
reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar 
o processo. 
e) a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o 
trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo 
reclamante. 
 
34 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
A empresa Deuses do Olimpo Produções S/A foi citada para responder reclamatória 
trabalhista que tramita pelo procedimento ordinário e comparecer à audiência UNA 
 
 
(conciliação, instrução e julgamento), designada trinta dias após a sua 
notificação. Entretanto, o representante legal da empresa reclamada, por mero 
esquecimento, não compareceu à audiência designada. O reclamante compareceu à 
audiência sem a presença de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em 
audiência, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situação, com fundamento na lei e 
em jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho – TST, o Juiz deverá 
a) arquivar a reclamatória diante da ausência de uma das partes e do advogado do 
reclamante, tendo em vista que este não pode atuar pessoalmente na Justiça do 
Trabalho. 
b) adiar a audiência para outra data possibilitando o comparecimento do advogado do 
reclamante e do representante legal da reclamada. 
c) permitir ao patrono da empresa a apresentação de defesa oral e adiar a audiência 
para que o advogado do reclamante tome ciência da defesa e apresente réplica nos 
autos. 
d) aplicar a revelia e consequente confissão quanto à matéria de fato à reclamada 
ausente não permitindo que seu advogado apresente defesa oral diante do motivo da 
ausência não ser relevante e prosseguir com o processo sem adiar a audiência. 
e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em 15 dias 
diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a audiência para nova data. 
 
35 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, são submetidos 
à apreciação da Justiça do Trabalho tanto dissídios individuais como dissídios coletivos. 
Sobre esses últimos, com base na CLT, é correto afirmar que: 
a) a instância em dissídio coletivo será instaurada apenas mediante representação 
escrita das associações sindicais, em qualquer situação. 
b) em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no 
qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o 
 
 
Tribunal competente estender tais condições de trabalho aos demais 
empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes. 
c) a decisão sobre novas condições de trabalho não poderá também ser estendida a 
todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do 
Tribunal, apenas aos da mesma empresa. 
d) decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigência, caberá revisão das decisões que 
fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as 
ditaram, de modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis. 
e) a revisão será julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a decisão tiver 
sido proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de ouvida a Procuradoria da 
Justiça do Trabalho. 
 
36 - Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados / Direito Processual do Trabalho 
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê os recursos admissíveis em relação às 
decisões no processo do trabalho. Os prazos previstos em lei para os recursos 
ordinários, embargos no TST, agravo de instrumento, agravo de petição, embargos de 
declaração são, respectivamente, 
a) 08 dias, 10 dias, 08 dias, 05 dias e 10 dias. 
b) 08 dias, 05 dias, 48 horas, 05 dias e 05 dias. 
c) 08 dias, 08 dias, 08 dias, 08 dias e 05 dias. 
d) 10 dias, 05 dias, 48 horas, 08 dias e 05 dias. 
e) 05 dias, 08 dias, 48 horas, 08 dias e 08 dias. 
 
GABARITOS: 
31 - E 32 - A 33 - B 34 - D 35 - B 36 - C 
 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) – 2014 
1 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / 
Direito Processual do Trabalho 
Com relação à petição inicial trabalhista de ação que corre pelo rito ordinário, é 
INCORRETO afirmar: 
a) Poderá haver cumulação de pedidos, caracterizando-se a cumulação alternativa 
quando somente um dos pedidos poderá ser acolhido, como é o caso da reintegração 
do empregado estável ou conversão do período estabilitário em indenização. 
b) O pedido deve ser certo ou determinado, no entanto, a ausência de indicação dos 
valores correspondentes, não causam, por si só, o arquivamento da reclamação. 
c) Se a petição inicial não contiver valor da causa será indeferida de plano, uma vez 
que não há possibilidade de emenda. 
d) Havendo pedido de insalubridade e/ou periculosidade, o Juiz determinará a 
realização de perícia técnica, mesmo havendo revelia da reclamada. 
e) A petição inicial deve conter a exposição dos fatos, sendo clara, breve e precisa, 
dispensando para sua validadea indicação dos fundamentos legais do pedido. 
 
2 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / 
Direito Processual do Trabalho 
Na audiência trabalhista UNA, onde deixou de comparecer a reclamada ou seu 
representante legal, estando presente o advogado munido de procuração e defesa, 
comprovando, preliminarmente, que a reclamação foi recebida no dia anterior à data 
da realização da audiência, deve o juiz 
a) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, 
designando nova data para a realização da audiência. 
b) determinar o arquivamento dos autos. 
c) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, 
mantendo o normal andamento da audiência. 
 
 
d) designar nova data para a realização da audiência, ante os argumentos do 
advogado da reclamada. 
e) condicionar o adiamento da audiência à concordância do reclamante. 
 
3 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / 
Direito Processual do Trabalho 
De acordo com a Resolução nº 94/2012 do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, 
a) a partir da vigência desta Resolução, serão instaladas novas Varas do Trabalho sem a 
concomitante implantação do Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho - PJe-
JT. 
b) para solucionar problemas operacionais, está autorizada a criação de novas 
soluções de informática para o processo judicial, bem como a realização de 
investimentos nos sistemas eventualmente existentes. 
c) o sistema PJe-JT estará disponível de 2ª à 6ª feira, 24 horas por dia, 
ininterruptamente, ressalvados os períodos de manutenção do sistema. 
d) o sistema PJe-JT estará disponível 24 horas por dia, ininterruptamente, ressalvados 
os períodos de manutenção do sistema. 
e) durante a fase de implantação, os Tribunais Regionais do Trabalho poderão 
estabelecer horários diversos de funcionamento do sistema PJe-JT, conforme suas 
necessidades e especificações. 
 
4 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / 
Direito Processual do Trabalho 
A respeito da apresentação da resposta do reclamado em audiência, é correto afirmar: 
a) A desistência da reclamação pelo reclamante não obsta o prosseguimento da 
reconvenção, devendo haver manifestação expressa do reclamado para que isto 
ocorra. 
 
 
b) De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade 
ou afinidade até o quarto grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de 
suspeição. 
c) Quando forem notificados para a reclamação vários reclamados, com diferentes 
procuradores, o prazo para a prática dos atos processuais, inclusive a contestação, será 
contado em dobro. 
d) Não cabe reconvenção no processo trabalhista, uma vez que não há previsão legal. 
e) Apresentada a reconvenção na audiência trabalhista, será dada a palavra à parte 
reconvinda para sobre ela se pronunciar oralmente, vedado o fracionamento da 
audiência para esse fim. 
 
5 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / 
Direito Processual do Trabalho 
Conforme as regras estabelecidas para a execução no processo do trabalho, é 
INCORRETO afirmar: 
a) A lei de execução fiscal será fonte subsidiária do processo trabalhista, preferindo às 
normas processuais civis. 
b) No caso de acordo em fase de execução, a decisão será irrecorrível, tendo em vista a 
autonomia das partes para transigir. 
c) Nas prestações sucessivas por tempo determinado, a execução pelo não pagamento 
de uma prestação compreenderá as que lhe sucederem. 
d) A penhora em estabelecimento é prevista nos artigos 677 e 678 do CPC e pode ser 
aplicada ao processo do trabalho, por ser menos gravosa ao executado, uma vez que 
permite a manutenção da atividade empresarial enquanto quita a dívida trabalhista. 
e) O juiz poderá dar andamento à execução, tendo em vista o caráter alimentar do 
crédito trabalhista. 
 
 
 
6 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador / Direito Processual do Trabalho 
Mateus, residente na cidade de São Bernardo do Campo, foi contratado em Diadema 
para trabalhar como Auxiliar Administrativo da Empresa Tudo Azul Ltda., cuja matriz 
está sediada em São Caetano do Sul. Após dois anos de contrato prestado na filial da 
empresa em São Paulo, foi dispensado, mesmo tendo informado ao empregador que 
está em vias de se aposentar. Mateus decidiu ajuizar reclamação trabalhista 
requerendo sua reintegração ao emprego por estabilidade pré aposentadoria. No 
presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a 
do município de: 
a) Diadema, porque foi o local da contratação do trabalhador. 
b) São Paulo, por ser o local da prestação de serviços. 
c) São Caetano do Sul, em razão de ser a matriz da empresa empregadora. 
d) São Paulo, porque, neste caso, a comarca competente é a Capital do Estado. 
e) São Bernardo do Campo, por ser o local da residência do trabalhador. 
 
7 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador / Direito Processual do Trabalho 
A Secretaria da Vara expediu notificação da sentença para a parte, via postal, no dia 30 
de outubro (3a-feira). Sabendo-se que o prazo para interposição do recurso é de oito 
dias, que se presume recebida a notificação no prazo de 48 h, que o dia 02/11 é 
feriado, que no dia 1o de novembro houve o funcionamento normal da Justiça e que 
outubro tem 31 dias, é correto afirmar que: 
a) a notificação foi presumidamente recebida em 02/11, mas, sendo feriado, presume-
se o recebimento no primeiro dia útil seguinte, ou seja, 05/11. 
b) o início do prazo para interposição do recurso será em 31/10. 
c) o último dia para interposição do recurso será em 08/11. 
d) o último dia para interposição do recurso será em 12/11. 
 
 
e) o início do prazo, que é igual ao início da contagem do prazo, será 01/11. 
 
8 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador / Direito Processual do Trabalho 
No processo do trabalho, o agravo; 
a) de petição é o recurso próprio do processo do trabalho, cabível contra decisões 
terminativas ou definitivas proferidas em fase de execução, sendo requisito para sua 
interposição a delimitação das matérias e valores impugnados. 
b) retido, recurso adequado para impugnar despachos que denegarem a interposição 
de recursos, exigirá o depósito recursal correspondente a 50% do valor do depósito do 
recurso que se pretende destrancar 
c) de petição é o recurso próprio cabível contra decisões terminativas ou definitivas 
proferidas em fase de execução, que exige o depósito recursal correspondente a 50% 
do valor do depósito do recurso que se pretende destrancar. 
d) de instrumento é o recurso cabível contra decisões interlocutórias, sendo que ele 
não é apreciado de imediato, cabendo à parte consignar seus “protestos” nos autos 
para posterior apreciação da matéria. 
e) instrumental é a modalidade de recurso, prevista nos Regimentos Internos dos 
Tribunais, bem como na Constituição Federal. 
 
9 - Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador / Direito Processual do Trabalho 
No tocante aos princípios do processo do trabalho, considere: 
I. O princípio protetor se caracteriza como o mais importante nas relações de trabalho, 
uma vez que possibilita equilibrar a desigualdade natural existente nos contratos de 
emprego, em que o empregador detém o poder econômico em detrimento do 
trabalhador,