Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 10

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança 
constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa 
injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo 
inclusive resultar na dispensa com justa causa? 
 
 desobediência de ordens pessoais. 
 
A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa 
hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado 
passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com 
justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais. 
 sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos. 
 usar os equipamentos de proteção na empresa. 
 usar o uniforme d empresa. 
 
 
 
 
 
2. 
 
Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para 
amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi 
o intervalo estabelecido pela nossa legislação? 
 
 um intervalo, com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; 
 
dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar dois meses de 
idade; 
 um intervalo, com 30 minutos até a criança completar quatro meses de idade. 
 
dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de 
idade; 
 
dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar três meses de 
idade. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador 
podemos citar: 
 
 capacetes; 
 empilhadeira; 
 trator; 
 moto serra; 
 moto; 
 
 
 
 
 
4. 
 
É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a 
prevenção das mesmas: 
 
 CIPA; 
 Segurança do Trabalho; 
 Saúde do Trabalho; 
 Medicina Alternativa; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações 
permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho 
extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo 
de: 
 
 15 minutos 
 50 minutos 
 20 minutos 
 45 minutos 
 30 minutos 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi 
dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. 
Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele 
ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas? 
 
 nesse caso somente se o juiz concordar ´que ele poderá ajuizar a ação; 
 
sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a 
maioridade é que começa a fluir o prazo; 
 o menor jamais pode celebrar contrato de trabalho; 
 em nenhuma hipótese ele poderia ajuizar a ação; 
 não, porque somente pode ajuizar até 02 anos após o termino do contrato; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
A mãe adotiva tem direito à licença maternidade? 
 
 Somente até aos 03 meses de idade do adotado; 
 Somente até aos 05 meses de idade do adotado; 
 Somente até aos 04 meses de idade do adotado; 
 sim, independentemente da idade do adotado. 
 Somente até aos 06 meses de idade do adotado; 
 
 
 
 
 
8. 
 
Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a 
segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por 
ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma 
estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente 
seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza : 
 
 Interposição do contrato de trabalho; 
 suspensão do contrato de trabalho. 
 Superposição do contrato de trabalho. 
 interrupção do contrato de trabalho; 
 Supressão do contrato de trabalho;