Legislação Social II Exercício de Fixação 2 Aula 10

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 EAD 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a 
que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e 
facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. 
Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente 
recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a 
falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer: 
 
 o salário-maternidade será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido; 
 
o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o 
benefício não será devido. 
 não será interrompido o beneficio se nascer com vida. 
 em qualquer hipótese o beneficio será interrompido; 
 
o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o 
benefício também será devido. 
 
 
 
 
 
2. 
 
A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo: 
 
 na condição de gerente. 
 na condição de sócio 
 na condição de autônomo. 
 na condição de instituidor. 
 na condição de aprendiz. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias 
normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de 
acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA? 
 
 controle de entrada e saída das mercadorias; 
 
a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a 
saúde e integridade física dos trabalhadores; 
 a fiscalização das contas da empresa; 
 
a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, 
preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores. 
 controle dos horários de entrada e saída dos empregados; 
 
 
 
 
 
4. 
 
Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano 
podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. 
Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de: 
 
 não previsão de estabilidade. 
 18 meses. 
 02 anos. 
 6 meses. 
 01 ano. 
 
 
 
 
 
5. 
 
De acordo com as nossas aulas e da legislação que ampara a empregada em relação ao 
seu afastamento para gozo de licença maternidade, deve a empregada, mediante 
atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do 
emprego, que poderá ocorrer em regra entre: 
 
 26º (vigésimo sexto) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 27º (vigésimo sétimo) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 25º (vigésimo quinto ) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 30º (trigésimo) dia antes do parto e ocorrência deste. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a 
gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei? 
 
 pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares 
 
pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas 
médicas e demais exames complementares; 
 
pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas 
médicas e demais exames complementares; 
 
pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e 
demais exames complementares; 
 
pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e 
demais exames complementares. 
 
 
 
 
 
7. 
 
As desigualdades sociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande 
oferta e elevadas jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito 
pequenos. Após todo um processo minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. 
Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e posteriormente a constituição de 1988, 
consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente havia proibição de 
determinadas atividades, tais como: 
 
 diurna, perigosa ou insalubre; 
 noturna, normal ou insalubre; 
 diurna, normal ou perigosa. 
 noturna, diurna ou insalubre; 
 noturna, perigosa ou insalubre; 
 
 
 
 
 
8. 
 
Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a 
segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por 
ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma 
estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente 
seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza : 
 
 Supressão do contrato de trabalho; 
 Superposição do contrato de trabalho. 
 suspensão do contrato de trabalho. 
 Interposição do contrato de trabalho; 
 interrupção do contrato de trabalho;