Aula 9 — Teste de Conhecimento — Competências Gerenciais

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24/04/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1963280&classId=755232&topicId=773299&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034 1/3
 
GST0615_EX_A9_201608063798_V1
 
 
 
 
  COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
9a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST0615_EX_A9_201608063798_V1  Matrícula: 201608063798
Aluno(a): CAIO CESAR DE OLIVEIRA FERNANDES Data: 24/04/2017 15:42:43 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201608122775)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Independente de ser distribuído de forma informal ou por mecanismos burocráticos, o poder que é posto sobre
uma pessoa e aceito pelos indivíduos do grupo é chamado de poder legítimo. Assim sendo, como podemos
definir essa característica chamada PODER?
  É a forma de liderança imposta pela autoridade, mesmo que não reconhecida.
É a capacidade de argumentar e orientar em situações diversas, sendo que nem sempre considera a
opinião da equipe.
É a capacidade de distribuir as tarefas e impor seus argumentos e sugestões, não aplicáveis em todas
as situações.
  É a característica que um líder exerce quando influencia outros para alcançar resultados.
É a capacidade de mandar e desmandar sobre tudo e todos.
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201608121704)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Diante de uma determinada situação­problema que estava sendo vivida por um grupo de trabalho, o supervisor
optou por uma solução que mantinha a coesão e a solidariedade do grupo e deixou, intencionalmente, de
examinar os fatos de um modo realista. Na sua opinião, o supervisor adotou que tipo de pensamento:
Individual.
Centralizador.
Opositor
  Protetor.
  Grupal.
 
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  3a Questão (Ref.: 201608093106)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Para White e Lippit, apud Chiavenato (2004, p. 186), existem três tipos de liderança. São elas?
24/04/2017 BDQ Prova
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Ocupacional, relacional e interpessoal.
  autocrática, liberal e democrática
Intimidatória, forçada e aceita
Financeira, autocrática e pessoal
Religiosa, politica e neutra
 
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  4a Questão (Ref.: 201608302344)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Segundo estudos realizados e apontados por Bruce Tulgan, bons gerentes apresentam cinco aspectos básicos
para realizar um bom trabalho, de acordo com esta explanação, marque a opção incorreta:
Monitorar e avaliar com precisão o desempenho no trabalho.
Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhoria.
  Distribuir recompensas e punições com justiça.
  Estabelecer metas mensuráveis e não responsabilizar as pessoas por essas metas.
Fazer declarações claras de desempenho.
 
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  5a Questão (Ref.: 201608093098)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (1)
É um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais, e pode ser defnida como uma influência
interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a
consecução de um ou mais objetivos específicos.
Recompensa monetária
Lazer e trabalho
  Liderança
Perseverança
Recompensa social
 
 
  6a Questão (Ref.: 201608122889)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Nos estudos sobre os estilos de liderança desenvolvidos por White e Lipitt podemos encontrar três estilos de
líder que são identificados como:
Despótico, laissez faire e democrática.
Autocrático, laissez faire e igualitário.
  Autocrático, liberal e democrático.
Despótico, liberal e igualitário.
Autocrático, laissez faire e democrática.
 
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  7a Questão (Ref.: 201608759606)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1 de 1)
24/04/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1963280&classId=755232&topicId=773299&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034 3/3
As teorias contingenciais pressupõem que não existe um traço ou um comportamento de liderança que sirva
para absolutamente todas as situações, sendo um posicionamento contrário às teorias dos traços e às teorias
comportamentais. Assim, os teóricos dessa corrente (teorias contingenciais) pressupõem que, dependendo de
alguns fatores (ambiente, urgência da situação, grau de maturidade dos liderados), o estilo do líder deve ser:
O estilo do líder deve acompanhar as políticas da organização; deve se prender a um estilo interno.
  O estilo do líder deve se ajustar à ocasião; em vez de se prender a um estilo único.
O estilo do líder não deve se ajustar à ocasião; deve se prender a um estilo único.
O estilo do líder deve acompanhar as práticas de mercado; deve se prender a um estilo de mercado.
O estilo do líder deve acompanhar as políticas do governo; deve se prender a um estilo nacional.
 
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  8a Questão (Ref.: 201608691095)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
O poder é a base de qualquer liderança. É com o poder que o líder exerce influência sobre as pessoas.
Contudo, nem sempre a liderança está apoiada em burocracia. Ela pode ser exercida de diferentes formas. Em
nossa aula online aprendemos que existem quatro tipos de poder: de posição, de recompensa e coerção, de
especialização e de referência. Identifique a seguir a única alternativa que apresenta corretamente a descrição
do poder de referência:
  Caracterizado pelas habilidades sociais do líder, como o carisma e outros traços de personalidade
Diretamente proporcional a quanto os processos internos dependem do indivíduo ou grupo
Refere se à hierarquia, posição formal e não está necessariamente alinhada às competências do líder
Utilizado pelos líderes com autoridade, diz respeito ao uso de incentivos, punições e ameaças
Diretamente relacionada ao conhecimento, sendo vista como a capacidade de utilizar informações,
lógica e ferramentas especializadas para influenciar seguidores com menos acesso à mesma
tecnologia ou conhecimento
 
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