Casos Trabalho II

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CASO CONCRETO 1: 
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços g erais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.20 11 a 30.03.20 11. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qual quer acréscimo. Ana Lúcia procurou p escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique. 
Tendo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo de 1/3. Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 (dois) dias antes do início da fruição do direito. 
CASO CONCRETO 2: 
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior? 
R: Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
CASO CONCRETO 3: 
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 p ela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/ 2013, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2013 f oi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. Para a concessão da estabilidade acidentária de 12 meses deverá, o empregado, ter os seguintes requisitos: 
a) Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
b) Ter o empregado recebido auxílio-doença; e 
c) Ter obtido alta médica. 
(Art. 118 da Lei 8213/91 c/c Súm. 378 do TST) 
B) No caso apresentado , Maria Antonieta terá êxito n a ação trabalhista? Justifique. 
R:Não. Porque Maria Antonieta ficou incapacitada por apenas sete dias não recebendo, assim, o auxílio-doença, que é um dos requisitos para obter a estabilidade acidentária.
CASO CONCRETO 4: 
Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Be lo. Em 10.05.2012 foi eleito dirigente sindical d o Sindicato do s Ad vogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regula mento in terno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos par a o trabalho. 
Diante do caso relata do, responda justificada mente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
R: O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, conforme 
súmula 379 do TST, artigos 494 e 543, parágrafo 3º da CLT. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta 
faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
R: Será enquadrado por falta grave, tendo a necessidade de inquérito judicial, conforme súmula 379 do TST.
CASO CONCRETO 5-
 Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se: 
A) É devido o aviso prévio a Maria? 
R: Segundo Art 481 CLT que assegura as partes a se arrependerem antecipadamente, cabendo nesse caso o aviso prévio , então sim é devido o aviso prévio a Maria. 
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria? 
R: Dois meses , ou seja 60 dias .
CASO CONCRETO 6:
 Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente:
 A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. 
R:Não, a aposentadoria não extingue o contrato de trabalho, haja visto que nos termos da OJ 361 SDI - 1TST, A aposentadoria espontânea não é causa de extinção d o contrato de trabalho se o empregado continuar prestando serviço ao empregador após a jubilação. 
B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria?
R: Sim, de acordo com a OJ 361 S DI - 1 TST, o empregado te m direito a multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados n o curso do pacto laboral, por ocasião da sua dispensa imotivada.
 CASO CONCRETO 7-
 Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique.
R: Sim, segundo art482 e sua alíneas o empregador agiu de forma correta pois as faltas injustificadas por parte do empregado podem acarretar sua dispensa por justa c ausa.
CASO CONCRETO 8- 
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. 
R: Não foi correta pois Tales praticou o ato da improbidade .