casos 1 a 7

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Rodrigo Rebello Verztman-201301203785
endo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
endo em vista a dúplice finalidade das férias (descanso anual para reposição de 
energias, com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do 
direito), é devido o direito à dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas 
finalidades (OJ 386 da SBDI-I do TST, art. 145 da CLT, art. 137 da CL T), inclusive com acréscimo 
de 1/3. 
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das férias deveria ter sido efetuado até 2 
(dois) dias antes do início da fruição do direito.
Caso 1)
1)Tendo em vista a dúplice finalidade das férias(descanso anual para reposição de energias com remuneração recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do direito) é devido o direito a dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referencias finalidades, inclusive com acréscimo de um terco,nos termos do artigo 145 da CLT o pagamento das feria deveria ter sido efetuado ate 2 dias antes do inicio da fruição do direito.
2)c
3)b
Caso 2)
1)Lucia terá direito ao deposito do FGTS enquanto estiver trabalhando no Mexico,que devera continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil
2)e
Caso 3)
1)a)requisitos são:-ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença por ele equiparado-ter recebido o auxilio doença(que tem direito o empregado que foi afastado por 15 dias consecutivos)-ter obtido licença medica.quanto ao tempo:é constitucional o artigo 118 da lei 8213/1991 que assegura o direito a estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxilio doença ao empregado acidentado.
b)no caso concreto em questão Maria não terá êxito,pois ela não cumpriu com um dos requisitos para estabilidade que seria o recebimento do auxilio doença que so tem direito quem passa mais de 15 dias consecutivos ela passou apenas 6 assim não preenchendo este requisito da estabilidade
2)d
Caso 4)
1)a)não o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquireto judicial conforme sumula 379 do TST,artigos 494 e 543 paragrafo terceiro da CLT
b)sera enquadrado por insubordinação tendo a necessidade de inquérito judicial conforme a sumula 379 do TST
2)a
Caso 5)
1)a)segundo artigo 481 CLT que assegura as partes a se arrependerem antecipamente cabendo nesse o aviso prévio ,então sim é devido o aviso prévio a Maria
b)dois meses,60 dias
2)c
Caso 6)
1)a)Não extingue consoante o previsto na OJ SDI-1 numero 361 do TST
b)a indenização é sobre todo o período trabalhado.o fato de já ter sacado o FGTS não influencia sobre os quarenta porcento do FGTS
2)b
Caso 7)
1)o banco alfa agiu incorretamente na dispensa por justa causa do Marcos Vinicius pois violou o principio da dupla punição por bis in idem que regulamenta aplicação da justa causa no direito do trabalho onde é vedada a consecao mais de uma punição para o mesmo fato gerador
2)b