Caso Concreto 2, de Direito do Trabalho I. (Estácio, 2017).

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CASO CONCRETO – 02. 
Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta.
Resposta: 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empregado previsto na CLT, podemos especificar os requisitos que caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica;
III – Continuidade;
IV – Remuneração.
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto na definição de empregador, que é a prestação pessoal do serviço. No caso específico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou seja, a criação da PJ com o intuito de esconder a real situação de empregada. Nesse caso poderemos usar o princípio da primazia dos fatos.
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No caso esp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fatos. 
Do conceito de empre gado previsto n a CLT, podemos especificar os requisitos que 
caracterizam uma relação de emprego, sendo estes: 
I – Pessoa física; 
II – Subordinação jurídica; 
III – Continuidade; 
IV – Remuneração. 
Há um último requisito que caracteriza a relação de emprego, previsto n a def inição de 
empregador, que é a prestação pessoal do serviço. 
No casoesp ecifico de Ana Maria é fácil identificar o reconhecimento da relação de 
emprego visto que ela atender a toda descrição anteriormente anunciada. 
O fato dela ter constituído Pessoa Jurídica nos leva a crer que houve pejotização, ou 
seja, a criação da PJ co m o intuito d e esconder a real situação de empregada. Nesse 
caso poderemos usar o principio da primazia dos fat