Av2 fontes do direito do trabalho.docx

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Determinada empresa passou a conceder gratuitamente cestas básicas com mantimentos aos seus empregados. Não houve formalização dessa concessão. Cinco anos após ter concedido as cestas a empresa deixou de concedê-las em razão de crise financeira, justificando a medida perante os seus empregados. Nessa hipótese:
Alternativas:
a)
Não houve ofensa a princípios do Direito do Trabalho, porque existiu um motivo para a retirada das cestas básicas.
b)
Haveria ofensa ao princípio do pacta sunt servanda somente se a empresa tivesse pactuado expressamente, por meio de documento, a concessão das cestas básicas.
c)
Houve ofensa a princípio da aplicação da condição mais benéfica.
d)
Não houve ofensa a princípios do Direito do Trabalho, porque as empresas não estão obrigadas por lei a conceder cestas básicas aos seus empregados.
e)
Haveria ofensa se o cancelamento ocorresse após dez anos de concessão das cestas básicas, mas não antes disso.
2)
Analise as seguintes afirmações:
I – Apenas se admite na área trabalhista a renúncia de direitos pelo trabalhador por ato bilateral, assinado pelo empregado e pelo empregador.
II – No Direito do Trabalho se admite a flexibilização de direitos do empregado, por meio a ajuste direto entre empregado e empregador.
III - Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis tacitamente [por consentimento], mas podem ser renunciados expressamente.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
Todas as afirmações.
b)
Nenhuma das afirmações.
c)
Apenas I e II.
d)
Apenas II e III
e)
Apenas I e III.
3)
Em decisão da Justiça do Trabalho consta que “sob os olhos da lei juslaboral importa o que acontece no mundo dos fatos e não o título oferecido pelas partes à contratação”. Em outro processo afirma-se que “as relações jurídico-trabalhistas se definem pela situação de fato, pouco importando a forma que lhe foi atribuída”.
As decisões da Justiça do Trabalho estão tratando do princípio:
Alternativas:
a)
Legalidade.
b)
Imperatividade das normas.
c)
Forma prescrita ou não defesa em lei.
d)
Primazia da realidade sobre a forma.
e)
Aplicação da norma mais favorável.
4)
Analise o seguinte texto, apresentado com supressão de partes:
“[...] os direitos trabalhistas, por seu turno, encontram-se regidos pelo manto da ordem pública [...]. Estes, por sua vez, dizem respeito à limitação que sofre o empregado na realização de atos de disposição sobre direitos que lhe pertencem, justificando-se tal cerceio [restrição] ante o interesse do próprio trabalhador, posto que a sua reconhecida debilidade econômica, não fosse a proteção que lhe é conferida pelo Estado, conduzi-lo-ia, muito provavelmente, ao frequente uso do instituto da disposição, o que retiraria do Direito do Trabalho todo o mérito de igualizar a situação contratual dos pactuantes.”
O texto analisado trata:
Alternativas:
a)
Do princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
b)
Nitidamente do princípio da primazia da realidade sobre a forma conjugado com o princípio da igualdade.
c)
Do princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
d)
Do princípio da intangibilidade contratual objetiva.
e)
Do in dubio pro operario.
5)Sobre a hierarquia das normas e os princípios do Direito do Trabalho assinale a opção correta:
Alternativas:
a)
A ordem hierárquica das fontes do Direito do Trabalho é: Constituição, lei, regulamento, sentença normativa, convenção coletiva de trabalho e costume, nessa ordem exata.
b)
O princípio da proteção é critério secundário que orienta a aplicação do Direito do Trabalho.
c)
Deve ser aplicada a norma mais favorável apenas no caso de trabalhadora/mulher.
d)
Para se decidir sobre a validade ou invalidade das normas trabalhistas é necessário analisar se elas respeitam os limites traçados na Constituição Federal, analisando-se com reservas eventuais avanços em direitos do empregado.
e)
Deve ser aplicada, em cada caso, a norma mais favorável ao empregado.