Mini Projeto do Jardim

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Ambiente Organizacional – Tornando um Ambiente de Trabalho Saudável
Metáfora do Jardim
Uma frase de Bill Hewlett (Fundador da HP), que diz: “Homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão”.
Eu gostaria de exemplificar e comparar o ambiente organizacional usando a metáfora de um jardim:
A natureza nos mostra a importância de criar um ambiente saudável se quisermos que o crescimento aconteça. Normalmente nós escolhemos um pedaço de terra que recebe muito sol e em seguida trabalhamos o solo para prepará-lo para o plantio. Depois você planta sementes, rega, aduba, se livra das pragas e dá uma “capinada” no jardim de tempos em tempos. E qual o resultado? Crescimento de plantas, flores e frutos.
Mas o que isso tem haver com o ambiente organizacional?
Bem, nós não fizemos o crescimento de plantas, flores e frutos ocorrer, apenas ajudamos. O melhor que podemos fazer é criar o ambiente adequado para que o crescimento se dê, e o resultado são flores, frutos e crescimento das plantas.
A mesma coisa tem que ser feita pelo Líder (igualmente ao crescimento das plantas), criar um ambiente saudável, positivo, tranqüilo e de bom relacionamento entre todos.
Depois de contratar o funcionário com o perfil correto, temos que prepará-lo para desenvolver e exercer a função com a maior qualidade possível. Faça elogios e dê feedback quando se tem um bom resultado (isso motiva os funcionários), procure corrigir os erros de uma forma amigável e exemplar para que o funcionário não cometa mais o erro e melhore sua produtividade, incentive os funcionários com prêmios/bônus quando as metas forem atingidas, trate a todos os funcionários com amor (no sentido, de como você se comporta em relação aos outros), trate-os da mesma forma de como você gostaria de ser tratado e por último, faça sempre a pergunta: O que falta para termos um ambiente melhor?
Pontos que ajudam a ter um ambiente saudável:
Seja confiável
Seja uma pessoa honesta
Dê as pessoas consideração e reconhecimento
Mantenha sempre sua palavra
Seja um bom ouvinte
Demonstre ser uma pessoa positiva e motivada
Motive seus funcionários
Não fale de outras pessoas pelas costas
Use a simples cortesia de um Olá, Por favor, Obrigado, Desculpe, Ótimo trabalho, etc.
O que não devemos fazer:
Ser agressivo
Descortes
Quebrar promessas e compromissos
Apunhalar os outros pelas costas
Mau ouvinte
Arrogante
Cheio de empáfia, entre outros.
Criticar o funcionário perto de todos os outros, esse funcionário com certeza ficará desmotivado e com raiva de você, diminuindo a produtividade e piorando o relacionamento entre ambas as partes.
Assim como o resultado do ambiente saudável para as sementes são os frutos, flores e o belo jardim, para a empresa o resultado é a ótima produtividade, aumento de lucro, funcionários motivados, ótimo relacionamento dos funcionários, funcionários felizes e um ambiente extremamente apropriado para se trabalhar motivado e tranqüilo.
Caráter, todo Líder deve ter
O Líder tem que ter caráter, pois sem caráter ele não consegue liderar nem a si próprio. Por isso, listo abaixo as características de um excelente líder:
Paciência: Mostrar autocontrole
Bondade: Dar atenção, apreciação e incentivo.
Humildade: Ser autêntico e sem pretensão ou arrogância.
Respeito: Tratar os outros como pessoas importantes.
Abnegação: Satisfazer a necessidade dos outros.
Perdão: Desistir de ressentimento quando prejudicado.
Honestidade: Ser livre de engano.
Compromisso: Sustentar suas escolhas.
Resultados – Serviço e Sacrifício: Pôr de lado suas vontades e necessidades; buscar o maior bem para os outros.
Hoje falamos sobre Ambiente de Trabalho Saudável nas empresas, nos próximos posts falaremos sobre A Importância da Liderança nas Organizações e Responsabilidades e Decisões.
E você, tem mais alguma dica para melhorar o ambiente nas empresas ou residências? Comente!