Casos concretos Direito Trabalho II

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AULA 01 
CASO CON CRETO: (OAB/FGV, ADAPT ADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18 /2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/200 6, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/ 5 /2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma rep aração pelo ocorrido. Contudo, além de não te rido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou a cão trabalhista, pleiteando o pagamento do brado das férias usufruídas. Em defesa, a Construtora Y S.A. Alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento e m dobro. Em face da situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Justifique, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
R: Sim, Carlos Macha do faz jus ao pagamento dobrado das férias, visto que ao entrar de férias não foi depositado o dinheiro no prazo legal é devido o pagamento em dobro nessa situação. Vale lembrar que caberia danos morais pelo fato do empregado ao requerer o que lhe era devido, foi dispensado da empresa sem justa causa. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(O AB/FGV) - No curso do período aquisitivo, o empregado não adquire o direito à fruição de férias se:
a) permanecer em fruição de licença remunerada por mais de 30 (trinta) dias. CORRETO 
b) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio -doença por três (três) meses, mesmo que descontínuos
c) tiver 30 (trinta) faltas. 
d) optar por converter suas férias em abono pecuniário. 
AULA 02 
Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi Contratado em 1 1.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11 .2010. Frederico foi dispensado, sem Justa causa, em 10. 10 .2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2 013. 
Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: 
a) Frederico e Marcos fazem jus ao aviso prévio? Explique, indicando, quanto s dias de aviso prévio são devidos. 
R: Frederico faz jus ao prazo de 30 dias de aviso prévio. Já Marcos fará jus ao prazo de 36 dias, em razão do aviso prévio proporciona l por causa da Lei 12.506 que passou a ter vigência em 13/10 /2011, acrescentando 3 dias de aviso a cada ano de trabalho
b) Informe a data de extinção do contrato de trabalho (dia, mês e a no) de Frederico e Marcos, que devem constar com data de Marcos, que devem constar com data de baixa (saída) na CT PS desses empregados? Justifique indicando o s entendimentos do T ST sobre o tema
R; O término d o contrato do trabalho é a partir do fim do aviso prévio e não da data da demissão. Portanto, o contrato de Frederico terminou em 09/1 1/2011. Marcos teve seu contrato extinto em 1 8/06/2013. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) 
 João, após completar 2 1 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST E NGENHARI A, foi injustificada mente dispensado em 11 /11/2011. No mesmo dia, se u colega de trabalho José, que contava co m 25 anos completos d e vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o ex-empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o paga mento de aviso À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011 , que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a armativa correta. 
a) João é credor do pagamento d e aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que Jo sé fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias
b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias. 
c) Uma vez que mbos fora m admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.50 6/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30 dias. 
 d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 d ias, enquanto José fará jus ao pagamento de a viso prévio d e 75 dias, uma vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente tempo de serviço. 
AULA 03 
Após ter completado 2 5 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional d o Seguro Social ( INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completo u o tempo d e contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentador ia voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGT S, em razão da aposentadoria, não requereu Seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permanece u no emprego trabalhando e seus valores são ínfimos e ir risórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Quando foi dispensado imotivadamente. e seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente [ente: 
a) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. 
R: A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador a pós a jubilação. 
b) A indenização compensatória de 40% do FGT S incide sob re todo o contrato de trab alho, o u somente no período posterior à aposentadoria? 
R: Dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetua dos no curso do pacto laboral.
QUESTÃO OB JETI VA: (OAB/FGV, ADAPTADA) E m razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, houve o encerra mento das atividades da empresa Boa Vida Ltda., que teve se u estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta:
a) O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade d o empregador do s contratos de trabalho de seus empregados. 
b) Os empregados têm dire isto à indenização compensatória de 2 0% (vinte por cento) sobre os depósitos do FGTS. 
c) Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGT S. 
d) O contrato foi rompido por justa causa e o mpregador deverá pagar todas as verbas rescisórias como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. 
AULA 04 
João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabeleci mento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir osempregados, tendo suspendido Mário por 1 0 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo a os demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios da proporcionalidade e razoabilidade na seara disciplinar laboral em questão. 
R: não houve equilíbrio na aplicação da punição dos empregados, restando configurado a não observância dos princípios da proporcionalidade e razoabilidade na seara disciplinar laboral em questão. 
QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT p revê, expressamente, 
a) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adota em relação ao descumprimento das obrigações contratuais d o empregado. 
b) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
c) a advertência, verbal ou escrita, suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento d as obrigações contratuais d o empregado. 
AULA 05 
CASO CONCRET O: (OAB/FGV)
 Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qual quer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbal mente admoestado, alertado para que, ao final do expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) d ias, em face da situação acima, responda, de forma funda mentada, aos seguintes iten :
a) São válidas as punições a plicadas pelo empregador? 
R: A primeira punição é válida ante o descumprimento injustificado de ordem legal; a segunda punição é inválida, pois incabível dupla punição pela mesma f lta (non bis in idem). 
b) Se a ordem original fosse ilegal, o que poder ia o empregado fazer? 
R: O empregado pode recusar-se ao cumprimento de ordem ilegal, valendo -se do direito de resistência (jus resistentiae) OU poderá, diante da situação, postular a resolução culposa do contrato (rescisão indireta) pela imposição de cumprimento de ordem contrária à lei OU poderá pleitear a declaração de nulidade das punições. Em qualquer um d os casos, com as reparações patrimoniais e morais cabíveis. 
QUESTÃO OBJE TIVA: (OAB /FGV
 João da Silva ajuizou uma ação trabalhista e m face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no paga mento de aviso prévio, décimo terceiro salário, féria s proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% ( quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, b em como na obrigação de fornecimento das guias p ara levantamento dos depósitos d o FGTS e obtenção do benefício do seguro -desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 48 2, alínea e , da CLT), e que, por essa razão , não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação d os depósitos do FGTS e percepção do seguro - desemprego.
Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convence u da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta
 (a) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho. 
(b) O reclamante te m direito a 50% do valo r do av iso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
 (c) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS. 
(d) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS. 
AULA 06 
Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 1 1.03.2003 na função de Anali sta de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, co m aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisór ias na conta salário de Luis Antonio no dia 23 .05.2013, mas a homologação da rescisão contratual só aconteceu no dia 12.06.2013 , data e m que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, em virtude da inobservância do prazo para a homologação d a rescisão contratual. Além disso, considera que a data d a baixa na CT PS está incorreta, pois não foi computado corretamente o período do aviso prévio, inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e do décimo terceiro salário. Diante do caso apresentado, responda: 
A) Luis Antonio tem direito à multa p revista no art. 47 7, §8º, da CLT? Fundamente sua res posta. 
R: A multa CLT tem como escopo compensar o prejuízo oriundo, unicamente, do não pagamento verbas rescisórias no prazo legal estabelecido e não o prejuízo porventura decorrente do atraso na homologação da rescisão contratual. 
B) O período do aviso p révio foi computado corretamente, para fins de baixa na CT PS de Luis Antonio e cálculo de férias + 1/3 e décimo terceiro salário? Fundamente sua resposta. 
R: Não, a anotação do término do contrato de trabalho na CTPS deverá ser a do prazo do término d o aviso prévio, ainda que indenizado . 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB /FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06 /2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,0 0 (oitocentos reais). Quando da homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à em presa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador com pensou maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1. 200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhado r no mês anterior. 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
a) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado , devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocento s reais), o que importa na nece sidade de refazimento do termo de quitaçã o, para o ajuste. CORRETO 800,00 (oitocento s reais), o que importa na necesidade de reazimento do termo de quitaçã o, para o ajuste. 800,00 (oitocento s reais), o que importa na nece sidade de ref azimento do termo de quitaçã o, para o ajuste. CORRETO 800,00 (oitocento s reais), o que importa na necesidade de ref azimento do termo de quitaçã o, para o ajuste. 
b) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste. 
c) O sindicato agiu incorreta mente. A compensação pode ser feita no valor fixado. 
d) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado . 
AULA 07 
CASO CONCRETO: Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em 13/10/2008 na função de analista de sistemas e foi dispensada s em justa causa e m 15 /06/2010, com aviso prévio indeniza o. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2012 postulando o pagamento d e horas extras de todoperíodo trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, férias integrais e propor cionais + 1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no d ia d a audiência realizada em 19/1 1/2012 Manuela não compareceu e a ação tabalhista foi arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. Ajuizou nova ação trab alhista e m 17.06.2013 postulando alé m a s horas extras o adicional noturno de to do período trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a empresa TDB Informática arguiu a prescrição total, requerendo a extinção do processo com resolução do mérito . Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se há prescrição total no presente caso. 
R: Houve prescrição total a empregada eixou passar dois anos e um dia da extinção do contrato para ajuizar a ação trabalhista, não lhe restará qualquer pretensão. Ela terá perdido todas as parcelas. que lhe seriam devidas, dada a incidência d a prescrição total. 
QUESTÃO OB JETI VA: (OAB/FGV) 
 De acordo com o entendimento c nsolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário . 
A) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. 
B) gera a su pensão do contrato d e trabalho pelo período de três anos, prazo neces sário para que o servido r público adquira 
estabilidade. 
C) gera extinção do contrato de trabalho , iniciando -se o prazo prescricional da alt eração. CORRETO 
D) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo por que o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regi me jurídico. 
AULA 08 
CASO CONCRET O: Maria Angélica foi contratada em 08/01/1 990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e imotivadamente dispensada e m 28 /04/2011 , tendo recebido as verbas resilitória, com a homologação da rescisão contratual pelo sindicato de sua categoria profissional. No entanto, ao sacar os valores de sua conta vinculada d o FGT S per cebeu que a importância depositada era muito inferior ao que considerava devido. Insatisfeita com a situação procurou escritório de advocacia e ingressou co m ação trabalhista e m 15/05/2 013, objetivando o pagamento do s depósitos do FGTS que não foram realizados durante o contrato de trabalho. Responda fundamentadamente: operou -se a prescrição total ou parcial? Justifique 
R: Operou-se a prescrição total, visto que o prazo de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho foi ultrapassado Sendo assim. Maria An gélica não terá mais direito a pleitear as verba s referentes ao tempo 
QUESTÃO OBJE TIVA: 
 Alexandre Matos, dispensado sem justa causa, ajuizou ação trabalhista em 20/03/20 13 pleiteando somente o paga mento de féri s com acréscimo de 1/3. Afirmou que nunca usufruiu férias durante todo o pacto laboral que perdurou de 12/05/2006 até 15/11/2012. A empresa arguiu a prescrição parcial da pretensão. Diante do caso apresentado assinale a opção correta. 
A) Não há prescrição d e nenhum período d e férias; 
B) Estão prescritas somente as férias do período 2006/2007; 
C) As férias do período 2008/2009 são devidas na forma simples e não p rescreveu esta pretensão; 
D) As férias do perío do 2011/2012 são devidas na forma proporcional e não estão prescritas. 
AULA 09 
Gilberto Ca doso foi admitido p ela empresa Ômega Ltda . na função de assistente administrativo em 14/05/1982 e não optou pelo sistema do FGTS. A maior remuneração recebida foi no valor de R$2.000,0 0. Em 05/12 /2012 Gilberto foi dispensado imotivadamente e tem dúvidas quanto à indenização do tempo de serviço. Na hipótese acima apresentada, explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de jilberto Cardoso. Justifique sua resposta
R: Incialmente não existia FGTS, então pra cada ano, o u fração igual o u superior a 6 meses fazia jus a uma remuneração. Quando chegu a CF/88 o FGTS passa a ser regime obrigatório. Porém, Gilberto não era estável por que não tinha completado 10 anos ainda Com a CF/88 transformou todos em FGTS . Como não tinha optado pelo FGTS antes temos que calcular. Maio de 83 a 88. – para cada ano, o u fração igual ou superior 6 meses = a 1 remuneraçãoo. 6 remunerações pelo período d e 82 a entrada , até o ano em que entra em vigor a CF/88. Art. 478 CLT 6 x 2.000 = R$ 12.000 pelo período anterior a CF. A partir da CF, optando ou não, todos passaram a ser regidos pelo FGTS . De 5 -10-88 o FGTS passou a ser obrigatório. Então desta data até 2012 quando ele saiu da empresa, dispensa imotivada (indenização 40% do FGTS ), contam d o período da CF/88 pra frente. Indenização será de 40% dos depósitos do F GTS a partir da cf-8 8 até o dia da dispensa 5-12-12. (1982 a 1988) Art. 478 = 6 x 2.000 = 12 mil 
QUESTÃO OBJETIVA: (O AB/FGV) 
Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Gar antia do Tempo d e Serviço FGTS. 
 (A) Durante a prestação do serviço militar obriga tório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito e m sua conta vinculada do FGTS
 (B) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua co nta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que pro ceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido. 
(C) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGT S quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trababalho. 
(D) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento d a contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último. 
AULA 10 
Janaina Lemos foi contratada e m 10/05/197 8 pela empresa B rasil XYZ S/ A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013 , sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina aj uíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da ispensa, e m virtude d a inobservância dos procedimentos previstos no dipl oma ceetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta -se: Janaina Lemos terá êxito na ação trablhista? Funda mente. 
R: Sim, Janaína terá êxito na ação, pois ela tem estabilidade decenal, perde O empregado que contar mais de 10 anos de serviço na mesma empresa nã o poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circun stancia de forma maior, dev idamente comp rovados, send o assim o caso d e infração q ue gerou a sua d emissão, não foi devidamente comprovada. 
QUESTÃO OBJE TIVA: Mônica Moraes celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 1 9/10/2009. E m 12/04/2013 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório o u indenizatório. No dia 18/04/2013 obteve o s resultados dos exames que confirmara m sua gravidez de 2 (dois) meses. em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidadeprovisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, 
uma vez que a extinção da relação de emprego, e m face do término d o pr azo, não constitui dispensa arbitrária o u se m justa causa. 
C) O desco nhecimento, pelo empregador, do estado gravídico d e Mônica afasta o dir eito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuiza mento de ação trabalhista no últi mo dia do prazo prescricio nal, Mô nica terá direito apenas a os salários e de mais direitos correspondente s ao período de estabilidade garantido à gestante. 
AULA 11 
Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2013 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada p ara o trabalho até 01/04/2013, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. E m 03 /06/2013 foi dispensada sem justa causa. Maria Antonieta entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguinte s indagações: 
A) Quais o s requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo d a garantia de emprego. 
R: Para a concessão da estabilidade a cidentária de 12 meses deverá, o empregado, ter os seguintes requisitos: 
Ter ocorrido um acidente de trabalho ou doença a ele equiparado; 
Ter oempregad o recebido auxílio -doença; 
Ter obtido alta médica. 
B) No caso apresentado, Maria Antonieta terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R: Não. Porq ue Maria Anto nieta ficou inca pacitada por apena s sete dias nã o recebendo, assim, o auxílio - doença, que é um dos requisitos para obter a estabilida e acidentária. 
QUESTÃO OBJET IVA: (OAB/FGV)
 Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA Comissão Inter na para Prevenção d e Acidentes) da empres a por parte dos empregados, arquitetaram um pla no para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e rep assá -lo ao co ncorrente mediante pagame nto de numerário considerável. Contudo , o plano foi desco b erto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico p ara indicar a forma de fazê -lo. 
O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de T ício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão d eles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave e m face de Tício , no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa or falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito par a apuração de falta grave serve apenas para a dispensa d o empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave e m face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha ha vido suspensão dele para apuração dos f atos; e simples dispensa por justa ca usa e m relação a Mévio, independentemente de inquérito 
AULA 12 
Sandro Ferreira foi aprovado em concurso público para ingresso no Banco Brasileiro S/A., sociedade de economia mista federal. Contudo, após 5 (cinco) anos d e trabalho foi dispensado sem justa causa. Inconformado com o rompimento contratual e sem saber o motivo que levou ao seu desligamento do Banco, ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego por entender ser detentor d e estabilidade após 3 (três) anos de efetivo serviço, na forma d o art. 41 , d a CRFB/88, em razão do ingresso mediante concurso público. Alega, ainda, que a dispensa sem justa causa é nula, pois o Banco Brasileiro, por fazer par te da ad ministração pública, não poderia romper seu contrato de trabalho se m motivar o ato de demissão..