DIREITO TRABALHO I AVALIANDO

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DIREITO DO TRABALHO I
	
	 1a Questão (Ref.: 201703656720)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação à história do Direito do Trabalho, é correto afirmar que?
		
	
	2. A primeira Constituição a dispor sobre Direito do Trabalho foi a alemã.
	
	3. As corporações de ofício existiram no intuito de terminar com as irregularidades que aconteciam na época nos contratos de trabalho, nelas existia a figura do mestre, do estagiário e do servidor.
	
	1. O marco da história do Direito do Trabalho foi a Revolução Francesa.
	 
	4. A Igreja Católica interferiu na história do Direito do Trabalho em razão do enfraquecimento das famílias.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703603637)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
		
	
	presunções favoráveis ao trabalhador
	
	dispositivo
	
	in dubio pro operario
	 
	primazia da realidade
	
	eventualidade
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703748141)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 24ª - Analista Judiciário - Judiciária - 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703221790)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa que contém um Princípio do Direito do Trabalho cuja observância foi tornada relativa por expressa disposição constitucional:
		
	
	Princípio da inalterabilidade contratual;
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego.
	 
	Princípio da irredutibilidade salarial;
	 
	Princípio da primazia da realidade;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703633136)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregado celetista, nos termos do art.3º, diferencia-se do trabalhador autônomo porque
		
	
	o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
	
	a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
	 
	a relação do trabalhador autônomo com o tomador de serviços não é caracterizada pela subordinação.
	
	o trabalho do empregado celetista não deve ser oneroso.
	
	o trabalho autônomo não pode ser gratuito, devendo ser obrigatoriamente oneroso
	1a Questão (Ref.: 201703633130)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
		
	 
	Heterônomas e Materiais
	 
	Heterônomas e Autônomas
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Materiais e Autônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703633131)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No que tange as fontes do Direito do Trabalho,
		
	
	A CLT, como lei ordinária, é fonte material autônoma
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho é fonte formal autônoma
	 
	O Acordo Coletivo de Trabalho é fonte formal heterônoma
	
	A Sentença Normativa é fonte formal autônoma
	
	O Decreto Executivo é fonte material heterônoma
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703656726)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	 
	3. Pelo princípio da primazia da realidade o empregado não pode ser tratado de forma diferente em relação aos seus colegas de trabalho.
	 
	2. O princípio da norma mais benéfica autoriza que seja aplicada aos contratos de trabalho as leis e normas que mais favoreçam aos empregados.
	
	1. O princípio da continuidade demonstra que o empregado é o eventual na rotina de seu empregador.
	
	4. Em razão do princípio da boa-fé é proibido o empregador solicitar atestado de bons antecedentes quando da admissão do empregado, exceto quando for empregado doméstico que poderá ser solicitado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703758262)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada,
		
	
	estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo.
	
	o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
	
	não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
	 
	estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	B) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703633124)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que
		
	 
	a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
	
	o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária.
	
	a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-contribuição.
	
	além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista.
	
	sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201703705518)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Exame de Ordem Unificado XVI 2015) Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
	
	Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional depericulosidade.
	
	Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
	
	Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703100291)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.3) Em se tratando de salário e remuneração, é CORRETO afirmar que:
 
		
	 
	a parcela de participação nos lucros ou resultados, habitualmente paga, não integra a remuneração do empregado.
	
	o salário-maternidade tem natureza salarial;
	
	as gorjetas integram a base de cálculo do aviso prévio, das horas extraordinárias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado;
	
	o plano de saúde fornecido pelo empregador ao empregado, em razão de seu caráter contraprestativo, consiste em salário in natura;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703218319)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	O trabalhador avulso é um trabalhador eventual, que se ativa por curtos períodos de tempo a distintos tomadores, sem se fixar a nenhum deles, com a intermediação de um órgão de gestão de mão de obra. A anotação da CTPS do trabalhador avulso é feita pelo Órgão Gestor de Mão de Obra.
	
	Para que o contrato de trabalho temporário seja válido é preciso que haja contrato escrito entre o empregado e a empresa de trabalho temporário, com duração de até três meses, prorrogáveis por mais três, além de haver contrato escrito, de natureza civil, entre as empresas prestadora e tomadora dos serviços, do qual conste o motivo da contratação.
	
	No trabalho voluntário não há contraprestação do trabalho, o que não impede que sejam repassados valores de ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas, como as despesas de deslocamento.
	
	O assédio moral organizacional extrapola a esfera de interesses do trabalhador assediado, exigindo a tutela coletiva para que a prática seja extirpada dos métodos de administração e gestão da empresa, para além da tutela das situações individuais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703603167)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	 
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703665898)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O que não pode ser fornecido como salário utilidade?
		
	 
	1) Educação.
	 
	4) Automóvel.
	
	3) Alimentação.
	
	2) Moradia.