6ª Aula teste 5

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1.
		A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que o sucesso do programa depende, entre outros fatores, da motivação dos indivíduos para aprender. Se um profissional tivesse de escolher um público-alvo para desenvolver um programa de treinamento altamente eficaz, ele escolheria indivíduos dotados de personalidade com:
		
	
	
	
	
	estabilidade emocional negativa, extroversão e personalidade narcisista.
	
	
	locus de controle externo.
	
	
	muitas habilidades técnicas e poucas habilidades cognitivas.
	
	
	estabilidade emocional positiva e baixa conscienciosidade.
	
	 
	alta conscienciosidade e muita abertura para experiências.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O rodízio de funções, também conhecido como job rotation, é um metodo de treinamento cada vez mais utilizado pelas empresas, permitindo ao treinando:
		
	
	
	
	
	Desenvolver habilidades por meio da realização do trabalho com acompanhamento de alguém mais experiente.
	
	
	Aprimorar atitudes nas relações interpessoais, eliminar inibições e desenvolver a sensibilidade.
	
	
	Desenvolver a criatividade para a produção de ideias usadas na solução de problemas rotineiros.
	
	
	Desenvolver o autoaprendizado, superando as barreiras de tempo e distância.
	
	 
	Desenvolver uma visão sistêmica da empresa, por meio do estágio realizado em diversas áreas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
		
	
	
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	 
	Mudança de Conceitos.
	
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	
	Execução dos Treinamentos.
	
	
	Avaliação: Reação e Resultados.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
		
	
	
	
	
	de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
	
	
	de difícil acesso e elevado custo.
	
	
	pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração.
	
	 
	necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento.
	
	
	de custo elevado e difícil elaboração.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de:
		
	
	
	
	
	programação do treinamento;
	
	
	implementação das necessidades;
	
	
	execução do treinamento;
	
	 
	levantamento das necessidades.
	
	
	avaliação dos resultados;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D):
		
	
	
	
	
	Levantamento das necessidades de T&D
	
	
	Execução dos Treinamentos
	
	 
	Treinamento assistemático
	
	
	Programação de Treinamentos
	
	
	Avaliação dos Treinamentos
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	
	
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo.
	
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas.
	
	 
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas.
	
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
		
	
	
	
	
	para segurança
	
	 
	de aprendizagem.
	
	
	por simulação.
	
	
	a distância.
	
	
	no trabalho.