Panejamento de Carreira e Sucesso

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Disciplina: GST0917 - PLAN.CARRE.SUC.PRO 
	Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
1.
	
	
	
	
	
	 
	Ir com vestimenta inadequada - mulheres, por exemplo, com decotes.
	
	
	Ter em mente o colocado em seu currículo, em caso de eventuais perguntas sobre o mesmo.
	
	
	Ser pontual.
	
	
	Ir preparado para a entrevista, tendo estudado a empresa contratante.
	
	
	Entender que hoje é mais comum que as empresas investiguem as Redes sociais do candidato.
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2.
	
	
	
	
	
	
	Aprimoramento
	
	
	Informações pessoais
	
	 
	Síntese das qualificações
	
	
	Trajetória acadêmica
	
	
	Trajetória profissional
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3.
	
	
	
	
	
	
	As afirmativas 1 e 2 são corretas.
	
	
	As alternativas 1 e 3 são corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa 2 é correta.
	
	 
	Apenas a afirmativa 1 é verdadeira.
	
	
	Apenas a afirmativa 3 é correta.
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	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=423106&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
	
	
4.
	
	
	
	
	
	
	Humildade
	
	
	Solidariedade
	
	 
	Responsabilidade
	
	
	Eficiência
	
	
	Meritocracia
	
	
5.
	
	
	
	
	
	 
	Dados pessoais, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação acadêmica.
	
	
	Objetivo, qualificação acadêmica, disponibilidade e experiência profissional.
	
	
	Formação acadêmica, experiência profissional, disponibilidade e pretensão salarial.
	
	
	Síntese das qualificações, relação das empresas em ordem cronológica, idiomas e pretensão salarial.
	
	
	Formação acadêmica, experiência profissional e objetivo específico direcionado à empresa de interesse do candidato.
	�� HYPERLINK "http://v3.webcasters.com.br/Login.aspx?codTransmissao=242652&LoginExterno=urllogada@estacio.br&SenhaExterno=1234" \n _blank� Gabarito Comentado
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6.
	
	
	
	
	
	
	Não deveria me importar com a altura do som, pois estou na minha casa ou utilizando o meu carro, que são bens materiais que me pertencem.
	
	
	Poderia colocar o som até mais alto ainda, desde que os vizinhos gostassem do conteúdo que estava sendo reproduzido.
	
	
	Seu eu colocar o som alto no meu carro ou na minha casa, estarei coberto pela legislação, que protege meus direitos individuais.
	
	
	Só me importaria com os vizinhos, se algum deles reclamasse, neste caso, eu desligaria o som, do contrário, penso não estar infringindo nenhuma lei.
	
	 
	Caso eu colocasse o som alto no meu carro ou na minha casa, deveria considerar que alguém vai teria sua privacidade invadida de forma radical.
	
	
7.
	
	
	
	
	
	 
	Profissional
	
	
	Político
	
	
	Acadêmico
	
	
	Pessoal /Familiar
	
	
	Social
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8.
	
	
	
	
	
	
	...coletar mais informações sobre o empregador, para analise do real interesse na vaga disponível
	
	
	...observar o empregador em relação às suas competências e habilidades
	
	
	...corrigir a conduta do candidato, para a próxima etapa do processo seletivo
	
	
	...aplicar de maneira prática dinâmicas psicológicas para leitura e interpretação comportamental
	
	 
	...coletar informações relevantes sobre o empregado, para a análise do preen
Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho devem estar atentos para alguns pontos da entrevista de seleção, conforme vimos em aula. Um dos erros mais comuns que ele pode cometer é: (assinale a alternativa correta)�
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O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Em alguns casos, pode ser substituído ou complementado por um portfólio (para profissões como web designer, por exemplo). Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Neste contexto, assinale a aternativa que contém o item que ajudará o recrutador na escolha do melhor candidato e que, conceitualmente, deve elencar as habilidades votadas para a posição ou empresa desejada, de forma, resumida:�
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Vimos em aula que para entrar no mercado de trabalho é preciso de muito mais do que um currículo. Nesse sentido, a entrevista de seleção ganha uma importante dimensão. Sobre a entrevista de seleção, encontramos as seguintes afirmativas:
1 - a vestimenta é importante no momento da entrevista, pois será um item observado pelo entrevistador.
2 - não é necessário estudar a empresa (e seu negócio) no momento da entrevista, pois você terá tempo de sobra para fazer isso enquanto estiver empregado.
3 - na entrevista, tente responder ao que o entrevistador está perguntando, levando sempre para o lado mais pessoal, falando muito sobre você.
Analisando as afirmativas, podemos afirmar que: (assinale a alternativa correta)�
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Ser bom profissional, além dos conhecimentos técnicos e outros aspectos, implica também em praticar uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização. Uma das atitudes para conquistar a credibilidade profissional é, por exemplo, quando, para a preservação de uma marcaou produto, é necessário manter uma postura coerente e sólida com seu trabalho e manter para si as informações que lhe foram confiadas, a fim de garantir o sigilo necessário. Nesse caso específico, a conduta ética praticada é:�
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O currículo é o registro de nossa história e demonstra ao mercado quem somos como profissionais. Portanto, são partes integrantes do currículo, para que este seja considerado objetivo e COMPLETO:�
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O campo da ética nos obriga a pensar nas consequências de algum ato que venhamos praticar. Usando os conceitos sobre ética, o que eu deveria considerar, ao colocar o som alto no meu carro ou na minha casa?�
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Normalmente, durante a entrevista, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer, seus sonhos e suas expectativas. Nesse momento, o ideal é direcionar o discurso para o âmbito:�
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Os processos seletivos geralmente ocorrem em etapas, a partir das quais o empregador pode, em diferentes momentos, observar, analisar e julgar as habilidades e competências dos profissionais interessados na vaga disponibilizada. Uma das etapas do processo pode ser a Entrevista, a qual possui como objetivo principal...�
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