ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II AVALIANDO O APRENDIZADO 2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401503861) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoas, NÃO é verdadeiro afirmarmos que: 
 
 
Contribui para prover pessoas certas para trabalharem nos mais variados setores da empresa; 
 
Realiza pesquisa sobre a disponibilidade de mão de obra existente na região, sua classificação e posterior 
definição das vagas; 
 Faz-se necessária a sua estruturação somente a partir do momento em que a empresa inicia 
efetivamente suas atividades. 
 
Tem como principal função buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da 
empresa; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402097967) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FUNCERN ¿ 2012) A avaliação de desempenho é uma atividade que auxilia o funcionário a compreender as 
suas funções, seus objetivos e o sucesso em seu trabalho. Uma forma de avaliar o desempenho é pela técnica 
de avaliação 360° ou feedback 360°. Sobre essa técnica, analise as afirmativas que seguem. I - A técnica de 
avaliação 360° ou feedback 360° inclui superiores, subordinados, colegas, e até clientes no processo de 
avaliação. II - A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° é um sistema simples na combinação de todas as 
respostas das avaliações. III - A técnica de avaliação 360° ou feedback 360° para ser operacionalizada, não 
requer treinamento dos avaliadores. Está(ão) correta(s) 
 
 
As afirmativas II e III. 
 A afirmativa I. 
 
A afirmativa III. 
 As afirmativas I e II. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401468217) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio, 
sobre como ele deve entender o significado de Remuneração? 
 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de restaurante, 
pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador. 
 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador. 
 Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o 
resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, 
gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402084758) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na abordagem por competências o processo de escolha dos candidatos deve considerar? 
 
 
4.Atender a um cargo ocupado do candidato. 
 2.Adequação do candidato para uma trajetória específica. 
 
1.Adequação do candidato para o cargo. 
 
5.Todas as respostas estão corretas. 
 
3.Atender a um cargo específico do candidato. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201401460660) Pontos: 0,1 / 0,1 
O que é um programa de Vantagens de Remuneração por habilidade e competências? 
 
 
é um sistema que premia a capacidade de fazer trabalhos manuais. 
 
é uma maneira de valorizar o esforço do funcionário fazer o máximo de cursos para conseguir uma 
promoção. 
 
é uma forma de remuneração relacionada com o nível de experiência de cada funcionário que. 
 
é um programa que aumenta o salário fixo para os que se destacarem em suas atividades. 
 é um sistema que premia certas habilidades técnicas ou comportamentais do funcionário.