Prova Direito Trabalho I

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
FACULDADE DE DIREITO
CURSO DE DIREITO
Substitutiva PI - DATA: 03.12.2013 715'
DISCIPLINA DE DIREITOS DO TRABALHO. PROFESSOR RAFAEL MEDEIROS ARE IA DA
COSTA .
. Iome do Acadêmico: ~31~ RGM, el2.;)':31S C
O rvações sobre a prova e método de avaliação:
_A va é i dividual: CELULARES desligados e guardados, o seu uso em qualquer momento durante a
permanência em sala será considerado cola' casos excepcionais comunicar ao professor aplicador. O
mesmo vale para qualquer outro meio eletrônico.
2. Leia, atentamente a prova. Sob NENHU A HIPÓTESE será aceita rasura nas questões
objetivas, seja por uso de corretivo, indicação na lateral ou mesmo grafia sobreposta. Portanto,
fique atento no momento de marcar a resposta.
3. Cada questão vale I ponto.
4. O tempo de prova é de no mínimo 30 minutos e de no máximo 2h IOmin
o1. Disserte sobre o marco histórico do direito do trabalho a partir da dicotomia entre
revolta dos companheiros e revolução francesa, indicando a posição·
doutrinariamente dominante. .
02. O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego aponto para a valorização
do ser a o, e de outro lado a estabilidade das relações de trabalho corrobora
essa mes a dig idade. o obreiro tem interesse em estabelecer com seu empregador
ma relação jurídica duradouro, sobretudo, para a elevação dos direitos trabalhistas.
investimen o na formação educacional e profissional do obreiro. afirmação social do
indivíduo. etc. À luz de tal principio. aponte na legislação institutos jurídicos que visam
a proteção da continuidade da relação de emprego. com a respectiva crítica a
,~plic(JbiH-jaçle ,imejfatq/'):er,l c!. ~U;pit;"·:!ad? çis preceitos>.
03. Pedro Paulo Diniz foi controtado :pela empresa Porcíbo Moveis para laborar como
~ rsos humanos no filial de Dou'rados/MS. Por ser bom funcionário possuía uma
é a sa a - I e· R$ 2.000.00 (três mil reais) mensais. Após 4 (quatro) anos nessa
r idade. i promovido ao cargo de Gerente da filial aonde trobalhava Com
respectivo aumento salarial para R$ 4-:800.00.Após 2 anos nessa atividade de gerente
a empresa UNILATERALMENTEresolveu reverte-to para sua função originária com a
respectiva BAIXA salarial inerente a função de recúrsos humanos. Pedro se dirigiu ao
setor jurídiCO da empresa para reclprnar de tal situação, sobretudo pela redução
salarial. Disserte/comente/discorra se foi correta juridicamente a modificação
contratual efetuada pela empresa a luz do princípio da condição mais benéfica e
inalterabilidade contr 01 lesiva. apontando a base legal e jurisprudencial se houver.
04. Os g : lplos constitucionais de Direito do Trabalho reproduzem significativa formo.
do ser social e evolução dos direitos mínimos dos trabalhadores.
relação a tais princípiospode-se afirmar que:
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I. .Os prinçípios podem ser conceituqdos como verdades fundantes de um sistema
de conhecimento. como tais odrniãdos. por serem evidentes ou por terem sido
comprovadas, e sôo existência, vdidade e eficácia perante o ordenamento
jurídico independede estarem expressamente positivados. v _. .
11. °princípio da norma mais favorável sornpe com o critério tradicional da hierarqUia
das fontes jurídicas (teoria da pirâmide das Leis), pois a hierarquia das normas
trabalhistas pressupõe a aplicação da norma mais favorável ao obreiro.
independente da sua origem legislativa. A doutrina orienta não ser absolutamente
aplicável no Direito do Trabalho a clássica divisão dcufrinorio da "pirâmide de
kelsen". podendo uma norma infraconstitucional prevolecer em conflito com a CF,
como por exemplo, os acordos e convenções coletivas, desde que mais favoráveis
aos trabalhadores. ,r
111.O princípio da norma mais favorável, em suo política orienta ao
legislador para sempre criar a norma mais fav . obreiro, já' em sua
dimensão jurídica orienta o operador do Direito à Q ptar pela norma mais
favorável ao obreiro, quando o mesmo sedeparar an inomia de normasY
IV. É apontado como princípio constitucional porque - o efigido ao patamar
constitucional em dois momentos da CFRB/88:no o ando afirma:
"direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,além de ou o e à melhoria
de suo condição social"; e também no §2° do art. 5° do C . ao afirmar: "os
direitos e garantias expressosnesta Constituição não exclue outros decorrentes
do regime e dos princípios por ela adotados, ou dos tratados intemacionais em
que a república federativa do Brasilseja parte".
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
A) \I e 111 B) I e 11 C) I e IV O) I, 1\e 111 @I,II,III,IV.
Porop] ção do princípio da continuidade da relação de emprego, a doutrina e
juns dência majoritárias entendem que a norma do inciso Ido art. 7° da
nstituição Federal possui eficácia plena (CF, art. 7°, I: "relação de emprego
protegida contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa"). l
PORQUE
Podem ser apontadas como repercussõesfavoráveis ao obreiro advindas de uma
relação de emprego duradoura: a) elevação dos direitos trabalhistas; b)
investimento na formação educacional e profissional do obreiro; c) afirmação
social do indivíduo trabalhador. "
Considerando essas assertivas é correto afirmar que:
A) Asduas afirmações são fo~sas. ",
B)Asduas afirmações são verdadeiras e à segunda justifica a primeira.
C) Asduas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
A primeira afirmação é tolso e a segunda é verdadeira. .••
E)Asduas afirmaçõ sêe verdadeiras, mas uma não justifica a outra.
m relação a tais princípios pode-se afirmar que:
O princípio da proteção estabelece um rol de proteções jurídicas à. parte mais
fraca da relação de emprego (o trabalhador), tendentes a atenuar no plano
jurídico, o desequilíbriofático inerente ao contrato de trabalho. "
11. Pelo princípio da condição mais benéfica devem prevalecer, no curso do
contrato de trabalho, as condições (cláusulas) contratuais mais benéficas ao
obreiro e desse modo a transferência unilateral sem mútuo consentimento do
trabalhador do horário de trabalho noturno para o horário de trabalho diurno só
é odmisslvet se o empr:e.gadorcontinuar a pagar o respectivo adicional noturno
sob pena de redução salarial. F . .
111.Conforme o princípio da condição maisbenéfica a mudança no regulamento de
empresa quando implique em redução de direitos constantes no regulamente
anterior, o novo regulamento atinge apenas a empregados admitidos após sua
alteração, os empregados antigos continuam sujeitos ao regulamento de
quando foram contratados. Sehouver opção pelo empregado antigo pelo novo
regulamente ele poderá ainda se socorrer das cláusulas mais benéficas do
regulamento anterior, sobretudo em respeito a vedação da diminuição salarial,
art. 7, VI da CF/88.
IV. Pelo princípio da primazia da realidade sobre a forma no deslinde da
controvérsia sobre a existência do relação de emprego, o Juizdeve observar a
prática concreta e não a declaração e vontade manifestada em documentos,
importam os fatos e não a roupagem j rídica dos documentos. \I
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
ercebida a gratificação de função de confiança 'por dez ou mais anos pelo
empregado, e o empregador, ainda que sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo
efetivo, o empregado perderá o Direito de continuar recebendo a respectiva
gratificação. ç.
PORQUE
O princípio da inalterabilidade contratual lesiva proíbe alterações contratuais
prejudiciais ao obreiro, já as alterações favoráveis ao trabalhador, para terem
validade conforme entendimento jurisprudencial pacifico, dependem do expresso
consentimento do próprio trabalhador, como por exemplo a mudança de
atividade insalubre na modalidade frio para o deslocamento em serviço em local
de temperatura amena, não podendo o empregador promover a mudança de
forma UNILATERAL.Ç-
Considerando essas assertivas é correto afirmar que:
A) As duas afirmações são verdadeiras e a primeira justifica a segunda.
B) As duas afirmaçõessão verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
C) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
D) As duas afirmativas sõo falsos ~ a se..[,1''' nda.jLisJificaa-primeira.oAs duas afirm;ções são falsas e uma não justifica a outra. •
A) 11e 111. B) L 11e IV. D) L 11e IV.C) I, 111.e IV.
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4)leIV.
É permitida a redução salarial quando implicar em melhora geral/global do
contrato nas condições específicas de perdas de adicionais de insalubridade,
periculosidade, e adicional noturno, pois tais adicionais implicam em risco evidente
a saúde e higidez do trabalhador e a mudança de função incompatível com a
percepção de tais adicionais é mais benéfica ao empregado. V
PORQUE
O princípio da irredutibilidade salarial reconhece a natureza alimentícia dos salários,
pois em regra é pelos salários que o homem se torna capaz de garantir a
sobrevivência própria e de sua família, corrobora a dignidade da pessoa humana,
logo não sendo possível a redução do selório no contrato de trabalho por acordo
individual e jamais também por negociação coletiva. f"
Considerando essas assertivas é CORRETO afirmar que:e A primeira alternativa é verdadeira e a segunda é falsa.
B) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
C) As duas afirmações são verdadeiras. •
D) As duas afirmativas são falsas e a segunda justifica a primeira.
E) As duas afirmações são falsas e uma não justifica a outra.
ireito pátrio.
a:
Em face do princípio da valorização do
Superior do Trabalho negou a possibilidade de De
trabalhadores sem prévia negociação coletiva sindical. o a a é marco no
Direito do Trabalho uma vez que a regra milita pela possibilidade de dispensa
arbitrária ou justo causa como integrante do rol dos direitos "potesta ivos" do
empregador. 'cl
li. O "dumping social" envolve o i cremento da produção, por meio de estímulos
erecidos à sociedode e não apenas a i divíduosdeterminados. r
111.11.O "dumping social" também é estimul do pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT)em virtude de sua estreita ligação com a liberdade sindical e a
melhoria das condições de trabalho. 'f
IV. 111.É verdadeiro afirmar que o "dumping social" se caracteriza quando países,de
forma deliberada, negligenciam DireitosTrabalhistas,como forma de aumentar a
competitividade de seusprodutos no mercado internacional. v
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
@leIV.- D) I. li elV. E) li e 111.C) li, 111,elV.
A utrina denomina como "regime de barracão" o modelo de exploração de
trabalho forçado no Brasil,onde ocorre a contratação por meio de "gatos" que
contratam para trabalho em locais longínquos, onde esses trabalhadores ficam
muitas vezes incomunicáveis. Taispráticas podem configurar um regime análogo a
condição de escravo, desrespeitando assimos princípios fundamentais do Direito
do Trabalho.
PORQUE
O OIT em revisoo de sua normatividade identificando disposições fundamentais
para preservação do Direito do trabalho, na década de 80 adotou a declaração
dos princípios fundamentais do Direito do trabalho constituindo um grupo
obrigatórios de princípiosaplicáveis aos paísesmembros, destacando-se: proibição
do trabalho forçado, erradicação do trabalho infantil. combate à discriminação ao
acesso e manutenção do trabalho e negociação coletiva e liberdade sindical.
Considerando essas assertivas é CORRETO afirmar que:
A) A primeira alternativa é verdadeira e a segunda é falsa.
<ê)As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. ~
C) Asduas afirmações são verdadeiras e uma não justifica a outra.
- D) Asduas afirmativas sõo-tolsos e a segunda justifica a primeira.
E)Asduas afirmações são falsase uma não justifica a outra.
Centro Universitário da G de Dourados