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TRABALHO E PREVIDENCIARIO AV2

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação:  CCJ0139_AV2_201505618606      Data: 10/12/2016 17:08:22 (A)      Critério: AV2
Aluno: 201505618606 ­ ALINE MARIA NAZARE LOBATO
Nota da Prova: 6,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0
 
  1a Questão (Ref.: 943145) Pontos: 1,0  / 1,0
Vimos em aula que o coração da CLT está em seu artigo 3o.: "Considera­se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário" (caput).
Assim, responda e explique: a) Quais os requisitos para um trabalhador ser considerado EMPREGADO?; b) Uma
pessoa que trabalhe sem registro em carteira e que preencha esses requisitos pode ser considerada
EMPREGADO?
 
Resposta: a) Ser pessoa fisica(pessoalidade), ter habitualidade(não eventualidade), ser
assalariado(onerosidade), ser subordinado (subordinação) b) sim
 
 
Gabarito: a) Os requisitos são 1. Pessoa física: pessoa natural e maior de 16 anos de idade (CF/88) e não
pessoa jurídica (fraude da "pejotização"); 2. Pessoalidade: os serviços são pessoais, não se pode enviar
substituto definitivo (artigo 2o CLT); 3. Habitualidade: o serviço é contínuo, é aguardado, não é esporádico; 4.
Subordinação/dependência: o empregado recebe ordens e diretrizes para seu trabalho, submete­se ao poder
de direção do empregador, diferentemente do trabalhador autônomo, que atua livremente; 5. Onerosidade: o
trabalho é feito mediante pagamento de salário, porém se este for sonegado ou atrasado o trabalhador não
deixa de ser considerado empregado. b) a condição de EMPREGADO é uma situação de fato. Mesmo sem
registro, sem formalidades, se cumpridos os outros requisitos o trabalhador ou trabalhadora será considerado
EMPREGADO/EMPREGADA.
 
  2a Questão (Ref.: 943279) Pontos: 1,0  / 1,0
José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo
que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de
eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, o empregador resolveu demitir José sem justa causa e
determinar o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Pergunta­se: No caso concreto o período de aviso prévio
terá redução na carga horária?
 
Resposta: Sim pois quem rescindiu o contrato foi o empregador portanto o aviso prévio e do emprego assim ele
terá redução na carga horária de 2 horas caso ele trabalhe os 30 dias.
 
 
Gabarito: Sim. José trabalhar menos duas horas diárias ou sete dias corridos (artigo 488, CLT).
 
  3a Questão (Ref.: 942484) Pontos: 1,0  / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
boa­fé.
  proteção
condição mais benéfica
primazia da realidade.
dignidade da pessoa humana.
 
  4a Questão (Ref.: 942823) Pontos: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona­
se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
  por prazo indeterminado
por prazo de experiência temporário
por simples prestação de serviços
por prazo de experiência especial
por prazo experiência
 
  5a Questão (Ref.: 942465) Pontos: 1,0  / 1,0
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
 
  6a Questão (Ref.: 942608) Pontos: 0,0  / 1,0
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
  Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
  Há justa causa.
 
  7a Questão (Ref.: 943151) Pontos: 0,0  / 1,0
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido
estipular duração superior a 3 (três) anos.
  Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação
da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
  Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido
estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos
forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a
registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
 
  8a Questão (Ref.: 943135) Pontos: 0,0  / 1,0
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
  princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio
da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma
de participação do custeio;
  princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na
prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio
da diversidade da base de financiamento;
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento,
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade
na forma de participação do custeio;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia
da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma
de participação do custeio;
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade
na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da
norma mais favorável;
 
  9a Questão (Ref.: 942777) Pontos: 1,0  / 1,0
Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra­se atualmente com nove
meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar­se para ter seu filho e após onascimento cuidar dele.
Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
auxílio gravidez
auxílio creche
auxílio doença acidentário
  licença maternidade
salário família
 
  10a Questão (Ref.: 942445) Pontos: 0,0  / 1,0
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária,
está previsto o percentual de:
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
  é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 12% do salário de contribuição.
  é de 13% do salário de contribuição.
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.

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