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Fechar Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaliação: CCJ0139_AV2_201505618606 Data: 10/12/2016 17:08:22 (A) Critério: AV2 Aluno: 201505618606 ALINE MARIA NAZARE LOBATO Nota da Prova: 6,0 de 10,0 Nota de Partic.: 0 1a Questão (Ref.: 943145) Pontos: 1,0 / 1,0 Vimos em aula que o coração da CLT está em seu artigo 3o.: "Considerase empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário" (caput). Assim, responda e explique: a) Quais os requisitos para um trabalhador ser considerado EMPREGADO?; b) Uma pessoa que trabalhe sem registro em carteira e que preencha esses requisitos pode ser considerada EMPREGADO? Resposta: a) Ser pessoa fisica(pessoalidade), ter habitualidade(não eventualidade), ser assalariado(onerosidade), ser subordinado (subordinação) b) sim Gabarito: a) Os requisitos são 1. Pessoa física: pessoa natural e maior de 16 anos de idade (CF/88) e não pessoa jurídica (fraude da "pejotização"); 2. Pessoalidade: os serviços são pessoais, não se pode enviar substituto definitivo (artigo 2o CLT); 3. Habitualidade: o serviço é contínuo, é aguardado, não é esporádico; 4. Subordinação/dependência: o empregado recebe ordens e diretrizes para seu trabalho, submetese ao poder de direção do empregador, diferentemente do trabalhador autônomo, que atua livremente; 5. Onerosidade: o trabalho é feito mediante pagamento de salário, porém se este for sonegado ou atrasado o trabalhador não deixa de ser considerado empregado. b) a condição de EMPREGADO é uma situação de fato. Mesmo sem registro, sem formalidades, se cumpridos os outros requisitos o trabalhador ou trabalhadora será considerado EMPREGADO/EMPREGADA. 2a Questão (Ref.: 943279) Pontos: 1,0 / 1,0 José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, o empregador resolveu demitir José sem justa causa e determinar o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Perguntase: No caso concreto o período de aviso prévio terá redução na carga horária? Resposta: Sim pois quem rescindiu o contrato foi o empregador portanto o aviso prévio e do emprego assim ele terá redução na carga horária de 2 horas caso ele trabalhe os 30 dias. Gabarito: Sim. José trabalhar menos duas horas diárias ou sete dias corridos (artigo 488, CLT). 3a Questão (Ref.: 942484) Pontos: 1,0 / 1,0 O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da boafé. proteção condição mais benéfica primazia da realidade. dignidade da pessoa humana. 4a Questão (Ref.: 942823) Pontos: 1,0 / 1,0 Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar : por prazo indeterminado por prazo de experiência temporário por simples prestação de serviços por prazo de experiência especial por prazo experiência 5a Questão (Ref.: 942465) Pontos: 1,0 / 1,0 Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. 6a Questão (Ref.: 942608) Pontos: 0,0 / 1,0 A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa: Não há justa causa, por se tratar de empregado menor; Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores; Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido); Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz; Há justa causa. 7a Questão (Ref.: 943151) Pontos: 0,0 / 1,0 No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos. Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes. Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente. Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 8a Questão (Ref.: 943135) Pontos: 0,0 / 1,0 São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio; princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento; princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio; princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio; princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável; 9a Questão (Ref.: 942777) Pontos: 1,0 / 1,0 Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontrase atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastarse para ter seu filho e após onascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido: auxílio gravidez auxílio creche auxílio doença acidentário licença maternidade salário família 10a Questão (Ref.: 942445) Pontos: 0,0 / 1,0 A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de: é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica. é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. é de 12% do salário de contribuição. é de 13% do salário de contribuição. é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
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