Simulado 4

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TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
	Simulado: GST0225_SM_201402115695 V.1  
	Aluno(a): FLAVIO FERNANDES DE SOUZA
	Matrícula: 201402115695 
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 15/05/2017 14:37:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402192041)
	10a sem.: Intraempreendedorismo
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Dentro do contexto da cultura organizacional contemporânea, é correto afirmar que: 
		
	
	Uma empresa deve incentivar seus funcionários para buscar inovações e mais qualidade
	
	Uma empresa deve estar atenta aos seus concorrentes e copiá-los
	
	Uma empresa deve visar lucro, mesmo que tenha que reduzir os gastos com seus funcionários
	
	Uma empresa bem sucedida no mercado não necessita de inovação
	
	Uma empresa deve focar mais em lucro do que em qualidade
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402191457)
	5a sem.: Empreendedorismo e inovação
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O funcionário de uma empresa que se antecipa aos problemas, que é pró-ativo e que demonstra comportamentos empreendedores é considerado um:
		
	
	empreendedor cívico. 
	
	empreendedor autônomo. 
	
	empreendedor regionalizado.
	
	empreendedor corporativo. 
	
	empreendedor de desenvolvimento local.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402184501)
	2a sem.: A espiral do conhecimento
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	      A Flutuação e Caos é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como:
		
	
	       É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento.
	
	      
       É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade do ambiente.
	
	        É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
	
	        É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um colapso de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável. 
	
	       É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402191864)
	10a sem.: Intraempreendedorismo
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado. 
		
	
	Somente a sentença II está correta
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402191931)
	10a sem.: Intraempreendedorismo
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
		
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.