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Avaliando 2 Direito Trabalho 1

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15/05/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp?nome_periodo= 1/2
  VANESSA DE SOUZA DA SILVA201512517666       SÃO JOSÉ Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201512517666 V.1 
Aluno(a): VANESSA DE SOUZA DA SILVA Matrícula: 201512517666
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 14/04/2017 16:53:51 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201512645628) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários
em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da
direção,  recebia  um  salário mensal,  e  trabalhava  de  forma  contínua  e  ininterrupta,  todas  as  vezes  que  não  estava  escalado  na
corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
  É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e
Cia., já que Amarildo é policial militar.
Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido,
em razão da situação de militar de Amarildo.
 
  2a Questão (Ref.: 201513219656) Pontos: 0,0  / 0,1
Antônio, flanelinha, limpava todos os dias os carros da empresa BENTO LTDA, no bairro do Comércio, em
Salvador, recebendo inicialmente por carro lavado. Passado um tempo, a gerente da empresa, Berenice,
acordou com o flanelinha, que ele iria limpar e lavar todos os carros da empresa, recebendo um valor de R$
600,00 (seiscentos reais) mensais, indo receber nos escritórios da empresa onde também bebia um cafezinho e
falava com os outros funcionários da empresa. Passados uns meses, Berenice, sócia e gerente da empresa,
decide dispensar os serviços de Antônio, uma vez que, não estava satisfeita com o trabalho do flanelinha, não
pagando quaisquer verbas em face de se tratar de uma prestação de serviço. Em face do exposto diga qual a
afirmativa correta
A empresa tem razão em face de se tratar de contrato de prestação serviços
e) Como o objeto da empresa não é serviço de lavagens de carros, não se pode caracterizar relação de
emprego
A empresa tem razão em face do Antônio receber salário abaixo de mínimo nacional não se pode
caracterizar relação de emprego
  Antônio não tem direito a receber quaisquer verbas trabalhistas uma vez que não existiu um contrato
escrito entre as partes, assim estamos na presença de um contrato de autônomo
  A empresa não tem razão uma vez que estão preenchidos os elementos caracterizadores da existência
do vínculo laboral, prestar serviços, natureza não eventual, sob dependência e salário
 
  3a Questão (Ref.: 201513173533) Pontos: 0,0  / 0,1
No Direito do Trabalho, contrato a prazo de terminado é aquele celebrado por tempo certo e determinado, ou
15/05/2017 BDQ Prova
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pelo menos, com previsão aproximada de término. Sendo assim, marque a alternativa que contenha apenas
contratos a prazo de terminado:
  Contrato de empreitada, contrato de prestação de serviços, contrato de safra
Contrato de prestação de serviços, contrato de equipe, contrato de experiência
Contrato de safra, contrato de atleta profissional de futebol, contrato de experiência
Contrato de empreitada, contrato de equipe, contrato de experiência
  Contrato de safra, contrato de equipe, contrato de experiência
 
  4a Questão (Ref.: 201513203687) Pontos: 0,0  / 0,1
Em relação aos poderes do empregador no contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  2) No poder disciplinar, há a figura da advertência, que pode ser escrita ou verbal.
  1) O poder de controle permite o empregador fiscalizar o contrato de trabalho, inclusive o e­mail
corporativo que o empregado recebe do empregador.
  3) É o empregador quem determina o horário de trabalho do empregado e se esse usará uniforme,
crachá etc, por conta do poder diretivo.
  4) No poder disciplinar há a figura da suspensão disciplinar, onde o empregador tem o direito de exigir
que o empregado fique em casa sem trabalhar e sem receber salários, desde que não exceda a 05 dias.
 
  5a Questão (Ref.: 201513263919) Pontos: 0,1  / 0,1
Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) A primazia da regularidade nas relações de emprego
determina a prevalência das condições documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente
adotadas por elas, mesmo que mais benéficas ao obreiro. II) A CF proíbe o trabalho noturno aos menores de
dezoito anos de idade. III) Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem a
dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade. IV) Ciro trabalha como taxista para uma
empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de
propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação
trabalhista, Ciro é considerado trabalhador avulso.
  Apenas 1 item é correto.
2 itens são corretos.
3 itens são corretos.
Nenhum item é correto.
Todos os itens são corretos.

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