JORNADA DE TRABALHO

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Jornada de Trabalho
Prof. MSc. Rubens Savaris Leal
CLT
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943
alterado por Leis Federais 
CONCEITO DE JORNADA DE 
TRABALHO
n Teoria do tempo efetivamente trabalhado
- exclui os intervalos
- crítica: art. 72 da CLT
n Teoria do tempo à disposição do empregador 
no centro do trabalho
- art. 4º da CLT
n Teoria do tempo in itinere
- Súm. 90 do TST – Art. 58, par. 2º da CLT
JORNADA DE TRABALHO
n Constituição Federal: 8h/d – 44 h/sem
n CLT: normas especiais:
- bancários: art. 224 a 226 da CLT
- telefonia: art. 227 a 231 da CLT
- ferroviários: art. 236 a 247 da CLT
- frigoríficos: art. 253 da CLT
- minas e subsolo: art. 293 a 298 da CLT
JORNADA DE TRABALHO
n CLT: 
- Professores: 318 da CLT
– Jornalistas: art. 303 a 309 da CLT
– Menores: art. 403 a 405, 411 a 414 e 433
– Jornada parcial: art. 58-A da CLT
n Legislação esparsa:
- atleta profissional: Lei 6.354/76, etc.
n Contrato de Trabalho
n Convenção Coletiva
Cálculo das horas
n CF/88 – 44 horas semanais
44h sem/6 dias=7,33 horas/dia X 30 
dias = 220 horas/mês
36 horas semanais
36h sem/6 dias= 6 horas/dia X 30 dias 
= 180 horas/mês
ÔNUS DA PROVA
n Súmula 338 do TST
n EMPREGADO COMISSIONISTA
Súmula 340 do TST
SOBREAVISO
n Art. 244, par. 2º da CLT (ferroviários)
n Lei 7183/84, art. 17 (aeronautas)
n Súmula 229 do TST (eletricitários)
Empregados excluídos da proteção 
legal da jornada de trabalho
n Art. 62 da CLT
- Função: gerentes /domésticos
- trabalho externo
INTERVALOS
n Interjornada - Art. 66 da CLT 
- 11 horas entre uma jornada e outra
n intrajornada - Art. 71 da CLT 
- de 1 a 2 horas - + 6 h/d
- 15 minutos – até 6 h/d
Jurisprudência
n Intervalo para alimentação e descanso não
gozado – o intervalo para alimentação e
descanso não concedido, ainda que não
tenha havido elastecimento da jornada, deve
ser remunerado como trabalho
extraordinário, com adicional de 50%.
Inteligência do art. 71, par. 4º, da CLT
n (TRT 3ª R – 2ª T – RO-0 0423-2002-043-03-
00-1 – Rel. Juíza Ana Maria Amorim
Rebouças)
INTERVALOS REMUNERADOS
n Serviços de mecanografia – art. 72 
da CLT (descanso de 10 minutos após 
cada 90 minutos de trabalho)
n Serviços em frigoríficos – art. 253 da 
CLT (descanso de 20 minutos a cada 1 
hora e 40 minutos)
n Mineiros – art. 298 da CLT (descanso 
de 15minutos após 3 horas de trabalho)
INTERVALO
n Mulher na fase de amamentação –
art. 396 da CLT (dois descansos de 
meia hora cada)
- não remunerado (regra geral)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO 
DE HORAS
n Súmula 85 do TST
n Art. 59, par. 2º da CLT – Banco de 
Horas
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
n Art. 411 – A duração do trabalho do 
menor regula-se-á pelas disposições 
legais relativas à duração do trabalho 
em geral, com as restrições 
estabelecidas.
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
n Art. 412 – Após cada período de 
trabalho efetivo, quer contínuo, quer 
dividido em 2 (dois) turnos, haverá um 
intervalo de repouso, não inferior a 11 
(onze) horas.
DA REMUNERAÇÃO DO EMPREGRADO
n Art. 457 – Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente 
pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber
– 1. Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, 
como também as comissões, percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo 
empregador.
– 2. Não se incluem nos salários …
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
n Art. 413 – É verdado prorrogar a 
duração normal diário do trabalho do 
menor, salvo: (Redação dada pelo 
Decreto-lei 229, de 28.2.1967)
– Até mais 2h, independentemente de acréscimo 
salarial, mediante convenção ou acordo coletivo. 
– Excesso de horas em um dia seja compensado 
pela diminuição em outro, de modo a ser 
observado o limite máximo de 48 h semanais ou 
inferior legalmente fixada.
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
n Art. 414 – Quando o menor de 18 anos 
for empregado em mais de um 
estabelecimento, as horas de trabalho 
em cada um serão totalizadas.
FUNDAMENTOS DA 
LIMITAÇÃO DA JORNADA
n Biológicos = efeitos psicofisiológicos
n Sociais = horas de lazer/família
n Econômicos = combate ao desemprego
n Humanos = diminuição de acidentes de
trabalho
JORNADA MÓVEL DE TRABALHO
n É estabelecida pelas partes, em norma
coletiva ou no contrato de trabalho, em
que se determina que o trabalho será
realizado de acordo com a necessidade
da empresa
n Ex.: jornada entre quatro e oito horas
por dia
n Art. 444 da CLT
JORNADA MÓVEL DE TRABALHO
n Não se confunde com:
- Jornada a tempo parcial (art. 58-A,
CLT)
- Regime de compensação de horas (art.
59, par. 2º, CLT)
Obs.: o empregado deve ser
remunerado por hora (art. 7º, VI, CF)
HORAS EXTRAS
n São as horas prestadas além do horário 
contratual, legal ou normativo
n Devem ser remuneradas com adicional 
de no mínimo 50% sobre o valor da 
hora normal
n Horas extras = horas suplementares = 
horas extraordinárias
ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE 
HORAS – art. 59 da CLT
n É o acordo de vontade feito por escrito 
pelas partes para que a jornada de 
trabalho possa ser elastecida além do 
limite legal, mediante o pagamento de 
adicional
n Pode ser formalizado por prazo 
determinado ou indeterminado
ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE 
HORAS – outras disposições legais:
n Menor trabalhador – art. 413 da CLT
n Cabineiros de elevadores – art. 1º da 
Lei n. 3.270/57
NECESSIDADE IMPERIOSA
n 1) Força maior:
n Arts. 61 e 501 da CLT
n Não há limite de horas – art. 61, par. 1º, CLT
n Haverá necessidade de pagamento de adicional de 
horas extras (art. 7º XVI, CF)
n Não há necessidade de previsão contratual ou de 
acordo ou convenção coletiva de trabalho
n Menor trabalhador – pode fazer horas extras até o 
limite de 12 horas diárias (art. 413, II, CLT)
NECESSIDADE IMPERIOSA
n 2) Serviços inadiáveis:
n São aqueles que não podem ser terminados 
durante a própria jornada de trabalho.
n Art. 61, par. 2º, CLT - Limite máximo da 
jornada – até 12 h/d
n Não há necessidade de acordo individual ou 
acordo ou convenção coletiva
n É devido o adicional de horas extras
n Trabalhador menor – não cabe prorrogação
NECESSIDADE IMPERIOSA
n 3) Recuperação de tempo em razão de 
paralizações:
n Art. 61, par. 3º, CLT
n Prorrogação da jornada em virtude de interrupção do 
trabalho da empresa como um todo, resultante de 
causas acidentais, ou de força maior, que 
determinem a impossibilidade da realização do 
serviço.
n Máximo 2 h/d, durante o número de dias 
indispensáveis à recuperação do tempo perdido (não 
superior a 45 dias)
n Haverá pagamento de adicional de horas extras