atividade 1 vale 0,5 pts RESPONDIDO

Prévia do material em texto

TESTE BÁSICO DE SELEÇÃO
NOME COMPLETO: ANGELO ALBUQUERQUE DOS REIS - 201502051281
IDADE: 22 ANOS DATA DO TESTE: 27/02/2017
	RESPONDA AS SEGUINTES PERGUNTAS:
RESPONDA AS SEGUINTES QUESTÕES:
1 – DEFINA COM SUAS PALAVRAS ALGUMAS ATIVIDADES QUE SÃO DESENVOLVIDAS POR UM DEPARTAMENTO DE PESSOAL/ RECURSOS HUMANOS.
Resposta: É um departamento muito grande e importante para empresa e ele trata dos desenvolvimentos do trabalho, é claro que os problemas relacionados ao âmbito de trabalho dos colaboradores das empresas privadas, ou dos órgãos públicos. De uma visão geral o DP ou RH ele é responsável pela folha de pagamento e contratação, segurança dos empregados, controle de pontos de frequência e logo assim a apuração do mesmo quando fala de situações trabalhistas o RH ele é o protetor da empresa de possíveis multas, processos trabalhista, multas previdenciárias por falta de informações ou até mesmo por falta de pagamento e um RH excelente é aquele protege a empresa em todas as áreas que lhe compete. 
2 – QUAIS DOCUMENTOS FAZEM- SE NECESSÁRIOS NO PROCESSO ADMISSIONAL DE UM FUNCIONÁRIO.
Resposta: Para firmarmos tais contratos, precisamos de alguns documentos do colaborador. Geralmente, a relação de documentos para admissão e o que consta na lista:
Carteira Profissional.
Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18.
Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos.
Registro profissional expedidos pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc.
Cópia do CPF, Cópia do RG;
Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.
Certidão de casamento – se o empregado for casado.
Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro(a) como dependente, se for o caso.
Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.
Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos
Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade
Comprovante de residência
Exame médico admissional – realizado por um médico do trabalho, é um exame que prova que o candidato tem condições de saúde para realizar as atividades da nova ocupação. Esse exame é de responsabilidade e custos do empregador e não do funcionário.
Fotos – tamanho e a quantidade ficam a critério da empresa.
CNH – para motoristas e pessoas que trabalhem com veículos.
Cartão do PIS – exceto para os casos de primeiro emprego.
3 – QUAL A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO?
RESPOSTA: O departamento de Recursos Humanos nas organizações exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.
Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários.
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
4 - A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: 
RESPOSTA: Artigo 59 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
A) 1:30 horas
B) 1 hora
C) 4 horas 
D) 3 horas 
E) 2 horas
5-  Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo? 
RESPOSTA: O intervalo interjornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho em conformidade com o artigo 66, da CLT, ou seja, entre duas jornadas o descanso mínimo de onze horas.
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 - Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
A) 11 horas
B) 24 horas
C)12 horas 
D) 36 horas 
E) 48 horas
6 – A marcação do ponto é obrigatória nas empresas: 
RESPOSTA: Cartão de Ponto: Com base no artigo 74, parágrafo 2º da CLT e portaria MTPS 3626/91, que determina registro manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, é obrigatória a marcação de ponto com a anotação da hora de entrada e saída, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso e alimentação. A pré -assinalação desses intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador, de forma impressa ou não.
A) Que tem mais de 50 empregados
B) Que tem acima de 30 empregados
C) Que tem acima de 20 empregados
D) Que tem acima de 10 empregados 
E) Independente de qualquer número de empregados
7 - De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:
RESPOSTA: A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX e art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT, o que até então era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT.
A) 8 dias corridos, a contar do parto; 
B) 1 dia corrido, a contar do parto; 
C) 5 dias corridos, a contar do parto;
B) 1 dia corrido, a contar do parto;  
B) 1 dia corrido, a contar do parto;  
8 - Um vendedor obteve as seguintes comissões: 
Janeiro = 40,00
Fevereiro = 12,00
Março = 48,00
Abril = 32,00
Maio = 24,00
Junho = 52,00
Qual o valor da média de comissões? 
RESPOSTA: R$ 40,00 + R$12,00 + R$ 48,00 + R$ 32,00 + R$ 24,00 + R$ 52,00 =
= R$ 208,00 / 6 => 34,67
A) 28,40
B) 31,20
C) 34,67 
B) 38,20 
B) 32,20
9 - Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá: 
RESPOSTA: Em caso de afastamento por motivo de saúde os 15 primeiros dias o salário será pago pela empresa, e a partir do 16º dia será o INSS quem pagará o salário do empregado afastado. Quando ocorrer a suspensão do contrato de trabalho, o empregador não deposita o FGTS.
No entanto, em caso de interrupção do contrato de trabalho, e neste caso ocorre O AUXILIO DOENÇA ACIDENTÁRIO DO TRABALHO, embora o INSS pague o salário a partir do 16º dias, o empregador deve continuar depositando o FGTS, com fulcro no artigo 15 §5º da lei 8.036 de 11/05/1990.
A) continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal.
B) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS. 
C) deposita-se apenas a metade do valor real do FGTS. 
 10 - O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: 
A) período de abono. 
B) período pecuniário. 
C) período aquisitivo.  
D) período limite  
E) período concessivo. 
11 -  Para cálculo da integração da média de horas extras no aviso prévio indenizado, toma-se por base as horas extras realizadas: 
A) nos últimos 3 meses
B) nos últimos 6 meses
C) nos últimos 7 meses 
D) nos últimos 8 meses 
E) nos últimos 12 meses
12 - O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prévio, o empregado: 
RESPOSTA: “Art. 487 – Nãohavendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I – 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II – 30 (trinta) dias aos que percebem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa”.
O inciso I do artigo 478 acima transcrito foi revogado pela Constituição Federal de 1988, por força de seu artigo 7º, inciso XXI, que estabeleceu o aviso prévio de no mínimo 30 (trinta) dias.
O parágrafo 2º do artigo 487 da CLT trata do pedido de demissão:
“§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”
A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho;
B) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23 trabalhadas;
C) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador. D) tem obrigação de pagar em espécie o aviso prévio; E) Perde o direito as férias;
13 - O empregado que contar com mais de um ano de tempo de serviço, deverá fazer a homologação junto: 
a) Caixa Econômica Federal
b) Sindicato Patronal
c) Sindicato Profissional ou Delegacia Regional do Trabalho (MTE).
14 - Elabore os cálculos da rescisão e cálculo da multa rescisória do contrato de trabalho, conforme os dados abaixo: 
· Admissão: 10/01/14
· Demissão: 06/05/15 (aviso prévio indenizado)
· Tipo de contrato: prazo indeterminado
· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
· Último salário: R$ 1.000,00 p/mês
· Saldo do FGTS no dia 30/04/2015 = R$ 812,00
· Horas Extras: não há
· Faltas ou atrasos: não há 
· Descontos: INSS
Obs.: Nunca gozou férias.
RESPOSTA: 
	SALÁRIO
	 R$ 1.000,00 
	
	
	
	SALDO FGTS
	 R$ 812,00 
	
	
	
	 
	 
	
	
	
	ADMISSÃO
	DEMISSÃO
	
	
	
	10/01/2014
	06/05/2015
	
	
	
	jan-14
	1 PERIODO AQUISITIVO
	TERMO DE RESCISÃO
	
	fev-14
	
	SALÁRIO 6 DIAS
	 R$ 200,00 
	
	mar-14
	
	Aviso Prévio ind 33 dias
	 R$ 1.100,00 
	
	abr-14
	
	13º S. Prop6/12 avos
	 R$ 500,00 
	
	mai-14
	
	13º S. Indenizado 1/12
	 R$ 83,33 
	
	jun-14
	
	Férias Vencidas 2014-2015
	 R$ 1.333,33 
	
	jul-14
	
	Férias Proporcional 6/12
	 R$ 500,00 
	
	ago-14
	
	Férias indenizada 1/12
	 R$ 83,33 
	
	set-14
	
	1/3 DE Férias
	 R$ 194,44 
	
	out-14
	
	 
	 
	
	nov-14
	
	TOTAL VERBAS RESCISORIA
	 R$ 3.994,44 
	
	dez-14
	
	
	
	
	jan-15
	6 AVOS
	Previdência Social 8%
	 R$ 104,00 
	
	fev-15
	
	Prev Social - 13º Salário
	 R$ 46,67 
	
	mar-15
	
	TOTAL DE DEDUÇÕES
	 R$ 150,67 
	
	abr-15
	
	
	
	
	mai-15
	
	TOTAL A RECEBER
	 R$ 3.843,78 
	
	jun-15
	
	
	
	
	jul-15
	1 AVO INDENIZADO
	
	
	GRRF
	
	 
	MÊS DE RESCISÃO
	 AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
	MULTA RESCISÓRIA
	2 Avos que falta
	RENUMERAÇÃO SALDO
	 R$ 200,00 
	 R$ 1.100,00 
	 R$ 972,00 
	 R$ 160,00 
	DEPOSITO
	 R$ 16,00 
	 R$ 88,00 
	 R$ 324,80 
	
	CSSL
	 
	 
	 R$ 97,20 
	
	
	
	
	
	
	TOTAL A RECOLHER
	 R$ 526,00 
	
15 - O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salário-Família:
a) a partir do mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória. 
b) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.
c) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.
16 - Em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, terá direito a ausência abonada de: 
RESPOSTA: Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
a) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho;
b) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho;
c) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho. d) 3 dias, em cada 12 meses de trabalho;
17 – Qual a data do vencimento do FGTS (Fundo de garantia por tempo de serviço)
RESPOSTA: Depósito, até o dia 07 de cada mês, de 8% sobre a remuneração paga ou devida no mês anterior, na conta vinculada do trabalhador.
Fundamento: "caput" do art. 15 da Lei nº 8.036/1990 e "caput" do art. 27 do Decreto nº 99.684/1990.
A) 07 . 
B) 10 
C) 05  
D) 03  
E) 06
18 – Qual o prazo para pagamento de uma rescisão sem justa causa, com aviso prévio trabalhado?
A) Dia útil seguinte ao término do cumprimento do aviso; . 
B) 10 dias após o término do contrato;
C) 05  dias após o término do contrato;
D) 03  dias após o término do contrato;
E) 06 dias após o término do contrato.
19 – Qual o prazo para pagamento de uma rescisão sem justa causa, com aviso prévio indenizado?
A) Dia útil seguinte ao término do contrato; . 
B) 10 dias após o desligamento;
C) 05  dias após o desligamento;
D) 03  dias após o desligamento;
E) 06 dias após o desligamento.
20 – Qual o prazo para pagamento das verbas rescisórias em um pedido de demissão pelo empregado?
A) Dia útil seguinte ao término do contrato; 
B) 10 dias após o desligamento;
C) 05  dias após o desligamento;
D) 03  dias após o desligamento;
E) 06 dias após o desligamento.
21 – Qual a data do vencimento do IRRF (Imposto de renda retido na fonte) Sobre salários?
A) 07 . 
B) 10 
C) 20
D) 03  
E) 06
22 – Quais os percentuais do RAT (Risco de acidente de trabalho) recolhidos na GPS para as empresas que são obrigadas a recolher?
A) 1%, 2% ou 3% 
B) sempre 2% 
C) 1% ou 2%
D) sempre 3%  
E) sempre 1%
23 – Empresas optantes pela tributação do Simples Nacional recolhem para a previdência social:
A) 30% em cima do valor bruto da folha de pagamento
B) Apenas o que é retido do salário dos funcionários 
C) 28,5% sobre o valor bruto da folha de pagamento
D) Não tem obrigação de recolher  
E) 25% em cima da folha líquida
24 – Em que prazo a Rais (Relação anual de Informações sociais) deve ser enviada? 
A) Mensalmente 
B) Trimestralmente 
C) Semestralmente
D) Anualmente  
E) Depende do ramo de atividade da empresa
25 – De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), qual a data limite que deverão ser paga a primeira e a segunda parcela do 13º salário, respectivamente:
A) Nas férias e no mês de dezembro
B) 20 de novembro e 20 de dezembro 
C) 30 de novembro e 20 de dezembro
D) Todas as duas parcelas até 20 de dezembro
E) Nenhuma das alternativas estão corretas
26 – Qual o percentual de INSS e ISS deve ser retido numa prestação de serviço feito por uma pessoa física autônoma no município de Boa Vista/RR que não tem cadastro na Prefeitura municipal e não contribui para a previdência em nenhuma outra entidade.
A) 8% INSS e 5 % ISS
B) 9% INSS e 2% ISS
C) 11% INSS e 5% ISS
D) 11% INSS e 2 % ISS
E) Verificar tabela do INSS de acordo com o valor do serviço prestado e 5% de ISS
27 – Do percentual recolhido na GRRF (Guia de recolhimento rescisório do FGTS) qual o percentual que é destinado para o funcionário e qual o percentual é recolhido para as instituições governamentais? 
A) 25 % e 30%
B) 40% e 10 %
C) 30% e 20% 
D) 50% e 10%
E) Todo o percentual é destinado ao funcionário
RESPONDA COM SUAS PALAVRAS:
28 – Quando é obrigatório o envio da CAGED (Cadastro Geral de empregados e desempregados)?
RESPOSTA: Para que asinformações sejam completas e os dados colhidos sejam precisos, todas as empresas que movimentarem colaboradores, ou seja, admitirem, transferirem ou desligarem do vinculo da empresa, estão obrigadas a fazer a respectiva comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), através do CAGED que se encontra no site do MTE. 
29- Para qual fim entregamos a SEFIP?
RESPOSTA: GFIP é a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, oferecendo informações para montar um cadastro eficiente de vínculos e remunerações dos segurados da Previdência Social, um meio que tem para obter resultados satisfatórios em questão de pagamentos de tributos previdenciários ou até mesmo trabalhista caso é o fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS).
30- Faça um breve comentário com sua opinião sobre a desoneração da folha de pagamento. Trarão benefícios a empresa, ou é apenas mais uma obrigação imposta pelo fisco?
Foi sancionado no dia 31 de agosto o projeto que altera o INSS desoneração da folha de pagamento para mais de 50 setores da economia. No setor de serviços, as empresas de Tecnologia da Informação enquadradas no Lucro Presumido serão impactadas pela mudança.
Há quatro anos, o governo substituiu a contribuição previdenciária - que equivalia a 20% de impostos sobre a folha de pagamento - por uma alíquota entre 1% e 2% sobre a receita bruta da empresa.
Com as novas regras, o valor da desoneração aumenta para entre 2% e 4,5%. No entanto, agora, as empresas poderão escolher entre duas formas de tributação.
https://www.contabilizei.com.br/contabilidade-online/desoneracao-folha-de-pagamento/
 FAÇA UMA REDAÇÃO COM NO MÍNIMO 15 LINHAS -
TEMA: POR QUE VOCÊ DEVERIA SER ESCOLHIDO (A) PARA VAGA?
FOLHA DE REDAÇÃO
Porque é a melhor escolha a ser feito, começando com minhas qualidades em ter um ótimo relacionamento em trabalho em equipe, até mesmo individual eu me destaco bastante. Sou uma pessoa que está apta a aprender cada vez mais, gosto de está atualizado e me esforço o máximo quando eu desconheço algum assunto, sou muito dedicado no que faço e compreendo muito bem o assunto que vou desempenhar. Minhas qualificações são ideais para o que você procura. Dou-me bem com o horário, gosto das coisas na medida da perfeição cobra o que tem que ser cobrado, me do o pela empresa, é claro que a empresa tem que reconhecer assim meus serviços. Estou apto a sempre aprender mais o que a empresa me tem de oferecer, tenho conhecimento e não tão somente isso como também tem experiência do qual posso progredir os serviços da empresa. Tenho meu melhor a oferecer para empresa e sei o quanto sou valioso, pois tenho garantia do que faço e o que eu sei, meus fundamentos são todos por base da lei que é a base de todas as condutas que me vem conhecer. E assim me faço saber e reconhecer o quanto eu posso contribuir para o bom e melhor desempenho da empresa. Apesar de eu tem um conhecimento e as qualificações ideais eu tenho um ótimo relacionamento com as pessoas não sou tímido e sei usar as palavras certas para cada situação um fator muito importante que é o relacionamento interpessoal, que poucas pessoas têm e eu sou umas dessas poucas pessoas que sabe lhe dar com o publico e com cada situação da minha vida afazendo a diferença entre o meio profissional e a vida pessoal.