ATIVIDADES LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - AULAS: 01,02,03,04,05,06,07,08,09,10 3 AV1

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ATIVIDADES LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1- Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
R- o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
2- Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
 R- Escravidão, servidão e corporações de ofício;
3- No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
R- princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica
4- É fonte formal do Direito do Trabalho:
R- A Convenção Coletiva de Trabalho.
5- O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
R- Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
6- De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
R- Direito Privado.
7- As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
R- Escravidão, Servidão e Corporações de Ofício.
8- Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
R- o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
AULA 02
1-Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego:
R- Autonomia
Subordinação jurídica.
Pessoalidade em relação ao empregado.
Não eventualidade.
Onerosidade.
2- Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
R- Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
3- A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
R- Empregado Doméstico
4- São requisitos legais que definem quem é empregado:
R- Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
5- Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
R- O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
6- Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
R- Trabalhador autônomo.
7- Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
R- Onerosidade
8- A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
R- pessoa física; não eventual; salário
AULA 03
1- O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
R- Trabalhador Autônomo
2- São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
R- Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
3- - É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
R- 90 dias;
4- Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
R- O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
5- (FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
R- permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
6- Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
R- Prazo determinado ou indeterminado.
7- (FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
R- Condição Mais Benéfica.
8- (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
 R- 24 anos.
AULA 04
1-O adicional de horas extras está previsto no artigo 7º , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
R- 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
2- A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
 R- Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
3- O limite máximo para pagamento de salário in naturae/ou utilidade pelo empregador, é de:
R- 70%
4- Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
R- Proteção contra abusos do empregador.
5- Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
R- natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
6- Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
R- não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
7- Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
R- Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
8- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
R- 30%
AULA 05
1-A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
R- Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
2- Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
R- Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
3- O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
R- 30 dias a contar da suspensão do empregado.
4- Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
R- Amélia, Ana e Arlinda.
5- (Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
R- até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
6- (FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
R- Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
7- Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
R- Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
8- Em caso de morte de ascendente o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo do salário por:
R- 2 dias.
AULA 06 
1-Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
R- pedido de demissão.
2- O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito:
R- à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
3- O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este:
R- é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
4- (FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
R- a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
5- A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
 R- quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
6- Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
R- As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
7- (FCC - TRT 4ª Região - 2011) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
R- será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
8- O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
R- For demitido sem justa causa;
AULA 07
1-De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
R- As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligadosa serviços essenciais.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
2- Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
R- Categoria profissional;
3- O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
R- interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
4- As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
R- têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
5- Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
R- Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
6- De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
R- Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
7- Sobre o exercício do direito de greve:
R- Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
8- Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
R- Convenção coletiva de trabalho
AULA 08
1-Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
R- não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
2- São segurados obrigatórios da previdência social:
R- empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
3- Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
R- Todas as alternativas estão incorretas;
O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
4- Quais os princípios do Direito Previdenciário?
R- 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2-	PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3-UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4-SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5-IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
5- A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
R- universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
6- Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
R- Equidade na forma de participação no custeio.
7- O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
R- seguridade social.
8- Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
R- à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
AULA 09
1-De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
R- Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
2- ( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
R- terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
3- É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
R- A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisóriaaos dependentes.
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário
4- ______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
R- Auxílio acidente;
5- Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
R- Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
6- Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
R- auxílio reclusão
7- O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
R- É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
8- Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que:
R- a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
AULA 10
1-Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
R- Sujeito Ativo.
2- O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
R- Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
3- A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
R- é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
4- Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
R- Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
5- Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
R- R$ 1.000,00
6- As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
R- Um para cada estabelecimento
AV1
1-Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
R- "In dubio pro operário"
2- O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
R- Condição Mais Benéfica
3- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
R- os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
4- De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
R- Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
5- Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 R- Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
6- O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de:
R- 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
7- (FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
R- as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
8- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
R- 30%
9- Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
R- Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
10- O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
R- para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.