INDEX BDQ Alunos RECRUTAMENTO

Prévia do material em texto

2017­5­20 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
  LETICIA GOMES CHAGAS DA SILVA
201504603648       CAMPOS DOS GOYTACAZES Voltar
 
 
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Simulado: GST1133_SM_201504603648 V.1 
Aluno(a): LETICIA
GOMES CHAGAS DA
SILVA
Matrícula: 201504603648
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 20/05/2017 19:17:54 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201505334956)
Pontos: 0,1
 / 0,1
A cada dia as organizações estão sendo mais cobradas. esta cobrança
é por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e
serviços, maior lucratividade, mais inovação, por atendimento ao
cliente cada vez mais personalizado, por respectivos prazos, por
melhores preços . Segundo CHIAVENATO (1999, p. 92), recrutamento
é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. O recrutamento interno consiste no preenchimento de
uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de
funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
outras unidades. Constitui vantagem do recrutamento interno:
Competição negativa entre os funcionários;
Falta de recursos humanos internos;
Problemas em conseguir a dispensa dos selecionados dos demais
setores;
  Funcionários adaptados à cultura organizacional;
A frustração de outros funcionários;
 
  2a Questão (Ref.: 201505398154)
Pontos: 0,1
 / 0,1
É uma vantagem do processo de recrutamento interno:
2017­5­20 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Trazer novos colaboradores para a organização.
  Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já
estão na organização.
Renovar o capital humano da organização.
Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores.
 
  3a Questão (Ref.: 201505299414)
Pontos: 0,1
 / 0,1
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete
Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de
palavras : A ____________________ é a integração de ideias,
conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é
impossível pensar num RH Departamental, mas sim num
______________________ e _____________.
a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico
e isolado
d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e
isolado.
e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico
e integrado.
  b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e
integrado.
c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e
integrado.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201505536072)
Pontos: 0,1
 / 0,1
(MPE/RN 2012 ­ FCC ­ ANALISTA DO MINISTÉRIO PÚBLICO ESTADUAL
­ ADMINISTRATIVO) Em um ambiente desafiador e em constante
inovação, o método de recrutamento interno apresenta como
vantagem em relação ao recrutamento externo:
  motivar e encorajar os funcionários atuais.
manter inalterado o patrimônio humano da organização.
bloquear a entrada de ideias novas.
exigir a constante socialização organizacional dos membros.
2017­5­20 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
facilitar conservantismo e favorecer a rotina.
 
  5a Questão (Ref.: 201505398094)
Pontos: 0,1
 / 0,1
Os recursos humanos nas organizações bem­sucedidas passaram a ser
tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta
nova concepção de gestão de pessoas é:
o horário rigidamente estabelecido
a dependência da chefia
a fidelidade à organização
a subordinação ao chefe
  a preocupação com resultados