Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1a Questão (Ref.: 201408766284) Pontos: 0,1 / 0,1 Sobre os Princípios do Direito do Trabalho, analise as questões abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: I Englobam o Princípio da Proteção a regra do indúbio pró operário, a regra da norma mais favorável e a regra da condição mais benéfica. II Pelo Princípio da Continuidade estabelece que em regra os contratos são por prazo indeterminado. III O Princípio da Primazia do Contrato Realidade consiste em dar preferência à realidade fática verificada na prática da prestação de serviços em vez do que possa emergir dos documentos que corporificam o contrato de trabalho, quando houver discordância entre ambos (predomina o contrato realidade). IV O princípio da estabilidade financeira estabelece que se o empregado exercer cargo de confiança por 10 ou mais anos poderá retornar a função anterior mas não terá suprimido o adicional /gratificação recebida. V O princípio da norma mais benéfica significa que havendo conflitos de normas se aplicará a que for mais benéfica para o trabalhador. Todas as alternativas estão corretas. São corretas as alternativas I, II e IV e falsas as alternativas III e V. Somente é falsa a V. São falsas as alternativas I, III e V. Somente é verdadeira a alternativa I. 2a Questão (Ref.: 201409119426) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise as proposições a seguir acerca das FONTES E PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO e, então, responda o que se pede. I. As fontes do Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-se classificá-las em dois grandes grupos: fontes formais e fontes materiais. Estas referem-se ao momento pré-jurídico, constituindo-se no fatores que conduzem a emergência e construção da regra de direito. Já aquelas, enfocam o momento tipicamente jurídico, considerando a regra já plenamente construída; II. As fontes formais justrabalhistas classificam-se heterônomas e autônomas. São fontes autônomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho; III. No Direito do Trabalho, em que um dos princípios é o ¿da norma mais favorável¿, o critério orientador da hierarquia das normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível operante direito comum, implicando que, no Direito do Trabalho, a pirâmide normativa se constrói de modo plástico e variável, elegendo-se para o seu vértice dominante a norma que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo trabalhista. IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto regulamentador não poderia ampliar direitos, falecendo ao Chefe do Poder Executivo poderes para alargar o comando legal regulamentado. Todavia, considerando a especificidade do Direito do Trabalho, no caso de conflito de regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a regra da norma mais favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplie direito assegurado em lei. V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes de convenção ou acordo coletivo de trabalho se apresentam três posições interpretativas: a primeira, da aderência irrestrita, sustenta que as cláusulas convencionais ingressam para sempre nos contratos individuais de trabalho, não mais podendo ser suprimidas; a segunda, da aderência limitada pelo prazo, considera que os dispositivos negociados mediante acordo coletivo de trabalho ou de convenção coletiva de trabalho vigoram no prazo de 2 anos de validade destes diplomas, não aderindo indefinidamente ao contrato de trabalho e, a terceira defende a aderência limitada por revogação, ou seja, os dispositivos negociados vigorariam até que novo instrumento negocial os revogasse, atualmente aceita pelo TST. Assinale a alternativa correta: Todas as proposições estão corretas Apenas uma proposição está correta Apenas quatro proposições estão corretas Apenas duas proposições estão corretas Apenas três proposições estão corretas 3a Questão (Ref.: 201408711919) Pontos: 0,1 / 0,1 X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um. Assinale-o. Licença-paternidade. Adicional por atividade penosa. Participação nos lucros ou resultados. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. 4a Questão (Ref.: 201409217506) Pontos: 0,1 / 0,1 Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo. o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda. estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento desse vínculo. não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual. estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. 5a Questão (Ref.: 201409111089) Pontos: 0,0 / 0,1 Em relação ao trabalho doméstico, aponte a alternativa correta: O trabalhador em chácara de recreio é doméstico, mesmo se houver criação ou plantação para ser comercializada. A faxineira diarista que trabalha uma vez por semana é empregada doméstica, segundo doutrina dominante, por estar presente o requisito da continuidade na prestação de serviços. A empregada doméstica gestante não tem direito à estabilidade, em razão de trabalhar de forma pessoal para pessoa física, em um ambiente familiar, na residência do empregador. A partir da EC 72/13, foi assegurado o recolhimento do FGTS para os empregados domésticos, atendidas as condições estabelecidas em lei. 1a Questão (Ref.: 201409119492) Pontos: 0,1 / 0,1 Iago Bonitão é empregado da empresa Games Radicais Ltda, sujeito ao regime geral de trabalho estatuído pela CLT, exercendo a função de programados de jogos, mediante salário mensal de R$ 900,00 e jornada de trabalho de 40 horas semanais, trabalhando de segunda a sexta-feira. Caso Iago venha a realizar horas-extras deverá ser remunerado com acréscimo, de pelo menos 50% sobre o valor da salário-hora dele. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do salário-hora de Iago é: R$ 11,00 R$ 8,00 R$ 10,00 R$ 9,00 R$ 12,00 2a Questão (Ref.: 201409282660) Pontos: 0,1 / 0,1 Em relação à duração do trabalho, aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, conforme legislação trabalhista aplicável, assinale a alternativa correta. O trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um diae às seis horas do dia seguinte. O vigia noturno que cumpra jornada de trabalho entre dezenove horas de um dia e sete horas do dia seguinte, faz jus ao adicional noturno somente até às cinco horas da manhã. A respeito do trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade incide o adcional de 25% sobre o salário do empregado. As variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária. A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades será computada como de 50 minutos. 3a Questão (Ref.: 201408664215) Pontos: 0,0 / 0,1 (TRT 20ª Região-jun/2012) - Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salários; O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. seguros de vida e de acidentes pessoais são considerados salário; 4a Questão (Ref.: 201408588714) Pontos: 0,1 / 0,1 (OAB/FGV) Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho - MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta: Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à redução da hora noturna. Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de empregado doméstico. A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 5a Questão (Ref.: 201409119449) Pontos: 0,1 / 0,1 Em relação ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego é correto afirmar: As instituições de beneficência somente podem ser empregadores quando integrantes de grupo econômico; Os profissionais liberais que não possuem regulamentação em órgão de classe não podem ser empregadores; A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica somente poderá ser empregadora se o trabalhador lhe prestar serviços com exclusividade; Será empregador a pessoa física, jurídica ou entidade que, assumindo os riscos do empreendimento econômico, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal do serviço de outra pessoa física. Apenas nas hipóteses de trabalho eventual as instituições beneficentes sem fins lucrativos poderão contratar empregados;
Compartilhar