Legislação e pratica trabalhista

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1. Avaliação I - Redação Individual (352990) 
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) 
Prova: 5021846 
QUESTÃO: 
1. O direito do trabalho po ssui alguns princípios, po r vezes designados co mo protecionistas, que e mergem 
da situação do empregado esta r inserido em uma situação d e hipossuficiência fre nte ao empregado r e ao 
próprio mercado de tr abalho. Estes princípios têm cor relação específica ao co tidiano de todas as relaçõ es 
de trabalho, q ue são utilizados para a so lução de possíveis controvérsias, quando da ine xistência de lei o u 
norma aplicável ao ca so. Escreva uma redaç ão com o tema: OS PRINCÍP IOS TRAB ALHISTAS, 
abordando a proteção do trabalhador, primazia da rea lidade, da continuidade da relação do e mprego, 
princípio da irr enunciabilidade ou inalterabilidade co ntratual in pejus. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O direito do trabalho tem por regra a observação da proteção do trab alhador. Normalmente, esta situação 
está condicionada à sit uação de hipossuficiência, o u ainda em raz ão de ser entendida co mo a p arte mais 
fraca da relação de emprego. A proteção d o trabalhador pode ser apr eciada em várias situaçõ es: uma delas 
está no princípio in dúbio p ro operár io, em que o juiz, quando p recisa aplicar a lei, fa -lo-á sempre na 
condição de p roteger o empregado. Outra regra que b enefi cia o empregado está na situaçã o de que tudo o 
que o empregado co nquistou durante sua prestação de serviços, d urante a execução de seu trabalho, as 
vantagens recebidas, não lhe p odem ser retiradas, é a condição mais bené fica. Quando exis tirem diversos 
dispositivos, nor mas ou regulamentos po ssíveis de serem aplicad os a uma situação que e nvolve relação de 
emprego, deve-se ap licar a nor ma que favoreça o empregado. O princípio da primazia da realidad e se 
justifica quando, e m uma discussão sob re direitos do empr e gado, será dad o maior valor ao que realmente 
acontece, terá menos valor as declaraç ões escritas no papel. No princípio da continuidade da relação de 
emprego, entende- se que o trabalho não se encerra, pois a p restação de serviços tem co ntinuidade se mpre, 
o prazo é indeterminado. O princípio da ir renunciabilidade ou inalterabilid ade contratual in pejus 
determina que os direitos que o empregado possui não podem ser ren unciados, o trab alhador não pode 
desistir, deve, pois, usu fruir. Exemplo: o empregado não p o de d esistir do seu direito a férias, d eve gozá-
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) 
Prova: 2423367 
QUESTÃO: 
1. O empregado e o empregador caracterizados como rurais possuem algumas especificidades 
no desenvolvimento de suas atividades e na prestação de serviços. Diante desta reali dade, 
escreva uma redação com o tema: QUALIDADES E ESPECIFICIDADES DO EMPREGADO E 
EMPREGADOR RURAL, PARA QUE ASSIM ELES POSSAM SER IDENTIFICADOS NO DIREITO DO 
TRABALHO. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O direito do trabalho não identifica diferenças entre o trabalhador rural e o trabalhador 
urbano, ambos têm os mesmos direitos previstos nos textos legais. 
O empregado rural possui algumas características que lhe são próprias, a saber: 
- pessoa física, uma empresa (pessoa jurídica) não pode ser considerada empregado rural; 
- a prestação dos serviços, ou seja, o empregado deve trabalhar sempre, um dia após o outro, 
de forma contínua; 
- este empregado rural obedece a ordens daquele que é proprietário das terras ou do neg ócio, 
ou seja, é subordinado; 
- o trabalho que ele desenvolve só pode ser desenvolvido por ele próprio, ninguém pode 
substituí-lo; 
- a prestação de seu serviço e o contrato de trabalho vinculado à relação de emprego lhe dá o 
direito de receber um salário. Podemos exemplificar como empregados rurai s a pessoa que 
planta, colhe, aduba, cuida do gado, é tratorista, é o peão de fazenda. 
O empregador rural, ou seja, a pessoa que contrata o empregado rural, da mesma forma 
possui características próprias: 
- pode ser pessoa física ou, diferente do empregado, também pode ser jurídica 
(empresa/organização); 
- pode ser dono ou não das terras ou do negócio, deve ndo obrigatoriamente desenvolver 
atividades de agronegócios ou agroeconomia; 
- essas atividades não precisam ser desenvolvidas sempre, podem ser desenvolvidas durante 
períodos alternados; 
- as atividades podem igualmente ser desenvolvidas pelo proprietário, pelos empregados ou 
prepostos, que são os que substituem o proprietário no control e, organização e direção da 
atividade econômica. 
A prestação de serviços do empregado rural não precisa ocorrer em área rural, mas, se 
acontecer em área urbana, esta deve ser em área ou prédi o rústico, desde que essa ativi dade 
seja agroeconômica/agronegócio.
1. Avaliação I - Redação Individual (258126) 
Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) 
Prova: 2423367 
QUESTÃO: 
1. O empregado e o empregador caracterizados como rurais possuem algumas especificidades 
no desenvolvimento de suas atividades e na prestação de serviços. Diante desta reali dade, 
escreva uma redação com o tema: QUALIDADES E ESPECIFICIDADES DO EMPREGADO E 
EMPREGADOR RURAL, PARA QUE ASSIM ELES POSSAM SER IDENTIFICADOS NO DIREITO DO 
TRABALHO. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O direito do trabalho não identifica diferenças entre o trabalhador rural e o trabalhador 
urbano, ambos têm os mesmos direitos previstos nos textos legais. 
O empregado rural possui algumas características que lhe são próprias, a saber: 
- pessoa física, uma empresa (pessoa jurídica) não pode ser considerada empregado rural; 
- a prestação dos serviços, ou seja, o empregado deve trabalhar sempre, um dia após o outro, 
de forma contínua; 
- este empregado rural obedece a ordens daquele que é proprietário das terras ou do neg ócio, 
ou seja, é subordinado; 
- o trabalho que ele desenvolve só pode ser desenvolvido por ele próprio, ninguém pode 
substituí-lo; 
- a prestação de seu serviço e o contrato de trabalho vinculado à relação de emprego lhe dá o 
direito de receber um salário. Podemos exemplificar como empregados rurai s a pessoa que 
planta, colhe, aduba, cuida do gado, é tratorista, é o peão de fazenda. 
O empregador rural, ou seja, a pessoa que contrata o empregado rural, da mesma forma 
possui características próprias: 
- pode ser pessoa física ou, diferente do empregado, também pode ser jurídica 
(empresa/organização); 
- pode ser dono ou não das terras ou do negócio, deve ndo obrigatoriamente desenvolver 
atividades de agronegócios ou agroeconomia; 
- essas atividades não precisam ser desenvolvidas sempre, podem ser desenvolvidas durante 
períodos alternados; 
- as atividades podem igualmente ser desenvolvidas pelo proprietário, pelos empregados ou 
prepostos, que são os que substituem o proprietário no control e, organização e direção da 
atividade econômica. 
A prestação de serviços do empregado rural não precisa ocorrer em área rural, mas, se 
acontecer em área urbana, esta deve ser em área ou prédi o rústico, desde que essa ativi dade 
seja agroeconômica/agronegócio.
1. Avaliação I - Redação Individual (258126) Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) Prova: 2423367 QUESTÃO: 1. O empregado e o empregador caracterizados como rurais possuem algumas especificidades no desenvolvimento de suas atividades e na prestação de serviços. Diante desta reali dade, escreva uma redação com o tema: QUALIDADES E ESPECIFICIDADES DO EMPREGADO E EMPREGADOR RURAL, PARA QUE ASSIM ELES POSSAM SER IDENTIFICADOS NO DIREITO DO TRABALHO. RESPOSTA ESPERADA: O direito do trabalho não identifica diferenças entre o trabalhador rural e o trabalhador urbano, ambos têm os mesmos direitos previstos nos textos legais. O empregado rural possui algumas características que lhe são próprias, a saber: - pessoa física, uma empresa (pessoa jurídica) não pode ser considerada empregado rural; - a prestação dos serviços, ou seja, o empregado deve trabalhar sempre, um dia após o outro, deforma contínua; - este empregado rural obedece a ordens daquele que é proprietário das terras ou do neg ócio, ou seja, é subordinado; - o trabalho que ele desenvolve só pode ser desenvolvido por ele próprio, ninguém pode substituí-lo; - a prestação de seu serviço e o contrato de trabalho vinculado à relação de emprego lhe dá o direito de receber um salário. Podemos exemplificar como empregados rurai s a pessoa que planta, colhe, aduba, cuida do gado, é tratorista, é o peão de fazenda. O empregador rural, ou seja, a pessoa que contrata o empregado rural, da mesma forma possui características próprias: - pode ser pessoa física ou, diferente do empregado, também pode ser jurídica (empresa/organização); - pode ser dono ou não das terras ou do negócio, deve ndo obrigatoriamente desenvolver atividades de agronegócios ou agroeconomia; - essas atividades não precisam ser desenvolvidas sempre, podem ser desenvolvidas durante períodos alternados; - as atividades podem igualmente ser desenvolvidas pelo proprietário, pelos empregados ou prepostos, que são os que substituem o proprietário no control e, organização e direção da atividade econômica. A prestação de serviços do empregado rural não precisa ocorrer em área rural, mas, se acontecer em área urbana, esta deve ser em área ou prédi o rústico, desde que essa ativi dade seja agroeconômica/agronegócio.