Caso concreto 6 trabalho

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Semana 6
CASO CONCRETO:
1 - Antônio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antônio
pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então
prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação,
Antônio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa.
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com
sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os
medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e
com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90
(noventa) dias de prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e
efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando a extinção contratual a termo.
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, ao efetuar a extinção como contrato a
termo? Fundamente.
Desenvolvimento
O empregador não agiu corretamente, uma vez que a CLT em seu art 451 prevê apenas uma prorrogação. A partir da segunda prorrogação, esse contrato passou a ser por prazo indeterminado.
Questão objetiva:
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e
do contrato temporário, respectivamente:
a) 90 dias e 90 dias.
b) 90 dias e 03 meses no máximo.
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário
por até 09 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE.
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário
por mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE.
X e) nenhuma das respostas anteriores