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BDQ Prova Página 1 de 3 http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 23/05/2017 Fechar Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO Avaliação Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? Consultando a biblioteca Consultando o juiz de Paz Consultando o sítio do Poder Legislativo Agendando uma visita no Congresso Nacional O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Lei. Medida Provisória. Instrução Normativa. Constituição Federal. Portaria. Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado trabalhador autônomo. trabalhador avulso. trabalhador doméstico. empresário; empregado; BDQ Prova Página 2 de 3 http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 23/05/2017 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Prestador de Serviços Empregado Estagiário Empregador Empreiteiro Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 30 dias 1 ano 90 dias 60 dias 2 anos Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de: BDQ Prova Página 3 de 3 http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 23/05/2017 40% 20% 10% 30% 50% 9a Questão (Ref.: 943283) Pontos: 1,0 / 1,0 (FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação. Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa. Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . Feita de mútuo acordo entre as partes Não seja prejudicial ao empregador Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
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