AV1 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Avaliação 
 
 
 
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: 
 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, 
por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor 
em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no 
centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de 
São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada 
e rápida? 
Consultando a biblioteca 
Consultando o juiz de Paz 
Consultando o sítio do Poder Legislativo 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
Lei. 
Medida Provisória. 
Instrução Normativa. 
Constituição Federal. Portaria. 
 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por 
Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total 
subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação 
trabalhista, Ciro é considerado 
trabalhador autônomo. trabalhador 
avulso. trabalhador doméstico. 
empresário; empregado; 
 
 
 
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Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
Prestador de Serviços 
Empregado 
Estagiário 
Empregador 
Empreiteiro 
 
 
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi 
pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora 
para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 
30 dias 
1 ano 
90 dias 
60 dias 
2 anos 
 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário 
mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da 
empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da 
empresa: 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o 
empregador está em situação econômica difícil. 
 não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, 
nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. não está correta, pois o salário é irredutível, salvo 
previsão em convenção ou acordo coletivo. 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. não está correta, pois a 
redução de salário depende de lei. 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de 
periculosidade é de: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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40% 
20% 
10% 
30% 
50% 
 9a Questão (Ref.: 943283) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto 
durar essa situação. 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do 
estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por 
justa causa. 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que 
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma 
reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no 
contrato de trabalho . 
Feita de mútuo acordo entre as partes 
Não seja prejudicial ao empregador 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado