FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

Fechar 
 
 
 
Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação:  CCJ0139_AV1_201601536951      Data: 22/03/2017 16:21:05 (F)      Critério: AV1
Aluno: 201601536951 ­ MARIANA PEREIRA BENFICA
Professor: ANA CLAUDIA PETRINI SPESSOTTO Turma: 9018/AR
Nota da Prova: 7,0 de 10,0      Nota de Partic.:
  1a Questão (Ref.: 942542) Pontos: 1,0  / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
  2a Questão (Ref.: 942563) Pontos: 0,0  / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
somente a proposição II é verdadeira
  Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
  Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
  3a Questão (Ref.: 942943) Pontos: 1,0  / 1,0
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou
ordens do empregador;
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
Todas as alternativas estão corretas;
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
  Todas as alternativas estão incorretas;
  4a Questão (Ref.: 943024) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do empregado, exceto:
pessoalidade
  gratuidade
subordinação
onerosidade
não eventualidade
  5a Questão (Ref.: 943309) Pontos: 1,0  / 1,0
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função.
Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
Sua vigência depende de termo pré­fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
  As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação
de continuidade.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos,
ganhando mais experiência.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando
a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
  6a Questão (Ref.: 942771) Pontos: 0,0  / 1,0
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total
de 120 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total
de 90 dias.
  não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
  poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
  7a Questão (Ref.: 943286) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
  8a Questão (Ref.: 943113) Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de
Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a
matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
  o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para
todos os efeitos.
  as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua
remuneração.
o curso de inglês, excluindo­se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
  9a Questão (Ref.: 942531) Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo
empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a
jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que
no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado
médico por 10 dias. Questiona­se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento
ficou?
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
  Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Rescindido contratualmente por culpa recíproca
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
foi extinto considerando­se demissão por justa causa por abandono de emprego
  10a Questão (Ref.: 943352) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas
extraordinárias NÃO podem exceder de
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
  duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.