Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES 201202199216 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar DIREITO DO TRABALHO II Simulado: CCJ0132_SM_201202199216 V.1 Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES Matrícula: 201202199216 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/04/2017 15:45:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201202399303) Pontos: 0,1 / 0,1 ENADE 2012 Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela empresa. a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo. a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência escrita. a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido. o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente. 2a Questão (Ref.: 201202963973) Pontos: 0,1 / 0,1 Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados . Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalha- rem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em: I e III. IV e V. I, II e III. II e IV. I, II e V. 3a Questão (Ref.: 201202478215) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. Somente está errada a alternativa V. Todas as alternativas estão incorretas. BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear... 1 of 2 23/05/2017 20:31 Somente está correta a alternativa II. Todas as alternativas estão corretas. Somente está correta a alternativa III. 4a Questão (Ref.: 201202963996) Pontos: 0,1 / 0,1 Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição: Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio. É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50% Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal compensação. É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100% Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor. 5a Questão (Ref.: 201202880916) Pontos: 0,1 / 0,1 TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias: Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear... 2 of 2 23/05/2017 20:31
Compartilhar