dir trabalho II simulado 2017 2

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FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES
201202199216 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar
DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201202199216 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES Matrícula: 201202199216
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 26/04/2017 16:00:21 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202334959) Pontos: 0,1 / 0,1
NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa e sem
aquiescência do empregador;
mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
desídia
prática aleatória de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem qualquer consequência para o
desempenho do trabalho;
divulgação, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
2a Questão (Ref.: 201202337843) Pontos: 0,1 / 0,1
João Luiz se recusou a cumprir ordens diretas do seu superior hierarquico e este objetiva demití-lo por justa causa. Analisando o
instituto da justa causa assinale a opção que configura a atitude praticada por João Luiz:
indisciplina
ato de improbidade
desídia
o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
insubordinação
3a Questão (Ref.: 201202344410) Pontos: 0,1 / 0,1
A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando
o empregado pede demissão
o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).
a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das
hipóteses previstas no art. 483 da CLT.
4a Questão (Ref.: 201202302066) Pontos: 0,0 / 0,1
A rescisão indireta é
a dissolução antecipada do contrato de trabalho, a prazo determinado, requerida pelo empregado
a demissão requerida pelo empregado
a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado.
a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa
a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador.
5a Questão (Ref.: 201202344916) Pontos: 0,1 / 0,1
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do rompimento do contrato
do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época
da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de
pagamento semanal. Com base no exposto, é correto afirmar que o empregado
faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento de quem recebe
por semana.
não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo de 30 (trinta)
dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias.
faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época da dispensa e a
uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento das parcelas decorrentes do rompimento
do contrato.
faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei para o pagamento.
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