dir trabalho II simulado 2017 4

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FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES
201202199216 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar
DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201202199216 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES Matrícula: 201202199216
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 15/05/2017 23:01:18 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202963957) Pontos: 0,0 / 0,1
Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a
indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso
prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal
ou outro inferior.
Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou
periodicidade inferior.
Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de
60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).
2a Questão (Ref.: 201202988653) Pontos: 0,1 / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam
emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão
disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser
o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando
legal, assinale a opção correta
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira
O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização
prevista em Lei
A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do
período de afastamento
3a Questão (Ref.: 201202963968) Pontos: 0,1 / 0,1
Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis do Trabalho prevê
algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o empregador as obrigações
do contrato.
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzirá a
indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o
primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear...
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Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este
por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
4a Questão (Ref.: 201202856706) Pontos: 0,0 / 0,1
Em relação ao contrato de trabalho, responda: 1. O contrato de trabalho é de débito sucessivo porque o empregado é o
não-eventual do ambiente de trabalho do seu empregador. 2. É exemplo de trabalho proibido o exercido por menores de 14 anos. 3.
O trabalho do aprendiz é permitido a partir dos 14 anos e para os demais trabalhadores a partir dos 15 anos de idade. 4. O contrato
de trabalho é personalíssimo somente em relação ao empregado porque o empregador pode ser sucedido dentro do contrato de
trabalho.
3. Apenas as alternativas 3 e 4 estão corretas.
2. Apenas as alternativas 2 e 3 estão corretas.
1. Todas as alternativas estão corretas.
4. Apenas a alternativa 3 esta errada.
5a Questão (Ref.: 201202823218) Pontos: 0,1 / 0,1
João Lima foi contratado como menor aprendiz aos 16 anos de idade, mas a empresa que o contratou descumpria a legislação e
exigia que ele prestasse o seu labor à noite. Inconformado, ele decide se desligar da empresa. Ao procurar um advogado, é
orientado a:
Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 2 anos, contados da
data em que o menor fizer dezoito anos
Pedir demissão e ajuizar reclamação trabalhista no prazo de dois anos, contados da data da extinção do contrato de
trabalho, sob pena de prescrição
Rescindir diretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista no prazo máximo de 5 anos, contados da
data do ajuizamento da ação
Rescindir indiretamente o contrato de trabalho, ajuizando reclamação trabalhista, no prazo máximo de 5 anos, contados da
data em que o menor fizer dezoito anos
Abandonar o emprego e ajuizar uma reclamação trabalhista, no prazo de dois anos, contados da data da extinção do
contrato de trabalho, sob pena de prescrição
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear...
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